[重点]某咨询类公司规章制度.doc

1、重点 某咨询类公司规章制度第一章总则1:公司简介杭州于越企业管理咨询有限公司是由一批优秀管理精英和众多智库组成的战斗集团。其成员来自不同行业:知名高等院校，具有深厚的理论基础和丰富的管理实践经验， 在多个企业项目中有工作经验，工作卓有成效，具有突出的竞争力。公司成立于 2009 年，依托浙江省高校:科研院所的学者和专家、知名管理顾问和培训师。服务于管理咨询、系统咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评估等方面的工作，成功辅导了一批企业在清洁生产审核、 CARB 、中国环境标志产品认证、节能评估等方面的咨询。 积累了丰富的咨询经验目前， 公司已聚集了一批具有国家清洁生产审核员资格的专业清洁生产审

2、核团队。他们的专业咨询水平和良好的服务赢得了客户的一致认可， 他们已经成长为具有一定知名度和专业水准的管理咨询机构。在能源资源日益紧张的今天， 随着企业生产成本的增加， 许多企业都在寻找一种共同的发展方式:当生产过程中必然会产生废物时， 如何最大限度地减少废物产生量？不仅减轻了 “三废 ”处理的负担， 而且为企业的生产和发展留出了足够的环境容量； 生产过程中产生的废弃物能否通过各种方式回收或再利用， 不仅可以减少废弃物的排放， 还可以提高企业的经济效益？节能减排工作不能再拖了！杭州于越企业管理咨询有限公司以 “快乐合作、共同跨越” 的精神为指导，在帮助企业节能减排的基础上实现共同跨越。2:本系

3、统的适用范围为本制度适用于公司所有员工，包括管理人员 : 技术人员和普通员工； 包括见习人员和实习人员， 特殊岗位的正式职工根据情况另行规定。3:入职和招聘1 年:我们公司的招聘原则是只招人才， 更注重能力。 特殊岗位有明确的奖惩，只有的用心工作，强执行力2 年 :本公司招聘条件: 申请人应具备工作所需年龄:教育背景， 256 岁以上专业 :职业资格等条件，以及敬业、合作、学习和创业。3:当员工申请公司职位时，他或她必须依法终止或终止与其他雇主的关系。劳动关系，必须如实、正确填写就业申请表 ，不得填写任何虚假内容4:员工申请时提供的身份证:毕业证、 计划生育证等证件必须是真实凭证不得借用或伪造

4、以欺骗公司。5:工作时间:我们公司每周工作五天， 周一至周五为工作日其:上午 8:30-下午 12:00 13:30-17:3012:00-13:30是午休时间6:周六为我公司培训：开会日，公司繁忙时间不排除周六加班。的可能性 （休假 :出差除外 ） ， 具体加班时间和福利应根据当天的实施水平分别定制。7:员工入职后应提交公司身份证复印件， 毕业证书 :学士学位、公司确认及备份的复印件第二章行为准则1:职业指导方针1:严格遵守工作时间， 不迟到 : 早退。 如果你迟到或早退，时间是199 的长度将受到相应的惩罚2 年 :上班着装 :发型整洁、大方、得体。禁止穿奇装异服或暴露的服装男人不允许留长

5、发 :奇怪的头发，女人不要留奇怪的发型，不要化浓妆3:办公时间内无与本岗位无关的活动，办公时间内无零食 :睡眠:做私人工作，浏览与工作无关的网站，阅读与工作无关的书籍和报纸4:始终保持办公区域干净整洁5:办公室电话应该用普通话接听。 首先使用 “你好， XX 公司并拨打期间注意礼貌用语的使用如果当事人不在场， 应记录在案并代表当事人转达。6:禁止在上班时间聊天。办公室里不允许有大的噪音。7:遵守电话使用规则，避免在工作时间打私人电话如有必要，主要关注重要事项的陈述，禁止通过办公室电话聊天。8:严禁带回任何个人使用的办公文具。员工有义务爱护公司所有办公室文具，节约使用9:公司倡导公平、公正:诚实

6、、专业的职业道德，要求所有员工遵守遵守国家政策法规和公司规章制度10:业务人员 :技术人员应认真完成公司下达的任务，并遵循技术项目进度评价采用运行部的进度评价表（进度评价表见附件）。如果项目任务未能在规定的期限内完成，则不得不将其转移给他人继续完成，并执行公司相应的项目佣金奖罚制度。2:考勤管理1:所有全职员工必须严格遵守公司的考勤制度，并在上班时间 （256 点以上）签到休不签到） ，不得为他人签到2:如有请假事项，经批准后必须指示负责人请假，请假未办理。旷工手续3:任何不影响公司正常运作的休假都应得到领导的批准，并得到的批准后方可离开，不得强行离开4:迟到早退者，第四次扣30 元。超过30

7、 分钟1 小时内，每份工资扣除60 元超过2 小时或更长时间必须是请在之前办理休假手续，否则将被视为旷工。5:当月迟到 :早退 10次者，扣除相应工资后计一次旷工。匡名工人将一次领取一天的双倍工资。6 年 : 全年旷工 15 天以上的，予以辞退7 年:员工病假必须提前一天或在开始工作前 30 分钟内，即8 : 256 以上30-9: 00通知上级领导 :休假超过 7天的， 在病人康复上班后；需要补假；并提供医院诊断书员工因传染病或其他重大疾病请假，在康复和返工时，必须持有区县以上医院出具的康复证明。一经批准，公司将安排工作。8:紧急事故可报上级领导批准，其余可请假填写休假申请单 ，经主管领导批

8、准后报人事部备案。否则，将被视为旷工。事假期间不发工资。9:迟到 :早退且多次请假者，将从当月出勤奖中扣除。10:出差前，员工应填写出差申请表 ，经主管领导批准后提交至人力资源部处。备案， 否则按事假考勤原则上， 旅行人员必须在规定的时间内返回。如需延期，应通知部门负责人，并由负责领导签字后，根据出差出勤情况进行考勤。11:考勤负责人每月最后一天检查公司员工的出勤情况 （节假日 256 天以上 ）延期 ）将上月的考勤情况上报，经审核后，上报上级领导汇总，并对考勤的准确性负责3:辞职管理1:当公司员工因某种原因辞职时，我将提前30 天向我的直接主管提交一份的辞职申请请批准后，转到人事部门进行审查

9、。高级职员 :部门经理以上管理人员的辞职必须得到总裁的批准。2:收到员工辞职申请报告后，人事部负责了解真实的原件，并将信息反馈给相关部门，确保及时、有针对性的工作改进 3:员工填写 “辞职程序清单”，并办理工作调动和财产归还手续。4:人事部门统计辞职员工的出勤情况，计算应付工资，并处理社会保障保险变更员工去财务部办理相关手续并领取工资。4:人事部将“辞职程序表”及其他相关资料存档备查，并指导员工信息数据替换5:员工无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产:工作秩序，公司将要求公安部门按照 治安管理处罚条例 的有关规定进行处理4:未经公司同意，员工不得从事以下活动 :1 年: 以公司名义检查、谈判、

10、签订合同2:以公司名义提供担保或证明3:以公司名义评论新闻媒体:信息4 年 : 在公共活动中代表公司5:公司禁止在以下情况下进行个人投资:1 年:参与商业关联单位或商业竞争对手的经营管理2:投资于公司的客户或商业竞争对手3:利用投资者的地位为其提供利益4 年 : 以直系亲属的名义从事上述三项投资行为第三章劳动合同管理1 年:公司对新进员工实行试用期制度， 试用期三个月。 试用期包含在劳动合同期限内，计入公司的工作年限。2 年 :劳动合同必须由员工本人、公司法定代表人（或法定代表人以书面形式给出号）批准权利）签字，一式两份，加盖公司公章方可生效3:劳动合同自双方签字盖章之日起生效；劳动合同生效时

11、或条件另有约定的，从其约定4 年 : 公司与员工可以协商解除劳动合同。公司提议提前 256天终止劳动合同同、 依法向职工支付经济补偿金的， 由职工提出解除劳动合同，不能向职工支付经济补偿金5年:双方可以协商变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限劳动工作岗位 :劳动报酬、违约责任等第四章工资、福利和社会保险1: 员工有权获得劳动报酬: 休息和休假、劳动安全和健康保护，以及享有社会保险、 福利等劳动权利， 同时应履行遵守公司规章制度、职业道德等劳动义务的劳动任务。2:公司以现金支付工资或委托银行代公司支付工资。该公司支付 256 英镑以上的工资员工应在时获得自己的工资清单， 并在领取工资时在工资清

12、单上签字。3 年 : 公司以货币形式支付员工月工资； 上个月的将在每个月的 5 号之前发行。工资； 劳动合同依法解除时， 应当在劳动合同解除或者终止后 7 日内一次性支付劳动者的工资和经济补偿金。4 年 :雇员依法享有假期: 年假、探亲假、婚假、丧假和产假天、工资支付5:公司不会向因个人原因请假的员工发放工资。6 年 : 有下列情形之一的， 公司可以代扣代缴员工工资， 即扣除工资 :(1)代扣代缴员工个人所得税；(2)社会保险费7年:公司实行结构化薪酬制度。 员工工资总额包括基本工资:岗位(职位)份工资:加班工资、奖金、津贴和补贴8 年:员工休息日和法定节假日如下 :(1)休息日 :周六、周日

13、；| (2)节假日: 元旦:春节7 天，妇女节半天，劳动节 3 天，一天下午，中秋节，国庆节七天(指法定假日)9: (1)婚假 :如果员工自己结婚，可以享受 3 天婚假。 (2)丧假 :雇员 256 岁以上是亲属 (父母 :配偶)儿童)死亡的，可享受 3 天丧假；如果员工配偶的父母去世， 经公司总经理批准， 他们可以在3 天内获得丧假。(3)产假:女员工可享受 90 天的产假，包括15 天的产前假期；在产假期间，男子应享有 10 天的哺乳假。10:如果技术人员不能在期限内完成任务，他们的工资将不再增加和转移 256 以上到另一个接收器11:签订劳动合同后，公司将支付基本养老金: 基本医疗、基本

14、工伤、基本失业 :五项基本生育保险12:员工享受每天8 元的午餐补贴、 200 元的考勤奖励和60元的公交车补贴。13:在计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间 20.92 天折算，即 256 天以上199 小时的工资根据日工资除以 8 小时。也就是说，在五一假期期间，每天的加班工资按计算假日加班工资=加班工资计算基数 +20: 92 300%休息日加班工资=加班工资计算基数+20: 92 200%14:工资提成计算: 以上在项目完成后，相应的佣金应增加到当月工资的第五章奖惩1: 奖励条件1:维护集团荣誉，重视集团利益，有具体行动2 年 : 在研究和创造中取得突出成绩， 并对公司做出重大贡献

15、的人员。3:生产技术或管理体系，提出具体改进计划或合理化建议，后采用有效4 年 : 积极参与公司集体活动并表现良好者5:节约材料 :资金还是材料的有效利用6:如遇突发变化，要勇于承担责任，妥善处理7 年 : 以公司名义在市级以上刊物上发表的文章8:为社会做出贡献并为公司赢得荣誉的人9 年 : 有其他特殊成绩或优秀行为，并经负责人考核合格者。2:处罚条件1:触犯法律和刑法的人2 年 : 利用公司名义诈骗、 谋取非法利益， 致使公司声誉受损重大损害3 年 : 贪污、挪用公款或盗窃 : 故意损坏公司或他人财产4:虚假报告 :未经授权伪造记录或伪造各种年度报告、 报表和个人数据5:披露科学研究:商业秘

16、密6:虐待:殴打同事的领导，制造麻烦和核实真相7 年 : 工作时间打架斗殴: 饮酒造成事故影响工作和生产秩序8:管理下的重要文件丢失:公共财产的对象和工具、浪费者9 年 : 在工作时间擅自离职并在工作中犯错误的人员。10:无正当理由逾期未完成教学的。11:批评家拒绝领导建议12:无故不参加公司安排的培训课程的人员3:奖惩条例1 年:其中，行政奖励包括表彰、晋升或晋升，经济奖励包括奖励工资:奖金、奖金、带薪休假行政处罚包括警告、记过和除名，而经济处罚包括减薪、罚款和扣发奖金。 2:行政奖励和经济奖励可以同时执行，行政处罚和经济处罚可以同时执行行，视奖惩轻重3:所有的奖惩都要以书面形式通知我，酌情公布，并记录备案是绩效考核的基础被处罚员工如不服， 可在 7 个工作日内提出书面申诉，人事部门核实后将结果反馈给申诉员工。第 6 章保密制度和竞业禁止1:公司对所有服务企业人员 :信息和资料有严格的保密管理，顾问应遵守工作程序，以确保所有客户的利益2:未经授权或批准；员工不得提供公司机密文件、技术和文件。他未公开的业务信息 :业务数据等。3:与客户一起解决问题，而不是为客户 “解决” 问题。4:参与项目实施的第一步是协助客户制定详细的计划和时间表。协助客户建立和支持他们的