某某公司人力资源管理诊断问卷

1、人力资源管理诊断问卷一、填写说明：请根据问卷中问题的描述，结合公司与您工作的实际情况如实填写问卷，即在你认为合理描述公司情况的数值上画圈。务必请您认真填写，其正确性与完整性将对公司人力资源管理政策的制定产生极大贡献！（如果相应的描述不适合您的岗位，请在最后-栏中圈定 “不适合”）问题描述非常 赞同赞 同不赞 同也 不反 对不同 意完全 不同 意不 适 合1.我了解公司的发展战略与目标5432102.我清楚我的工作职责与工作目标5432103.我从事的岗位有明确的工作说明书5432104.公司按照国家规定，为我缴纳了各种社会保险5432105.公司的各种福利方案满足我的一定的需求，我感到满意54

2、32106.公司让员工通过一定的方式参与福利方案的制定5432107.公司设有员工建议制度5432108.对员工的建议，公司有相应的机构或人员进行评估5432109.如果员工建议带来了成本节约，其收益公司将与员工共同分 享54321010.作为上市公司，公司有员工持有股票计划54321011.对于业绩优秀的员工，公司会给予股票奖励54321012.我们公司有明确的薪酬制度54321013.我们公司的薪酬制度是与员工绩效考核制度密切联系的54321014.公司一向重视员工的培训与教育54321015.公司有员工教育培训制度54321016.公司针对我的岗位有专门知识培训的规定，而且我知道这 些规

3、定54321017.员工薪酬的调整与员工绩效息息相关54321018.我的薪酬水平比同地区同行业的员工要高54321019.基本上，我所得到的薪酬反应了我对公司的贡献54321020.与其他工作类似的岗位相比，我认为岗位工资还是比较公 平的54321021.从我进公司以来，公司发给我的薪酬没有计算错过54321022.我知道我的薪酬处于公司哪一个工资等级54321023.我知道我岗位工资所处等级的晋级幅度以及每次晋级会增 加多少54321024.对员工迟到、早退、惩处等扣薪均有明文规定54321025.公司除薪资外，还有奖金发放，而且均有明文规定54321026.员工与主管私人感情好坏与调薪并

4、无直接关系54321027.基于工作的需要，我可以提出参加培训的申请54321028.部门主管或经理会考虑我培训的申请，并在一定时间内给 我答复54321029.部门主管或经理会根据我的工作需要，提出让我参加培训 的制#54321030.负责公司教育培训的讲师大都为公司内部主管所担任54321031.公司内部讲师均曾接受过担任讲师的培训54321032.每一项教育培训完成后，都有人员做评估54321033.公司员工大都接受过公司的培训543210不赞问题描述非常赞同也 不反不同完全 不同不适赞同同对意意合34.新员工在入职前也都接受过公司培训和岗前培训54321035.新员工入职培训时间至少半

5、天54321036.公司员工接受培训后，部门主管会在工作、行为上评估其 效果54321037.除内前1外，公司也派遣员工到外部接受培训学习54321038.各级部门主管在平时重视对下属员工的辅导54321039.公司员工教育培训除与工作需要结合外，还与员工职业生 涯目标大致吻合54321040.培训总是作为奖励员工的一项举措54321041.在公司培训也作为绩效差的员工改进绩效的一种方法54321042.公司员工在晋升前通常均给予教育培训54321043.公司年度教育培训规划与课程很受公司员工欢迎54321044.负责教育培训工作的人员（部门）专业性很强54321045.公司会对教育培训成绩好

6、的员工给予奖励54321046.我这一年中接受的培训（含岗上培训）时间累计在30小时以上54321047.公司一向重视员工的自我发展54321048.公司有员工职业发展规划和咨询人员（部门）54321049.公司岗位出现空缺时总是先让内部员工竞聘54321050.公司员工绩效评价有明确标准54321051.公司绩效评价制度是由公司各部门讨论通过的54321052.绩效评价工作公司每年至少做一次54321053.公司员工的绩效评价结果与员工调薪息息相关54321054.部门主管都接受过如何进行绩效评价的培训54321055.公司有绩效面谈制度，而且时间至少15分钟54321056.员工绩效评价面

7、谈中，主管与下属都能维持良好互动54321057.公司人力资源部经理与部门经理对下一层主管与下属的评 估都相当重视54321058.如上级主管对下属主管评估结果有异议，一定与下属主管 讨论54321059.公司绩效评价结果作为员工工作调动及晋升的重要参考依 据54321060.我的异性上级或同事不会对我进行性骚扰54321061.在我工作的场所，没有员工打架斗殴的事情发生54321062.公司提供我完成工作所需要的设备、工具54321063.基本上，我的工作内容与我的知识、能力相匹配54321064.我的工作有利于职业成长和个人发展54321065.我的工作有意义，也具有挑战性54321054

8、321066.当我工作出色时，级对我表小赞员67.总的来说，我的主管能与我相处融洽54321068.我们有定期工作沟通制度，集中研究工作难题，制定克服 计划54321069.我在工作中能运用多种技能54321070.我的工作能让我与公司中不同部门的人发生工作联系54321071.我的工作能让我经常接触到公司外面的机构与人员54321072.我对我工作时所处的物理环境感到满意（温度、湿度、米 光、噪音等）543210不赞问题描述非常赞同也完全不不反不同不同适赞同同对意意合73.在我工作的场所，没有员工酗酒滋事等发生54321074.我工作所使用的设备、工具处于良好的状态，一般不会影 响我的工作5

9、4321075.我工作的环境不会带来职业病54321076.即使工作环境中存在职业危害因素，我也知道，因为公司 培训中提到，主管也叮嘱过54321077.对于有职业危害因素的岗位，公司均有保护设施或配备保 护用品54321078.我的这些工作内容让我认识到工作对公司而言很重要54321079.我的工作经常压得我喘不气，工作经常需要加班54321030.我在执行工作时，公司赋予了我相应的工作权限54321031.在工作中，我可以与同事共同探讨所遇到的工作问题54321032.必要时，我能得到同事的工作帮助54321033.总的来说，我与同事相处融洽54321034.直接主管了解我们下属的工作，并

10、表现出较强的专业性54321035.当我遇到工作疑难向主管求助时，主管能够给我以专业的543210工作指导86.主管相信我们的能力，并授予我完成工作的权力和必要资 源54321087.对于贝工的抱怨或争议，公司有相关的机构或人贝负责处 理54321088.我知道公司抱怨申诉的程序54321089.对于员工的各种抱怨，相应的机构或人员均能及时处理， 并给答复54321090.我的下属拥有他们完成工作所需要的能力54321091.我对下属工作行为和工作结果表不满意54321092.总的来说，我的下属能与我相处融洽54321093.公司有明确的晋升制度54321094.我相信只要自己努力，业绩好，而

11、且公司有空缺职位，就 能得到晋升54321095.在公司，晋升是依靠工作业绩和工作能力，而不是关系或其 他非能力因素54321096.总体而言，公司纪律严明，赏罚分明54321097.公司中，部门与部门之间职责清晰，不相互推委责任54321098.我所在的部门与其他部门保持良好的关系54321099.我对我本人在公司的发展前景充满指心543210100.在我看来，其他员工都能遵守公司考勤制度，不缺勤，不 早退543210最后请填写您的个人信息，谢谢！（请真实填写，我们是做大批量调查分析，不会“对号入座”）你的工作性质：管理人员生产操作业务人员专业技术其他（请注明）你的性别：男女你的月薪酬 （元）1000 以下1000-15001500-2(00)2000-25002500-3C003000-35003