模拟面试心得体会(精选5篇)

1、标签:标题篇一：模拟面试心得体会模拟面试心得体会我们小组模拟应聘的岗位是心理咨询老师。对于这个岗位的要求是：1 .思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强，热爱 教育事业。2 .专业基础扎实，学习成绩优良，本科必须通过大学英语四级考试。本科需从事与心理学 相关专业，并且获得相关证书（心理咨询师三级及以上证书，教师证）。3 .普通话标准，语言表达以及逻辑思维能力强。4 .身体健康，仪表端庄，能胜任应聘岗位的工作，男性身高一般在170cm以上，女性身高一般在155cm以上。5 .应聘人员应为2015年应届毕业生。这些都是最最基础的要求，若想冲出重围，得到面试的岗位，就

2、得靠面试时的临场发挥了。我们小组面试的流程分两个步骤：首先是基本的信息介绍，基础的问题解答，然后是无领 导小组讨论。在第一轮的基本信息介绍和基础的问题解答中，我的表现差强人意。由于模拟面试期间正 值心理咨询师考试的冲刺阶段，我没有做好充分的准备。 在基本的信息介绍的环节中我没有展现我的特长，基础的问题解答也是囱囹吞枣。也许正是这一轮到的第一印象，我给面试的考官留下了专业性不强的印象。在第二轮的无领导小组讨论中，对于面试考官给的案例，我给出了自己的看法，由于是第 一个来回答这个问题，语言组织可能并没有那么的流畅，但是我的看法在稍后面试的其他同学那得到了认可。在接下来的小组讨论中，我首先选择倾听其

3、他同学观点和意见，但似乎倾听的时间太多，导致面试的考官认为我的发言次数太少。其实在接下来的讨论中， 我有积极地参与，但由于侧重点不同，我和其中几位同学的观点产生分歧，但最终还是协商达成一致。参加了这次的模拟面试，不禁使我开始思考我们的专业到底有多大的现实意义？或者说我 们从书本上学到的那一些理论知识到底能为我们日后的工作做出多大的帮助和贡献？像我 们这样的三本生出来的就业和竞争压力究竟有多大？我们出去到底能做些什么？什么样的 工作岗位需要我们这样的学生？这些问题或许太过犀利，但却是我们不得不面对的问 题。或许只有来场真正的面试，才能解答这些问题。此次的模拟面试，让我对未来工作的竞争压力有了更清

4、醒的认识，对自己本专业的就业方 向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清醒的认识到校园生活和现实社会之间有着 本质的区别。社会工作处处充满竞争压力，有能者居之。并不是大学成绩好，出去就一定好就业。在大学学习的日子里，我们要学以致用，认清自己身上存在的问题，并且不断地朝自己的方向发展，等到正式面试的时候，才能临危不乱。篇二：模拟面试的心得体会模拟面试经理助理的心得体会在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不

5、足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试 看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验， 我也总结了一些面试的技巧：回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下

6、”这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容 要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也 是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强 的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力， 说得合情合理企业才会相信。 此外，企业很重视一 个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，

7、企业喜欢有礼貌的求职者。又比如问：“说说你最大的缺点”这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要 自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？”这时如果应聘者对于应聘的职

8、位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体 办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术， 面试官认为你在回避问题， 如果引导了几次仍然是回避的话， 那你就只能“回家等通 知了”。此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增强 面试的效果。(1) 一旦和企业约好面试时间后， 一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，

9、给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚舌L。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单 位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要 问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试

10、者的问题，口齿要清晰， 声音要适度，答话要简练、完整。经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面 试的信心。同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。篇三：模拟面试感想模拟面试心得体会通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充分的体会到了面试时的 紧张气氛，通过分组在准备面试人的简历和求职信时，注意到简历和求职信的重要性，不仅要突出自己的特点还要能够吸引考官的注意力，通过在课上听面试人的展示，就是自信心时必不可少的，通过这次模拟面试活动也总结出一下几点经验：（1） 口齿清晰，语言流

11、利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的tH" 日 °（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招 呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈 述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。（3）语言要含蓄、机智、

12、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛， 也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。（4）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉， 可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题； 侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的 面试效果。还总

13、结出了应试者回答问题的技巧 （1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的 话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问 题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会 给主试者留下具体的印象。（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或

14、难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的 兴趣和注意。（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不做声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。通过这次模拟面试使我受益匪浅，使我总结了以下几点心得：

15、 第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、 全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选择职业时， 既要考虑个人需要， 还要考虑社会需要、 市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。针对自己的实际情况， 比如：过硬的专业知识和技能、 特长、爱好等， 给自己一个正确的评价。 深入了解自我，清楚自己的优劣势， 尽量发挥自己的优势，避开自 己的不足，这样，才能成功。眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。第二，要根据自己的专业、技能

16、、用人单位的要求，确定自己 的职业方向。在简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。假如自己和用人单位彼此都很满意， 应该做出理性的选择，及时签订协议。且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错 过机遇。第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种 种挑战。更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场 的不同。不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏

17、实地，一样有一番新天地。第四， 礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”。所以在面试时我们要特别注意礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。当然了，我们的综合素质、专业知识等一定要过硬才能事半功倍。然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达能力好，知道哪些该说、哪些详说、哪些简 说，给人以诚实、谦虚的感觉。尽量在面试官面前展示自我。第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注意。简历除了基本的内容外还要写 的简洁精练，措辞得体， 浓缩大学生活的精华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自 己的价值，了解

18、自己能为他们做什么。简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心 编排打印的简历一定会令聘用方眼前一亮。不过， 最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，不能弄虚作假。第六， 我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定和职业道德。作为一个劳动者在自己的岗位上连必须遵守的 职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。第七，俗话说：活到老，学到老。在以后的工作生涯中，我们要继续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。继续努力完善自己，提高 自身的素质以及职业能力。最后，最为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做,少说，尽量积累多点经验。不要好高鹫远，眼光高，也不要自我

19、期望过高和物质要求高，那 样的话会得不偿失的。 谁不想有份好的工作呢， 但重点是自己要有那个能力。 能力是靠我们 自己在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，从基层做起， 从零开始，我们会找到自己的位置，活的很精彩。篇二：模拟面试总结模拟面试总结在本学期的就业与创业指导这门课上能模拟面试，这让我们在学习理论知识的同时，能有 效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累经验和做好准备。 从作为应聘者的角度， 在本次应试中有诸多体会。 它让我学会了如何在相对较短的面试时间 内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以

20、后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门， 职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答， 也对自己面试的职位有一个清晰的认识。第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有 几分钟。第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我 觉得最好是穿正装， 这既体现了对面试方

21、的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类， 因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流， 眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也 不要不去回答，但可以巧妙应变。同时， 在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题 的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意， 面试官通常以此来核对应

22、聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰， 层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性， 从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会，。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合， 是我成长许多。通过本次模拟面试， 也让我更有信心去迎接以后真正

23、的 面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重 要的是不断学习，提高自身专业素养， 有一定的特长技术， 以在日益激烈的竞争及就业压力 下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。篇三：模拟面试感想模拟面试感想在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试 的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于 面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。我们组安排了 5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试 者的反应来看，我还是得到了

24、以下几点收获：1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质，其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、 综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久， 但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。 如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好 了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了， 运气的天秤就会倾向你这一边。2、我觉得参加面试时， 仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重， 又能展现