工资管理系统可行性实施分析的报告

1、.wd工资管理系统可行性研究报告 网络工程0703班 李玉景2021/10/14目录一、引言31.编写的目的32.背景33.参考资料3二、系统可行性研究31.根本要求3(1)功能4(2)性能4(3)系统的输入4(4)系统的输出4(5)根本处理流程和数据流程4(6)平安和保密要求52.开发目标53.具备条件54.可行性研究的方法5(1)客户调查5(2)同类产品调查5三、技术可行性分析51.简要描述62.数据流程63.与现有系统的优越性比拟7四、经济可行性分析71.支出72.效益73.投资回收周期7五、社会因素可行性分析81.法律方面的可行性82.使用方面的可行性8一、 引言1.编写的目的本文提出

2、了一个基于delphi环境的工资管理系统，应用sql 2000效劳器实现了工资管理的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。2.背景工资管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部工资的管理，根本上是手工操作或是基于excel或word下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，因此有必要开发一个基于网络的工资管理系统，能实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与平安，系统还要提供一定的平安机制。开发软件名称：#公司工资管理系统工程任务提出者：福建工程学院计算机系网络工程0703班软件开发小组工程负责人：李玉景客户：#公司 与其他系统的关系

3、：本工程采用客户机/效劳器原理，客户端的程序是建立在装有Delphi软件的WINDOWS系统上开发的应用程序，效劳器端那么采用sql 2000作为工作站搭建的。3.参考资料1） Microsoft SQL Sever 2000数据库编程.北京希望电子出版社2001.52） 数据库设计与应用 北京：清华大学出版社.2007.63） Visual foxpro数据库系统开发实例导航第二版.人民邮电出版社.2003.84） 数据库系统概论第四版.高等教育出版社.2006.55） DELPHI7.0根底培训百例.机械工业出版社.2006.46） Delphi 7.0程序设计.清华大学出版社；京交通大学

4、出版社.2005.9二、系统可行性研究1.根本要求工资管理系统应便于对不同类型职工的工资进展发放和管理,提高财务处的工作效率,提高工资统计的准确性,便于操作,能有效地对数据进展添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护,并能在一定程度上实现办公自动化。(1)功能工资管理系统的主要功能是:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。(2)性能方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。(3)系统的输入输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。(4)系统的

5、输出输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。(5)根本处理流程和数据流程如下列图1。图1处理流程和数据流程(6)平安和保密要求本系统在使用前必须正确输入密码,否那么系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进展修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。2.开发目标本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。3.具备条件 工程开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面: (1)所建议系统运行寿命的最小值。系统运行寿命的最小值应达三年。 (2)硬件、软件、运行环境、开发环境等

6、条件。硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑;运行时内存的要求是10MB以上;安装所需硬盘空间是150MB;打印机可选激光打印机。软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。 (3)系统投入使用的最晚时间。系统投入使用的最晚时间为2021年的11月中旬。4.可行性研究的方法(1)客户调查通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备份。GZGL系统的主要功能为:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查

7、询与系统维护和系统帮助。(2)同类产品调查通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。三、技术可行性分析我们可以采用delphi及数据库处理的SQL 2000或2005，他们与VB相比也有自己的优点，便于开发，操作简单等。1.简要描述工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库进展操作,如对工资发放工程的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优化。2.数据流程 经过我们的分析后，我们所得到的系统数据流程可有如下列图2和图3。图2 数据

8、流程一图3 数据流程二3.与现有系统的优越性比拟工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比拟全面,而且价格也比拟合理。工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放工程时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进展锁定,或者对某个工资工程进展锁定,即可对锁定的工程进展修改,而对其它的人员或工程无权修改,这样可以提高系统的准确性。 工资管理系统能够较好保证数据库的平安。用户可以对后台数据库进展加密,同时还可

9、以给系统设定密码。四、经济可行性分析1.支出 (1)根本投资。硬件设备:PC机;软件:Windows98/Windows2000/xp/7,Delphi 7,sql 2000/2005; (2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括:购置书籍的资金500元;正版dephi7安装盘50元;需求分析的费用为3300元(其中包含技术开发上的花销、生活花销等)。以上的费用共计4000元。 (3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进展的后期软件维护所需要支出的费用。2.效益本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要表达在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益表达在:减少支付3人工资(1200元/人月),共计3600元/月。3.投资回收周期根据经历的算法,当收益的累计数开场超出支出的累计数的时候,就是投资的回收期。 投资回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因软件未交付使用,故未将软件的后期维护费用计入)。五、社会因素可行性分析1.法律方面的可行性 系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益