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文档简介

1、 二、知识经济与企业层级结构的改造 1. 背景变化 供不应求供过于求 供不应求 供过于求 需求无差异多样化 多样化、 需求无差异 多样化、个性化 简单稳定的环境复杂多变的环境 简单稳定的环境 复杂多变的环境 由各工作单位组成的联盟， 由各工作单位组成的联盟，而非严格的等级排 列 企业成员在网络组织中的角色不是固定的， 企业成员在网络组织中的角色不是固定的，而 是动态变化的 企业成员在网络结构中的权力地位不是取决其 职位， 职位，而是来自于他们拥有的不同知识 6 2. 网络结构（弹性的、分权化的） 网络结构（弹性的、分权化的） 三、网络化的层级组织 集权与分权的统一 稳定与变化的统一 一元性与多

2、元性的统一 7 第三节 企业文化创新 一、工业社会中企业文化的功能与特点 企业文化是作为企业经营的一种副产品而 出现的； 出现的； 企业文化基本反映了企业组织的记忆； 企业文化基本反映了企业组织的记忆； 企业文化是作为一种辅助手段而发挥 作用的 企业文化是一元的 8 二、知识经济与企业文化创新 企业文化将成为知识经济条件下企业管理 的重要的， 的重要的，甚至是主要的手段 企业文化将是人们自觉创造的结果， 企业文化将是人们自觉创造的结果，而不 是企业生产经营中的一种副产品 企业文化不仅是记忆型的， 企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型 的，或者说更主要是学习型的 企业文化将在强调主导价值观与行为准则 的同时， 的同时，

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