团队生产理论现代企业理论

1、.企业理论研究主要内容企业理论研究主要内容.团队生产理论团队生产理论 团队生产理论团队生产理论 主要代表人物：阿尔钦、霍姆斯特姆、埃斯瓦瑞、主要代表人物：阿尔钦、霍姆斯特姆、埃斯瓦瑞、德姆塞茨、威斯、斯蒂格利茨、克特威德姆塞茨、威斯、斯蒂格利茨、克特威 理论要旨：关心企业内部结构（横向一体化）问理论要旨：关心企业内部结构（横向一体化）问题题 团队生产理论在现代企业理论的发展中具有放大团队生产理论在现代企业理论的发展中具有放大效应，就是说在团队理论问世之前，科斯的作品效应，就是说在团队理论问世之前，科斯的作品基本上还是一株小草或者一个矿山，阿尔钦和德基本上还是一株小草或者一个矿山，阿尔钦和德姆塞

2、茨对科斯的质询加上其他人特别是威廉姆森姆塞茨对科斯的质询加上其他人特别是威廉姆森的传播使这座矿山吸引了成批的采矿人。的传播使这座矿山吸引了成批的采矿人。.团队生产理论团队生产理论 阿尔钦和德姆塞茨阿尔钦和德姆塞茨 阿尔钦和德姆塞茨阿尔钦和德姆塞茨19721972年在年在美国经济评论美国经济评论发表的论文发表的论文生产、信息费用与经济组织生产、信息费用与经济组织成为团队生产理论的经典成为团队生产理论的经典文献文献 他们试图纠正科斯把企业和市场分开甚至对立的观点，认他们试图纠正科斯把企业和市场分开甚至对立的观点，认为企业并没有比市场更具优势的权利，其本质仍是一种契为企业并没有比市场更具优势的权利，

3、其本质仍是一种契约形式，企业权威与市场权威并无二致，而他们反对科斯约形式，企业权威与市场权威并无二致，而他们反对科斯关于企业具有权威的观点则不为经济学家所接受。关于企业具有权威的观点则不为经济学家所接受。.团队生产理论团队生产理论团队生产的定义团队生产的定义 合作性生产活动即称之为团队生产，使用几种类合作性生产活动即称之为团队生产，使用几种类型的资源，其产品不是每一个参与合作的资源分型的资源，其产品不是每一个参与合作的资源分别进行生产的成果的和，所使用的资源不属于同别进行生产的成果的和，所使用的资源不属于同一个人。一个人。.团队生产理论团队生产理论.团队生产理论团队生产理论 团队生产使监督成为

4、必须团队生产使监督成为必须 .团队生产理论团队生产理论.团队生产理论团队生产理论 企业类型比较研究企业类型比较研究 对于利润分享企业对于利润分享企业 如果利润由所有的成员分享，则监督者就会偷懒，如果利润由所有的成员分享，则监督者就会偷懒，由此造成的损失可能大于因为所有成员分享利润由此造成的损失可能大于因为所有成员分享利润这一激励带来的产出增加。这一激励带来的产出增加。 在等额利润分享制下，偷懒的激励与企业的规模在等额利润分享制下，偷懒的激励与企业的规模成正比。成正比。 利润分享制只适合于较小规模的企业。利润分享制只适合于较小规模的企业。 当企业雇佣一些专业人员或有特殊才能的人员的当企业雇佣一些

5、专业人员或有特殊才能的人员的时候，可能也让这些人分享利润。（时候，可能也让这些人分享利润。（7 7） 社会主义企业（国有企业）社会主义企业（国有企业）.在公司中，股东权益的界定至关重要在公司中，股东权益的界定至关重要如何对付由大量公司股东的利润分享所引起的偷懒问题。如何对付由大量公司股东的利润分享所引起的偷懒问题。 一个解决办法是实行有限责任。特别对企业来讲一个股一个解决办法是实行有限责任。特别对企业来讲一个股东的财富相对较大，它可以使股东免遭大的损失。公司东的财富相对较大，它可以使股东免遭大的损失。公司活动的更为有效的控制是为了更多的目的而将决策权力活动的更为有效的控制是为了更多的目的而将决

6、策权力转给一个小的集团来实现。它的主要功能是与队的其他转给一个小的集团来实现。它的主要功能是与队的其他投入进行谈判，并对它们实行管理（再谈判）。公司股投入进行谈判，并对它们实行管理（再谈判）。公司股东保有修正管理团体的成员资格和对影响公司结构与解东保有修正管理团体的成员资格和对影响公司结构与解散进行决策的权力。散进行决策的权力。 另一个修正即不需要任何其他股东的同意，就可以另一个修正即不需要任何其他股东的同意，就可以出售公司股份的权利。出售公司股份的权利。对管理者偷懒的监督主要来自市场竞争：如果管理者过对管理者偷懒的监督主要来自市场竞争：如果管理者过分偷懒，将由潜在的竞争者取而代之。此外，通过

7、股票分偷懒，将由潜在的竞争者取而代之。此外，通过股票的收购也可以起到取代管理者和改变管理政策的作用。的收购也可以起到取代管理者和改变管理政策的作用。 .共同所有的和非盈利的企业共同所有的和非盈利的企业原有的管理者受到的竞争有限。故在非盈利的和共同所有的原有的管理者受到的竞争有限。故在非盈利的和共同所有的企业里，可以看到经理有更大的偷懒行为。企业里，可以看到经理有更大的偷懒行为。合伙制合伙制 技术性或专业性技能的队生产在合伙制下比在其他队生产形技术性或专业性技能的队生产在合伙制下比在其他队生产形式下更有可能式下更有可能。合伙制也更可能发生于亲戚之间和保持长期关系的相识之合伙制也更可能发生于亲戚之

8、间和保持长期关系的相识之间间 。雇员联盟雇员联盟 雇员雇佣一个专家型的监督者来管理这些很难监察的雇主绩雇员雇佣一个专家型的监督者来管理这些很难监察的雇主绩效。效。 .团队精神与忠诚团队精神与忠诚 团队生产容易导致偷懒。如果每个成员都自觉地努力团队生产容易导致偷懒。如果每个成员都自觉地努力工作，那么团队的效率将达到最大。显然，如果每个工作，那么团队的效率将达到最大。显然，如果每个成员都具有团队精神，对团队保持忠诚，成员都具有团队精神，对团队保持忠诚，, ,那么偷懒就那么偷懒就可以减少，团队的状况就可以改善。这就是公司和工可以减少，团队的状况就可以改善。这就是公司和工商业企业都试图灌输团队精神和忠

9、诚的原因。商业企业都试图灌输团队精神和忠诚的原因。企业是一个高度专业化的代理市场。企业是一个高度专业化的代理市场。雇主要收集各种投入的信息，通过监督投入，获得有雇主要收集各种投入的信息，通过监督投入，获得有关各种投入的生产力的专门信息。这将使他的指挥效关各种投入的生产力的专门信息。这将使他的指挥效率提高。当他组织团队生产时，实际上是把这些信息率提高。当他组织团队生产时，实际上是把这些信息卖给雇员。而雇员则利用他来达到投入要素的合理组卖给雇员。而雇员则利用他来达到投入要素的合理组合。雇主不仅决定每种生产要素生产什么，而且也对合。雇主不仅决定每种生产要素生产什么，而且也对每种生产要素的工作效率作出

10、评判。每种生产要素的工作效率作出评判。 .概言之，在阿尔奇安和德姆塞茨看来，企业是一种团概言之，在阿尔奇安和德姆塞茨看来，企业是一种团队生产，这种生产的优势在于它能提高生产效率，而队生产，这种生产的优势在于它能提高生产效率，而提高生产效率的原因不在于企业拥有更好的生产要素，提高生产效率的原因不在于企业拥有更好的生产要素，而在于企业具有更多的关于各种生产要素的生产效率而在于企业具有更多的关于各种生产要素的生产效率的信息。企业作为一种市场制度，充分利用这种信息的信息。企业作为一种市场制度，充分利用这种信息把各种异质的生产要素组合起来，进行有效的生产。把各种异质的生产要素组合起来，进行有效的生产。虽

11、然在企业内部，每种生产要素的贡献很难准确度量，虽然在企业内部，每种生产要素的贡献很难准确度量，由此存在要素的偷懒可能，但在不同类型的企业，人由此存在要素的偷懒可能，但在不同类型的企业，人们还是找到了一些克服偷懒问题的办法。所以，相对们还是找到了一些克服偷懒问题的办法。所以，相对而言，通过企业组织生产，在团队生产的情况下比市而言，通过企业组织生产，在团队生产的情况下比市场组织生产更具效率。场组织生产更具效率。 .作者以经济个体在经营能力、个人资产和风险态度三个方作者以经济个体在经营能力、个人资产和风险态度三个方面存在的差异为基础，提出了决定企业委托权安排的诸种面存在的差异为基础，提出了决定企业委

12、托权安排的诸种因素，并将其参数化为因素，并将其参数化为协作程度、企业成员的相对重要性协作程度、企业成员的相对重要性和监督技术以及风险态度，和监督技术以及风险态度，然后通过严格的数学推导，证然后通过严格的数学推导，证明了委托权安排给经营成员是最优的。其原因在于：（）明了委托权安排给经营成员是最优的。其原因在于：（）经营决策活动主导着企业收益的不确定性；（）经营成经营决策活动主导着企业收益的不确定性；（）经营成员的行为较难监督。因而，相对重要性和监督的有效性识员的行为较难监督。因而，相对重要性和监督的有效性识别是决定委托权安排的两个关键因素，而风险态度只能对别是决定委托权安排的两个关键因素，而风险

13、态度只能对委托权的最优安排产生某些边际上的影响。委托权的最优安排产生某些边际上的影响。张维迎张维迎.引入了识别企业家能力的信息成本问题，认为经营引入了识别企业家能力的信息成本问题，认为经营能力是一种私人信息，个人财产是一种公共信息，能力是一种私人信息，个人财产是一种公共信息，观察一个人的经营能力比观察他的个人财富要困难观察一个人的经营能力比观察他的个人财富要困难得多，其成本也高得多，因而，富人作企业家的信得多，其成本也高得多，因而，富人作企业家的信息量大于穷人，使得在自由进入的企业家市场上，息量大于穷人，使得在自由进入的企业家市场上，资本家拥有做企业家的优先权或者选择管理者的权资本家拥有做企业

14、家的优先权或者选择管理者的权威；再加上有限责任和非负的消费约束，决定了富威；再加上有限责任和非负的消费约束，决定了富人做一个企业家的机会成本比穷人高，富有的意愿人做一个企业家的机会成本比穷人高，富有的意愿企业家的选择和决策更实际，更可信，因而能够被企业家的选择和决策更实际，更可信，因而能够被市场选中。从而，为资本雇佣劳动以及市场选中。从而，为资本雇佣劳动以及“有恒产者有恒产者有恒心有恒心”的命题作出了新的理论解释。的命题作出了新的理论解释。.引入资本约束，建立了一个企业的企业家一引入资本约束，建立了一个企业的企业家一般均衡模型，以经营能力、个人财富和风险般均衡模型，以经营能力、个人财富和风险态度作为决定职业选择的三个变量，用三个态度作为决定职业选择的三个变量，用三个变量的联合分布函数，说明了职业选择均衡变量的联合分布函数，说明了职业选择均衡状态下，企业家、工人、管理者和资本家的状态下，企业家、工人、管理者和资本家的特征，描述了一个社会分工的生动图景：高特征，描述了一