广东2020产假新规定多少天工资标准如何

1、广东2020产假新规定多少天工资标准如何自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假 178天剖腹产208天。9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过 广东省人口与计划生育条例（修正案）（以下简称“新条例”）。 根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再 婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可 再生。原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。加上98天顺产假后， 广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增

2、加30天, 即158天。新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从 30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假二178 天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天 的产假。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子 女的产妇，均可享受80日的奖励假。在具体实施方面：9月29日 后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均 可按新条例规定享受80日的奖励假。9月29日前依法生育且法定 生育假期己经休完的，不适用新条例。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育

3、手术 时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计 发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保 职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具 相应的证明。2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到 的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长， 则按实际工资的七成发。有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因 为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下

4、产假工资和生 育津贴两个概念和两者之间的关系。首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：【保胎假】休假期间工资按照病假发。【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公 司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工 资并不相等。当然两者也不能同时享有。【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实 际工资的七成发。在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假 工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育 津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭 义上，两者是相等的。每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该 相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个 固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢？产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以 30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣 除。举个例子：李梅，产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000,而 公司3-5月先发放了 3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发 现高于己发产假工资(2000*3月=60