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文档简介

1、人员调配与流动管理办法（一）员工晋升申请表姓名性别现任职务学历工作时间入职时间调任职务学习培训经历起止时间院校名称专业获得学位或资格工作经历起止时间所在公司部门与职务工作内容与业绩描述自我评价本部门负责人意见人力资源部意见总经理意见（二）人员调动申请表申请人员调动部门所需调动人数申请人员调动原因起止日期自年月日起至年月日止（共计天）调动人员担当工作人力资源部意见（三）人员调动审批表调动人员姓名性别出生年月现所在单位现所在职位咅在职时间年月日至年月日调入单位调入部门职位调动原因升职降职组织调动内部竞聘调入单位人力资源部意见签字：年月日调出部门直接上级意见签字：年月日调出部门主管领导意见签字：年月

2、日集团人力资源部意见签字：年月日调出部门人力资源部意见签字：年月日调入部门直接上级意见签字：年月日调入部门主管领导意见签字：年月日说明：1.副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。2.此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续3 .部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物 品交接清单。（四）员工离职申请表姓名性别年龄职位所属部门在本企业服务年限离职原因拟离职日期部门意见人力资源部意见公司领导意见备注（五）员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1.离职原因2.你认为公司在哪些方面需要加以改进3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离 职决定时，你 发现公司在哪 些方面与你的 想象和期望差 距较大5.你最喜欢本 公司的哪些方 面，最不喜欢 本公司的哪些 方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你对公司招聘该岗位的任 职者有什么建 议&你认为公司 应该采取哪些 措施来更有效 地吸引和留住 人才9.你是否愿意 在今后条件成 熟时返回公司 并为公司继续 效力。请简单 陈述理由（六）员工离职交接表姓名咅职位入职日期离职日期离职类别离职原因陈述交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责交接

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