电大机考(含试题答案)之管理学基础

1、管理学基础。 2018 年 5 月 9 日星期三第 1 题 : 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的 ( ) 的谋划总体性和长远性第 2 题 : 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( ) ，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( ) 。慢，下降第 3 题 : ( ) 是影响企业战略决策的首要外部条件。政治法律环境第 4 题 : 企业资源优势具有( ) ，企业要不断投入以保持和创新其优势。相对性和时间性第 5 题 : ( ) 属于企业的基本活动。售后服务第6题：在SWOT分析图中，位于第n象限的企业应采取()战略。扭转型第 7 题 : 差异化战略的制定原则包括效益原

2、则、适当原则和 ( ) 。有效原则第 8 题 : 在一般竞争战略中 ( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领重点战略第 9 题 : ( ) 行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。稳定行业第 10题 : 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。差异化战略第 11 题 : 企业经营战略的实施是战略管理工作的 ( ) 。主体第 12题 : ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。战略评价标准第 13题 : 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( ) ，经营越 ( )。大，安全第 14题 : 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的

3、决策。20%第15题：决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( ) 。321第 16题 : ( )又称为“华德决策准则”。悲观决策标准第 17题 : 在一般竞争战略中， ( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的重点战略第18题：PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( ) 。1234第 19题 ： 建立合理有效的 ( )是企业完成计划任务的关键。目标体系第 20 题 : 市场营销是企业经营管理的 ( ) 。中心环节第 21 题 : 市场是 ( )购买者

4、和 ( )购买者的总和。现实，潜在第 22 题 : 按照 ( ) 不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。买方的类型第 23 题：第 23题 : ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。技术市场第 24 题 : 消费者市场是指所有为了 ( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。社会消费第25题：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为()。32145第 26 题 : ( ) 是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购

5、过的同类产业用品。修正重购第 27 题 : 所谓 ( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。企业营销机会第 28 题 : ( ) 是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。产品工程第 29 题 : 产品组合的 ( ) 是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。深度第 30 题 : ( ) 是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。商标第 31 题 : 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( ) 。改善产品策略第 32 题 : 下列不属于售前服务的是( ) 。提供零件第 33 题 : 所谓销售渠道是指产品由( ) 向最终顾客移

6、动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。企业，中间商第 34 题 : 渠道的 ( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。长度第 35 题 : 企业 ( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。实力第 36 题 : ( ) ，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。独家性分销第 37 题 : ( ) 是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。广告第 38 题 : ( )不属于人性的内容。社会属性第 39 题 : 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃

7、尔顿?梅奥提出了( ) 假说。社会人第 40 题 : ( ) 不符合人本管理思想。约束人第 41 题 : ( ) 对人力资本的理解不正确。人力资本是有形资本第 42 题 : ( ) 不属于人力资本投资支出的形式。管理支出第 43 题 : ( ) 不属于人力资源开发目标的特性。针对性第 44 题 : ( ) 不体现人力资源开发目标的整体性。目标设计的针对性第 45 题 : ( ) 是人力资源开发的最高目标。人的发展第 46 题 : ( ) 不属于人力资源组织开发的方法。美国模式第 47 题 : ( ) 不属于人力资源管理开发的手段。科技手段第 48 题 : 在管理内容上，现代人力资源管理( )

8、。以人为中心第 49 题 : 在管理形式上，现代人力资源管理是( ) 。动态管理第 50 题 : 在管理方式上，现代人力资源管理采取( ) 。人性化管理第 51 题 : 在管理策略上，现代人力资源管理是( ) 。战略与战术相结合的第 52 题 : 在管理技术上，现代人力资源管理( ) 。追求科学性和艺术性第 53 题 : 在管理体制上，现代人力资源管理属于( ) 。主动开发型第 54 题 : 在管理手段上，现代人力资源管理( ) 。以计算机为主第 55 题 : 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( ) 。处于决策层第 56 题 : 企业管理的核心是( ) 。人的管理第 57 题 : 企业战略

9、的实质是实现( )之间的动态平衡。三项外部环境。企业实力战略目标第 58 题 : 企业外部调研的方法主要包括( ) 。三项获取书面信息获取口头信息专题性调研第59题：影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括 （）。四项（除客户对服务的满意度外，其它全选）工艺设计水平生产率各种投入要素的成本产能的利用程度第60题：企业的总体战略有（）。四项撤退战略；稳定战略；进入战略；发展战略第61题：企业采取撤退战略的主要方式有 （）。五项全选分包和卖断拆产为股/分拆资产互换与战略贸易管理层与杠杆收购特许经营第62题：决策科学化的要求包括（）。五项全选。科学的决策程序；系统的决策观念；有效的信息系统；合理的决

10、策标准；决策方法科学化第63题：决策树的构成要素包括（）。四项决策点；状态节点；方案枝；概率枝。第64题：现代企业计划职能的作用包括 （）。使决策目标具体化；有利于提高企业的工作效率；为控制提供标准第65题：目标管理的特点主要包括 （）。五项全选明确完整的目标体系；定于参与性；重视员工的培训和能力开发；系统化的管理模式；强调自我控制。第66题：按照交换对象不同，可将市场分为 （）。五项全选劳动力市场和信息市场；金融市场；商品市场；技术市场；服务市场第67题：影响消费者购买行为的主要因素有 （）。四项社会因素；文化因素；心理因素；个人因素第68题：按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为

11、（）。五项全选第69题：根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。四项寻求多样化的购买行为；化解不协调的购买行为；复杂的购买行为；习惯性购买行为( )。第 70 题 : 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为三项转卖者市场；政府市场；产业市场。第 71 题 : 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( ) 。五项全选需求缺乏弹性；购买者集中在少数地区；需求有较大的波动性；专业人员购买；需求具体派生性第 72 题 : 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人五项全选信息控制者

12、；采购者；影响者；决定者；使用者第 73 题 : 影响产业购买者购买决定的主要因素有( ) 。四项组织因素；人际因素；个人因素；环境因素。第 74 题 : 包装策略主要包括( ) 。五项全选相似。；复用。；差别。；组合。；附赠品。第 75 题 : 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( ) 。五项全选；增强销售渠道功效开拓新的市场适时降价树立产品形象改进和完善产品第 76 题 : 下列属于产品改良的是( ) 。四项品质改良；式样改良；附加产品改良；特色改良第 77 题 : 折扣折让定价策略包括( ) 。五项全选季节折扣；推广折让和补贴；功能折扣；数量折扣；现金折扣第 78 题 : 心理定价策略

13、包括( ) 。五项全选整数定价。声望定价；招徕定价。尾数定价。分级定价。第 79 题 : 影响销售渠道选择的因素有( ) 。五项全选国家法律约束企业因素市场因素中间商的特性中间商的特性产品因素第 80 题 : 企业促销策略包括( ) 。五项全选广告；公共关系；宣传；人员推销；营业推广第 81 题 : 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( ) 。四项工艺设计水平生产率各种投入要素的成本产能的利用程序第 82 题 : 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( ) 。四项VMP=MP ？ PMC=WVMP= M CMRP=VMP第 83 题 : 劳动力市场均衡的意义有( ) 。三项充

14、分就业；同质劳动力有同样工资；劳动力资源的最优分配第 84 题 : 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) 。劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄组内部年龄构成第 85 题 : 货币工资的影响因素有( ) 。三项工作时间长度；货币工资率；工资制度第 86 题 : 关于货币工资计算公式正确的是( ) 。三项计件工资率X合格产品数量计件单价X合格产品数量工资标准X实际工作时间第 87 题 : 福利所具有的特征有( ) 。四项企业自定性福利支付以劳动为基础法定性灵活性第 88 题 : 福利的支付方式分为 ( ) 。实物支付延期支付第 89 题 : 均衡国民收入等于( ) 。四项消费投资总需求总

15、供给消费储蓄第 90 题 : 失业类型分为 ( ) 。四项技术性失业季节性失业摩擦性失业结构性失业第 91 题 : 需求不足性失业具体表现形式为 ( ) 。周期性失业增长差距性失业第 92 题 : 常用的反映失业程度的指标有( ) 。失业率失业持续期第 93 题 : 对失业造成的影响，下列判断正确的有( ) 。三项失业是劳动力资源浪费的典型形式失业造成家庭生活困难失业直接影响劳动者精神需要的满足程度第 94 题 : 政府支出包括( ) 。转移支付政府购买第 95 题 : 劳动力市场的制度结构要素有( ) 。三项最低社会保障最低劳动标准工会第 96 题 : 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( ) 。三项货币政策；财政政策；收入政策第 97 题 : 扩张性的财政政策措施有( ) 。三项扩大政府购买；增加政府转移支付；降低税率第 98 题 : 政府实施货币政策的主要措施包括( ) 。三项调节法定准备金率；公开市场业务；调整贴现率第 99 题 : 扩张性的货币政策措施和作用有( ) 。四项增加