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文档简介

1、 赤水：找准“三点”构建城乡一体化党员管理机制 近年来，赤水市按照城乡一体化党员动态管理的要求，以“五化五落实”为主要抓手，在流动党员队伍建设上探索出一条服务、教育、管理“三位一体”的新路子。一、强化服务，找准了流动党员队伍建设的落脚点。按照“哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有党组织，哪里就能传递声音”的工作思路，强化流动党员服务工作。一是成立机构建网络。市、乡镇（街道）、村（社区）共建立流动党员服务站（中心）139个并挂牌，开通流动党员服务站咨询电话18门，建成了市乡村三级齐抓共管的流动党员服务网络，及时为流动党员疏通问题、化解困难。2006年以来，139个流动党员服务站（中心）服务党员达1

2、000余次。二是整合资源促宣传。在赤水通讯、电视台和赤水党建网等媒体宣传流动党员管理相关法规和公布了服务热线，在流动党员服务站（中心）张贴致流动党员的一封信，号召流动党员主动亮出身份、参与组织生活、发挥先锋模范作用。三是摸准信息强服务。抓住春节、国庆等人员流动频繁，暂住人口集中往返的时机，组织民警和村（社区）干部力量，对流动人口进行摸底排查，逐步丰富和完善我市目前707名流动党员的个人信息数据库。同时，根据3家规模以上非公企业流动党员的分布情况建立了党支部，为流入企业的党员建起了“家”。二、强化教育，找准了流动党员队伍建设的基准点。一是加强沟通联系。各乡镇（街道）党（工）委借助开通的党建网站，

3、设立“流动党员之家”、“流动先锋”、“流动党员党费交纳指南”等专栏，将网址打印在去向联系卡上，积极为流动党员参与组织生活、接受培训教育、行使权利和履行义务等提供便利和帮助。二是创新教育模式。依托赤水党建网，实现了由传统的教学模式向网上教学模式转变，开设“网上党校”对外出党员实行“远程教育”；利用各种节假日及流动人口返乡旺季组织适应流动党员特点的主题实践活动。2007年以来，各级党组织召集返乡党员开展“我为家乡献一策”、“春晖行动”座谈会35次，在流动党员中聘请“春晖使者”15名，不断激发了他们为家乡发展出谋划策的热情。三是实行补课制度。在流出党员返乡高峰组织短训班，要求在外出期间组织生活不正常的党员一律补课，实行“菜单式”点学。两年来共为返乡党员“补课”70余次，邮寄中央4个长效机制文件、十七大精神等学习资料2000余份。 三、强化管理，找准了流动党员队伍建设的关键点。根据流动党员分布广的特点，建立了流动党员活动证、去向联系卡、学习培训反馈卡、思想工作汇报卡“一证三卡”年审制，随时掌握流动党员去向、学习情况和思想现状等动态信息，确保教育管理不断档，形成网状式的教育管理格局。如：去向联系卡制度的实施，各基层组织均明确了专人负责流动党员的联系工作，1年至少与每名流动党员联系2

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