用人单位感谢信.doc

1、用人单位感谢信第一篇：用人单位宿迁技师学院毕业生跟踪调查表尊敬的用人单位指导：为了使我院培养的人才素质，更能符合贵单位的要求，更的为您效劳，我院将定期对毕业生情况进展理解，烦请贵单位予以支持，在此不胜感谢！宿迁技师学院年月日单位名称：联络 ：地址： ：有我院毕业生人数1.贵单位属于：a 党政机关；b 科研单位；c 学校；d 金融单位；e 国有企业；f事业单位 g 三资企业;h 民营企业；i股份制企业； j部队；k其他。2.贵单位认为我院的毕业生在以下方面的表现如何：1 敬业精神：a 强；b 较强；c 一般；d 不强。2 理论根底和专业知识： a 强；b 较强；c 一般；d 不强。3 理论才能：

2、a 强；b 较强；c 一般；d 不强。4 创新精神：a 强；b 较强；c 一般；d 不强。5 组织协调与管理才能： a 强；b 较强；c 一般；d 不强。6 团队合作意识：a 强；b 较强；c 一般；d 不强。7 外语程度：a 强；b 较强；c 一般；d 不强。8 计算机才能：a 强；b 较强；c 一般；d 不强。9 综合素质与才能：a 强；b 较强；c 一般；d 不强。10老实守信：a 强；b 较强；c 一般；d 不强。3.贵单位认为我院的毕业生能否胜任自己的工作：a 90以上都能胜任；b 70-90能胜任；c 50-70能胜任；d 50以下能胜任。4.贵单位对我院毕业生的使用：a 90以上

3、专业对口；b 70-90专业对口；c 50-70专业对口；d 50以下专业对口.5.贵单位认为我院毕业生在素质培养方面存在的主要问题请按顺序选三项：a道德品质b心理素质 c组织管理才能 d团队协作e敬业精神f人际关系 g 其他6.贵单位认为我院在学生的知识与技能培养方面存在的主要问题请按顺序选三项：a 理论根底b 理论才能c 专业面窄d创新才能e 其他7.贵单位怎样对待我院局部毕业生的违约现象：a 严重b比拟严重c 一般d 不太严重。8.贵单位对毕业生进展面试时，最为重视的是哪几方面请按重视程度选三项：a 精神相貌b 表达才能c专业程度d知识面广e 外语口语f 道德品质g 快速反响才能h思维才

4、能i其他(请注明)9.贵单位对我院毕业生就业工作有何建议：10.贵单位对我院学生培养工作有何建议？哪些方面在教学环节上还应加强？第二篇：用人单位用人单位用人单位是指具有用人权利才能和用人行为才能，运用劳动力组织消费劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。根本介绍适用围1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织2.国家机关、事业单位和社会团体展开根本介绍用人单位的用人权利才能和用人行为才能，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企

5、业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。我国劳动合同法第二条第一款规定用人单位的主体是“企业.个体经济组织.民办非企业单位等经济组织”。20年9月18日，总理签署第535号国务院令，公布了中华人民共和国劳动合同法施行条例以下简称条例，该条例自公布之日起施行。新法公布后，条例明确了“依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位”。作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最根本的特征有两个：一是合法成立，而是有一定的组织机构和财产

6、。适用围企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成局部，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过30万家。本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单

7、位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比拟复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。国家机关、事业单位和社会团体根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。国家机关这里的国家机关包括国家权利机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动

8、合同，就要适用劳动合同法。事业单位事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监视管理委员会、保险监视管理委员会、银行业监视管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进展管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务

9、院没有特别规定的，也要按照本法执行。社会团体按照社会团体登记管理条例的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比拟复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，学艺术结合会、足球协会等化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但理论中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进展管理的。除此以外的多数社会团体，假如作为用人单位与劳

10、动者订立的是劳动合同，就按照本法进展调整。非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵敏用工纳入劳动合同法的调整围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整围。考虑到劳动合同法是规用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规，对一些不规的用工，本法不调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。第三篇：用人单位用人单位甲方：职工乙方：地址及邮政编码：住址及邮政编码：身份证号码：甲方单位因消费工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定

11、，招用以下称乙方为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，签字生效。一、合同期限合同有效期为 年，年 月 日至年 月 日止。二、工作任务一乙方消费管理工种岗位或部门：。二乙方完成甲方正常安排的消费工作任务。三、工作时间一甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息小时。二甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三甲方因消费、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。四、劳动报酬乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。五、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖(请继续 关注：w.aoor.m)惩。五、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。二本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。甲方签字：乙方签字：签字日期：年 月 日第四篇：用人单位接收证明单位接收证明厦门市公安局分局派出所：