子项目1.2：工资决定理论子任务1.2.2：均衡价格工资理论

1、唐山职业技术学院讲稿纸 - 学年 第 学期 第 周 第 4 页项目1：薪酬基本理论与职业认知子项目1.2：工资决定理论子任务1.2.2：均衡价格工资理论【引入】上节课我们学习了边际生产率工资理论。英国著名经济学家马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。 因此，应当从需求和供给两个方面来说明工资水平的决定。他通过研究得出的结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。下面让我们一起来学习马歇尔的均衡价格

2、工资理论。【主体】一、竞争性市场均衡工资率的形成所谓竞争性的劳动力市场，是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。在竞争性市场上，某一职业的市场劳动力需求线是向右下方倾斜的，如图中曲线Ld所示。它表示，假定资本价格和消费者收入不变，对应于每一种工资率，雇主需要多少工人。其趋势是：雇用人数同工资率的高低成反方向变动，也就是工资率越高，雇主雇佣人数越少。 而市场的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的，如图中曲线Ls所示。它表示，假定其它职业的工资不变，对应于每一种工资率，有多少工人愿意进入市场。其趋势是：劳动力供给人数同工资率的高低呈同一方向变动,，也就是工资率越高，工人愿意进入市场人数越多。把市场的劳动力需

3、求曲线和市场的劳动力供给曲线同时在同一个图形上描绘出来，就可以从中得出一些有意义的结论，我们通过一个例子来说明。例：劳动力供给表和需求表价格需求量供给量250070003500300050003600350038003800400030004300450025005000500022006000供给曲线和需求曲线以某职业的劳动力市场为例，在市场工资为2500元时，劳动力需求量有6000名，而劳动力供给量只有2200名。由于工资率较低，劳动力的需求量将超过劳动力供给，因此，存在劳动力短缺。雇主为了得到足够的劳动力，必然增加工资，以与其它雇主争夺劳动力，从而推动该职业的劳动力市场的整体工资水平的上

4、升。工资上升后，会出现两种情况：第一，更多的人愿意进入这一市场求职。第二，引起雇主劳动力需求量的减少。如，当工资上升到3000元时，劳动力供给量增加到3600名，劳动力需求量减少到5000名。仍然存在一定的劳动力短缺。雇主之间为争夺劳动力，会推动该职业的劳动力市场的整体工资水平继续上升。如，当工资上升到5000元时，劳动力供给量增加到6000名，劳动力需求量减少到2200名。劳动力的供给量超过了劳动力的需求量，产生了劳动力剩余，不是所有希望就业的人都能找到工作。面对大量的求职者，雇主很快意识到，即使降低工资，仍然会得到合格的求职者以填补空缺职位；并且，如果工资降低，还会希望雇用更多的工人。工资

5、降低以后，那些仅能找到一个工作岗位的人，也就接受这一降低的工资而就职，而不愿接受这一降低的工资的另一些人，将离开这一职业市场而到其它职业市场求职。这样，随着工资的下降，劳动力的需求量与供给量逐渐趋向均衡。在工资率为3500元时，劳动力供给量是3800名，劳动力需求量是3800名。此时，劳动力的需求量正好等于劳动力的供给量。这一工资率，就是需求与供给相均衡时形成的工资率，所以也称均衡工资率、市场出清工资率。此时，雇主所需要的雇用量得到满足，所有空缺职位都有人填补了，而市场上所有愿意工作的人也都找到了工作。总之，此时，既无劳动短缺也无劳动剩余，劳动力的供需双方都感到满意，哪一方都不存在变动工资的因

6、素，因而市场处于均衡状态。与均衡工资率相应实现的就业量，即为均衡就业量。均衡价格工资理论的结论是：劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量。均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。二、均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成 什么变化可以改变均衡工资率呢？可以归纳为三种情况，并导致三种结果。（一）供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升（PPT呈现图市场劳动力需求（LS）与供给（Ld）曲线）无论供给曲线左移还是需求曲线右移，最初都会造成劳动力短缺，并引起市场工资上升。但是，与原均衡就业量相比，供给曲线左移将导致就业量减少，需求曲线右移将导致就业量增加。（二）供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降供给曲线右移和需求曲线左移，最初都会造成劳动力剩余，并引起市场工资下降。但与原均衡就业量相比，供给曲线右移将使就业量增加，需求曲线左移