9.2全面报酬体系与支付形式选择

1、全面报酬体系与支付形式选择全面报酬体系与支付形式选择薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.全面报酬体系02.计时工资与计件工资的选择03.工资与保险、福利之间的选择01.全面报酬体系全面报酬体系全面报酬体系薪酬福利工作体验全面报酬体系02.计时工资与计件工资的选择计时工资津贴计件工资奖金计时工资与计件工资的选择工资支付形式计时工资计件工资计时工资与计件工资的选择计时工资计件工资计时工资与计件工资的选择03.工资与保险、福利之间的选择工资与保险、福利之间的选择工资社会保险职工福利职工的劳动报酬区别一：是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。区别二：是非固定成本与类似固定成本。工资与保

2、险、福利之间的选择工资社会保险职工福利工资与保险、福利之间的选择（一）工资与保险、福利之间的区别 职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。我国社会保险主要表现为：企业为职工缴纳的进入统筹账户和个人账户的养老金，生育、工伤、疾病、遗属津贴和失业保险费用等。职工福利主要表现为：集体生活福利设施、文化体育设施和个人福利补贴等。 工资与保险、福利之间的选择 工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。在福利中的免费饭食、发放的实物等都是一种实物支付；而社会保险多为延期支付，最明显的是养老保险的支付。区别之二是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳

3、动时间的增减而增减的，而保险福利的支出与劳动时间的增减不大，其中的不少项目是按“人头”支付的。也就是说，只与职工人数的多少相关，只要增加一个职工，就要发生一笔和已在职工差不多的固定费用。工资与保险、福利之间的选择（二）对工资和保险福利的选择 对雇主来说，只要支付的数额相等，那么无论采取哪种劳动报酬的支付形式均可。但从提高效率出发，人们会普遍认为企业会倾向于选择工资这种支付形式。而事实上，不少企业的雇主往往采用最大限度地支付保险福利，特别是福利的形式。这主要是出于以下考虑： 工资与保险、福利之间的选择 在现有各种社会保险基金按个人工资总额一定比例征缴的制度下，多发福利，可以使企业和个人减少保险上

4、缴额，可以使职工获得少缴个人所得税的好处；以福利的形式增加职工收入，还可以避开政府对工资支出的监督。此外，对某些企业特别需要的某种类型的职工，以高福利的形式而不是支付比别人更高工资的形式来吸引他们，还可以避免搞“工资歧视”之嫌。工资与保险、福利之间的选择 在劳动法颁布实施之前，考虑到增加固定工人或劳动合同制工人，都必须支付保险福利费用，而雇用临时工则不必为他们支付保险福利费用，故不少用人单位为了节约成本，大都采用了最大限度地雇用临时工的形式。 在劳动法实施之后，过去大量使用临时工的用人单位都必须做出新的选择。这是因为：按照劳动法的规定，用人单位必须与其雇用的劳动者订立劳动合同，必须为通过订立劳动合同而建立了劳动关系的劳动者实行同工同酬原则，必须无一例外地为他们支付保险福利费用。工资与保险、福利之间的选择 因此，使用临时工这一扩大雇用量的形式也意味着扩大保险福利的支出。而选择加班加点的形式，按照劳动法的规定： 一则加班加点工资比以前畸高。 二则加班加点也有每月最高不得超过36小时的制。 三则长期加班加点必然会遭到工人们的强烈抵制。工资与保险、福利之间的选择 对雇员来说，由于实物支付的效用小于同样价值的现金支付，延期支付的效用也较同样现值的现金支付低，所以，与保险福利的支付