劳动合同法修正案解读及实务操作技巧课件

1、劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧1 劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧2一、用工形式的常见类型 1、劳动合同制；、劳动合同制； 2、劳务派遣；、劳务派遣； 3、业务外包；、业务外包； 4、非全日用工；、非全日用工； 5、劳务关系；、劳务关系； 6、人事代理；、人事代理； 7、借用；、借用； 8、其他。、其他。 劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧3（一）劳务派遣定义 定义：定义：劳务派遣单位劳务派遣单位招用招用劳动者劳动者签订劳动签订劳动合同后，按照与合同后，按照与用工单位用工单位签订的劳务派

2、遣签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位，由用工单位协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。理的一种用工形式。 劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧41、我们为什么选择派遣 解决编制限制解决编制限制 降低工资总额降低工资总额 人事管理便捷专业人事管理便捷专业 从琐碎事务解脱出从琐碎事务解脱出来来 方便人员流动方便人员流动 减少与员工正面冲减少与员工正面冲突突 减少无固定期限减少无固定期限 调动员工主观能动调动员工主观能动性性劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实

3、务操作技巧技巧52、劳务派遣的前景 （1）事业：发展）事业：发展减减缓缓 （2）管理：走向规范）管理：走向规范 （3）法律：逐步健全）法律：逐步健全劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧63、劳动合同法修正案重点把握 （1）两个时间点：公布点、施行点）两个时间点：公布点、施行点 （2）两个授权处：派遣公司资质审批、派）两个授权处：派遣公司资质审批、派遣人员比例；遣人员比例； （3）两张处罚单：违反资质处罚、违反规）两张处罚单：违反资质处罚、违反规定处罚；定处罚； （4）两个核心款：三性界定、同工同酬）两个核心款：三性界定、同工同酬劳动合同法修正案解读及实务操作劳动

4、合同法修正案解读及实务操作技巧技巧7（1）派遣公司的一般资质 A、注册资本不得少于人民币二百万元；、注册资本不得少于人民币二百万元； B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；施； C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；制度； D、法律、行政法规规定的其他条件。（、法律、行政法规规定的其他条件。（57）劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧8（2）派遣公司的特殊资质 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法部门依

5、法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。位和个人不得经营劳务派遣业务。 （57）劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧9（3）同工同酬 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同

6、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。（63）劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧10（4）“三性”岗位 劳动合同用工是我国的企业基本用工形劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，式。劳务派遣用工是补

7、充形式，只能在只能在临临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。施。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，量，不得超过其用工总量的一定比例，具具体比例由国务院劳动行政部门规定。体比例由国务院劳动行政部门规定。（66） 劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧11“三性”岗位的定义 （1）临时性工作岗位是指存续时间不超过）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位六个月的岗位 ； （2）替代性工作岗位是指用工单位的劳动）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、

8、休假等原因无法工作的一者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；岗位； （3）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。提供服务的非主营业务岗位。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧12（5）违反经营许可处罚 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；

9、没有违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。（的，可以处五万元以下的罚款。（92）劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧13（6）违反规定处罚 劳务派遣劳务派遣单位、用工单位违反本法有关单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，

10、劳用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧14（7）法律溯及力 本决定自本决定自2013年年7月月1日起施行。日起施行。 本决定本决定公布前公布前已依法订立的劳动合同和劳务派已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当

11、依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一施行之日起一年内年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。动行政部门会同国务院有关部门规定。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧154、对派遣公司的影响及对策 影响一：派遣资质丧失影响一：派遣资质丧失 对策：对策：A、注册资金与经营范围的变更；、注册资金与经营

12、范围的变更；B、完善派遣员、完善派遣员工管理制度；工管理制度；C、对劳动合同中有关劳动报酬的条款重新、对劳动合同中有关劳动报酬的条款重新设计；设计；D、重视派遣公司的社会形象宣传。、重视派遣公司的社会形象宣传。 影响二：派遣业务萎缩影响二：派遣业务萎缩 对策：增加业务外包的经营范围。对策：增加业务外包的经营范围。 影响三：对派遣公司的业务能力提出新要求影响三：对派遣公司的业务能力提出新要求 对策：提高对劳动合同中有关劳动报酬的条款设计能力对策：提高对劳动合同中有关劳动报酬的条款设计能力劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧16（1）派遣公司规章制度设计原则 A、确

13、定管理制度的体系；、确定管理制度的体系； B、确保制度的合法性；、确保制度的合法性； C、惩罚尺度与用工单位保持一致性；、惩罚尺度与用工单位保持一致性； D、既要重视约束效果，又要考虑人性化需、既要重视约束效果，又要考虑人性化需要。要。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧17（2）劳动合同设计 A、合同期限：、合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，支付最低工资标准；被派遣劳动者在无工作期间，支付最低工资标准

14、； B、工作地点、用工方及工作内容；、工作地点、用工方及工作内容； C、劳动报酬；、劳动报酬； D、工时制度。、工时制度。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧18案例分析 廖某与派遣公司签订了劳动合同，合同约定为标准工时制。廖某与派遣公司签订了劳动合同，合同约定为标准工时制。在派遣期间，廖某每周只休息一天。派遣协议期满后，派遣公在派遣期间，廖某每周只休息一天。派遣协议期满后，派遣公司决定终止与廖某的合同。于是，廖某提出支付其这两年每周司决定终止与廖某的合同。于是，廖某提出支付其这两年每周加班一天的加班费，共计加班一天的加班费，共计3400034000元。派遣公司

15、要求建筑公司元。派遣公司要求建筑公司来承担该责任，而建筑公司提出，廖某所从事的岗位为不定来承担该责任，而建筑公司提出，廖某所从事的岗位为不定时工作制，并提供了劳动部门的批文。时工作制，并提供了劳动部门的批文。 请问请问：廖某的加班费请求能得到支持吗？：廖某的加班费请求能得到支持吗？劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧19劳动报酬约定 1、劳动报酬常见约定方式；、劳动报酬常见约定方式； A、最低工资约定法；、最低工资约定法； B、工资全额约定法；、工资全额约定法； C、基本工资法、基本工资法; D、基本工资加绩效工资法。、基本工资加绩效工资法。 2、工资变更条款；

16、、工资变更条款； 3、工资支付日期的约定。、工资支付日期的约定。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧205、对用工单位的影响与对策 影响一：派遣员工使用受到限制影响一：派遣员工使用受到限制 对策：对策： A、劳务派遣应否作为用工首选，应权衡利弊；劳务派遣应否作为用工首选，应权衡利弊；B、对主营岗位与非主营岗位进行梳理；、对主营岗位与非主营岗位进行梳理； C、业务外包和小时工比劳务派遣更具风险低的、业务外包和小时工比劳务派遣更具风险低的优势优势； D、使用劳服公司或选择借用的方式。、使用劳服公司或选择借用的方式。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及

17、实务操作技巧技巧215、对用工单位的影响与对策 影响二：同工不同酬风险提高影响二：同工不同酬风险提高 对策：对策： A、规范薪酬体系设计与劳动合同条款；规范薪酬体系设计与劳动合同条款； B、掌握同工不同酬风险的防范方法。、掌握同工不同酬风险的防范方法。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧22同工同酬 1、同工同酬原则：、同工同酬原则：用工单位对被派遣劳动者与用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。配办法。 2、同工同酬界定：、同工同酬界定：从事相同工作、付出等量劳从事相同工作、付出等量劳

18、动、取得相同劳动业绩。动、取得相同劳动业绩。 3 3、派遣员工的福利：、派遣员工的福利：用工单位支付加班费、绩效用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 3 3、降低同工不同酬风险的方法。、降低同工不同酬风险的方法。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧23案例分析 20052005年，李某研究生毕业后经该电信公司面试，与某劳务派遣年，李某研究生毕业后经该电信公司面试，与某劳务派遣公司签订了为期公司签订了为期4 4年的劳动合同，然后派遣至该电信公司做工程师。年的劳动合同，然后派遣至该电信公司做工程师。与李某在

19、同一岗位工作的，还有其他几名与其一起毕业的研究生，与李某在同一岗位工作的，还有其他几名与其一起毕业的研究生，大家在一起做同样的工作，唯一不同的是其他几名研究生是直接大家在一起做同样的工作，唯一不同的是其他几名研究生是直接与该电信公司签订的劳动合同。在工作期间，李某的月工资与该电信公司签订的劳动合同。在工作期间，李某的月工资35003500元，而其他几名毕业生的为元，而其他几名毕业生的为50005000元。元。20092009年李某的劳动合同期满年李某的劳动合同期满后，要求该电信公司依照同工同酬的原则补齐其这四年的工资差后，要求该电信公司依照同工同酬的原则补齐其这四年的工资差额，每月补发额，每月

20、补发15001500元。元。请问：李某的请求能到支持吗？如果你是公司负责人，本案该如请问：李某的请求能到支持吗？如果你是公司负责人，本案该如何应诉？何应诉？劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧245、对用工单位的影响与对策 影响三：连带责任或视为招工风险提高影响三：连带责任或视为招工风险提高 对策：对策： A、 选择规范、有实力的派遣机构；选择规范、有实力的派遣机构； B、采取劳动合同备案审查制、采取劳动合同备案审查制 C、对派遣方的行为进行监督；、对派遣方的行为进行监督； D、对派遣方与用工方的权利义务作出明确、对派遣方与用工方的权利义务作出明确的划分。的划分

21、。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧256、派遣协议条款设计 1、必备条款：、必备条款： （1）派遣岗位；）派遣岗位； （2）人员数量；）人员数量； （3）派遣期限；）派遣期限； （4）劳动报酬与社会保险的数额与支付方式；）劳动报酬与社会保险的数额与支付方式； （5）违反协议的责任。）违反协议的责任。 2、关键条款、关键条款劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧26（1）单位负担的工伤保险待遇 用人单位支付的工伤待遇：（用人单位支付的工伤待遇：（39） （一）治疗工伤期间的工资福利；（一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级

22、伤残职工按月领取的伤残津贴；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；就业补助金；劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧27（1）工伤待遇责任分担 1、工伤待遇承担的一般原则：谁用工谁负、工伤待遇承担的一般原则：谁用工谁负责责 2、特殊情形：按约定、特殊情形：按约定劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧28案例分析3 韩某是某派遣公司员工韩某是某派遣公司员工,2010年年7月被派遣到某港务公司月被派遣到某港务公司工作工作

23、.根据双方派遣协议的约定根据双方派遣协议的约定,某港务公司将劳务费、社某港务公司将劳务费、社会保险费以及管理费按月支付给派遣公司。由派遣公司向会保险费以及管理费按月支付给派遣公司。由派遣公司向韩某支付工资，缴纳社会保险费。韩某支付工资，缴纳社会保险费。 2011年年2月，韩某在工作中受伤，治疗休息了月，韩某在工作中受伤，治疗休息了5个月，个月，共花去医药费共花去医药费98000元。但是，当港务公司要求派遣公司元。但是，当港务公司要求派遣公司为韩某申报工伤时，却发现韩某因过了法定退休年龄，不为韩某申报工伤时，却发现韩某因过了法定退休年龄，不能享受工伤待遇，并且，派遣公司也未为其参加工伤保险。能享

24、受工伤待遇，并且，派遣公司也未为其参加工伤保险。 请问：请问：1、韩某的医药费由谁承担？、韩某的医药费由谁承担？ 2、韩某可以主张误工费吗？如果能，应当由谁、韩某可以主张误工费吗？如果能，应当由谁支付？支付？劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧29（2）派遣员工的损失赔偿 A A、内部损失赔偿；、内部损失赔偿； B B、第三人侵权赔偿。、第三人侵权赔偿。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧30A、内部损失赔偿 工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第1616条：条： 因劳动者因劳动者本人原因本人原因给用人单位造成经给用人单位造成经济损

25、失的，用人单位可按照劳动合同的约济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的除的部分不得超过劳动者当月工资的2020。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧31案例分析l 劳务派遣公司的业务经理张丽，收到了客户的赔偿通劳务派遣公司的业务经理张丽，收到了客户的赔偿

26、通知单，要求公司赔偿派遣员工夏某给该其造成的直接经济知单，要求公司赔偿派遣员工夏某给该其造成的直接经济损失损失80008000元。元。l 夏某是该劳务派遣公司的员工，派遣至该客户处工作期夏某是该劳务派遣公司的员工，派遣至该客户处工作期间，负责各商场中产品展柜的订制。间，负责各商场中产品展柜的订制。20092009年年7 7月份，夏某月份，夏某在为展柜尺寸丈量时出错，导致展柜放不下去，导致直接在为展柜尺寸丈量时出错，导致展柜放不下去，导致直接经济损失经济损失80008000元。元。l 请问：派遣员工给用工方造成损失，能否要求派遣公司请问：派遣员工给用工方造成损失，能否要求派遣公司赔偿？赔偿？劳动

27、合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧32B、第三人侵权赔偿 侵权责任法侵权责任法第三十四条：第三十四条： 用人单位的工作人员因执行工作任务造用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。单位有过错的，承担相应的补充责任。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法

28、修正案解读及实务操作技巧技巧33案例分析 去年夏天，某起重运输有限公司派遣员工梅去年夏天，某起重运输有限公司派遣员工梅某，在某建筑公司工地负责操作重型专项作业车。某，在某建筑公司工地负责操作重型专项作业车。小王是建筑公司员工，在协助该重型专项作业车小王是建筑公司员工，在协助该重型专项作业车进行作业车配重时，由于梅某操作失误而受伤。进行作业车配重时，由于梅某操作失误而受伤。 经鉴定，小王的伤情已经构成九级伤残，为维经鉴定，小王的伤情已经构成九级伤残，为维护自己的合法权益，他将梅某的用工单位，即起护自己的合法权益，他将梅某的用工单位，即起重公司告上了法庭。重公司告上了法庭。 请问：小王的损失应当由

29、谁赔偿？请问：小王的损失应当由谁赔偿？劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧34（3）派遣员工的辞职权 法律依据：法律依据： 劳动合同法第劳动合同法第65条：被派遣劳动者可以依条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位解除劳动合同。1、协商解除权；、协商解除权； 2、单位违法辞职权；、单位违法辞职权； 3、劳动者享有提前通知解除权吗？、劳动者享有提前通知解除权吗？劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧35A、派遣员工的辞职程序 第一步：向用工方递

30、交离岗申请；第一步：向用工方递交离岗申请； 第二步：用工方同意后，书面告知派遣方；第二步：用工方同意后，书面告知派遣方； 第三步：用工方办理退工手续；第三步：用工方办理退工手续； 第四步：派遣方办理离职手续。第四步：派遣方办理离职手续。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧36B、派遣员工非法离职防范建议 1、用工方对派遣方设定违约金；、用工方对派遣方设定违约金； 2、离职交接应做明确限制。、离职交接应做明确限制。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧37（4）用工方的退工权1、法定退工权（劳动合同法第、法定退工权（劳动合同法第65条

31、）条）2、约定退工权；（派遣协议约定为前提）、约定退工权；（派遣协议约定为前提）3、协商退工；、协商退工；4、劳动合同终止退工、劳动合同终止退工；5、派遣协议终止退工。、派遣协议终止退工。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧38A、法定退工权 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧39法定退工的法律后果 劳务派遣单位依照本法有关规定

32、，可以与劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与派遣员工解除劳动合同派遣员工解除劳动合同 劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧40B、约定退工权 A、客观情况发生重大变化；、客观情况发生重大变化； B、经济性裁员；、经济性裁员； C、用工方根据本协议约定调整工作岗位，被派遣人员拒、用工方根据本协议约定调整工作岗位，被派遣人员拒绝调整的；绝调整的； D、用工方因生产经营原因，需要调换或停止使用被派遣、用工方因生产经营原因，需要调换或停止使用被派遣人员的；人员的； E、其他。、其他。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧41约定退工的法律后

33、果 派遣单位不得单方解除派遣员工，应当另派遣单位不得单方解除派遣员工，应当另行派遣，或者待岗支付最低工资。行派遣，或者待岗支付最低工资。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧42案例分析4 2008年年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大因技术升级革新，该纸业公司对原料部

34、部分岗位的需求大幅缩减。根据派遣协议约定，纸业公司提前解除了部分派幅缩减。根据派遣协议约定，纸业公司提前解除了部分派遣员工的劳务派遣协议，并由派遣公司进行安置。遣员工的劳务派遣协议，并由派遣公司进行安置。 该该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。关系的赔偿金等。 请问：派遣员工的请求能得到支持吗？请问：派遣员工的请求能得到支持吗？劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧43C、劳动合同终止退工 1、劳

35、动合同期满；、劳动合同期满； 2、开始依法享受基本养老保险待遇；、开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者主体消失；、劳动者主体消失； 4、单位主体消失；、单位主体消失； 5、劳动者到达法定退休年龄。、劳动者到达法定退休年龄。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧44D、特殊员工的退工问题 1、三期女工；、三期女工； 2、医疗期内的；、医疗期内的； 3、工伤职工在医疗期内的；、工伤职工在医疗期内的； 4、在职业病观察诊断期期的；、在职业病观察诊断期期的；劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧45E、退工流程设计 第一步：用工方向派遣

36、员工发出退工决定；第一步：用工方向派遣员工发出退工决定； 第二步：将退工信息反馈至派遣方；第二步：将退工信息反馈至派遣方； 第三步：派遣方通知派遣员工回公司报到；第三步：派遣方通知派遣员工回公司报到； 第四步：派遣方另行派遣或作出解除、终第四步：派遣方另行派遣或作出解除、终止决定。止决定。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧46（5）派遣方经济补偿金分摊情形 1、派遣方拖欠或克扣工资导致职工辞职的；、派遣方拖欠或克扣工资导致职工辞职的； 2、派遣方未依法参保导致职工辞职的；、派遣方未依法参保导致职工辞职的； 3、订立无效劳动合同导致职工辞职的；、订立无效劳动合同

37、导致职工辞职的； 4、派遣方不愿续订派遣协议的；、派遣方不愿续订派遣协议的； 5、派遣方解散、注销导致合同终止的；、派遣方解散、注销导致合同终止的； 6、非用工方的本单位工作年限。、非用工方的本单位工作年限。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧47（5）用工方的经济补偿金分摊情形 1、用工方不提供劳动条件和安全条件导致、用工方不提供劳动条件和安全条件导致劳动者辞职的；劳动者辞职的； 2、用工方违章指挥、冒险作业或非法限制、用工方违章指挥、冒险作业或非法限制人身自由的；人身自由的； 3、用工方以不胜任、医疗期、客观变化、用工方以不胜任、医疗期、客观变化、经济性裁员

38、为由退工的；经济性裁员为由退工的； 4、用工方提出不续订派遣合同的；、用工方提出不续订派遣合同的； 5、用工方主体灭失的。、用工方主体灭失的。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧48案例分析5 付先生原是某汽车制造公司员工，付先生原是某汽车制造公司员工，2005年年9月到该公司工作。月到该公司工作。2007年年9月月30日，付先生与汽车公司的合同期限届满，包括付先生在日，付先生与汽车公司的合同期限届满，包括付先生在内的内的20多名员工被整体转移到某派遣公司，由派遣公司与付先生等人多名员工被整体转移到某派遣公司，由派遣公司与付先生等人签订合同后，再派遣至某汽车公司

39、工作。签订合同后，再派遣至某汽车公司工作。2011年年12月月31日，付先生日，付先生与派遣公司的劳动合同期限届满，某汽车公司提前向付先生等人发出与派遣公司的劳动合同期限届满，某汽车公司提前向付先生等人发出了问卷调查，内容为：你与某派遣公司的劳动合同期限于了问卷调查，内容为：你与某派遣公司的劳动合同期限于2011年年12月月31日期限届满，是否同意与某派遣公司订立劳动合同并派遣至汽车日期限届满，是否同意与某派遣公司订立劳动合同并派遣至汽车公司工作，请选择：公司工作，请选择：1、是；、是；2、否。、否。 付先生选择了付先生选择了“否否”。2011年年12月月31日，汽车公司将付先生退还日，汽车公

40、司将付先生退还给某派遣公司，派遣公司据此终止了双方的劳动合同，并不予支付经给某派遣公司，派遣公司据此终止了双方的劳动合同，并不予支付经济补偿金。济补偿金。 2012年年1月月15日，付先生提出申诉，要求支付自日，付先生提出申诉，要求支付自2005年年9月至月至2011年年12月月31日，共日，共6个半月的工资作为经济补偿金。个半月的工资作为经济补偿金。 请问：付先生的请求能得到支持吗？如果你是仲裁员，本案该如请问：付先生的请求能得到支持吗？如果你是仲裁员，本案该如何裁决？何裁决？劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧497、劳务派遣中的常见法律问题 （1）转派遣的

41、本单位工龄认定；）转派遣的本单位工龄认定； （2）工会：被派遣劳动者有权在劳务派遣）工会：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。维护自身的合法权益。 （3）派遣职工的商业秘密保护问题；）派遣职工的商业秘密保护问题；劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧507、劳务派遣中的常见法律问题 （4）派遣职工的培训问题：用工单位对在）派遣职工的培训问题：用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；训； （5）竞业限制问题；）竞业限制问题； （6）探

42、亲假问题。）探亲假问题。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧51案例分析1 案情：案情：1992年，刘某到某水利公司工作。年，刘某到某水利公司工作。2005年初，年初，水利公司与当地职介中心签订了为期水利公司与当地职介中心签订了为期5年的劳务派遣协议，年的劳务派遣协议，刘某的劳动关系也从某水利公司转移到职介中心，刘某与刘某的劳动关系也从某水利公司转移到职介中心，刘某与职业公司签订了为期职业公司签订了为期5年的劳动合同。年的劳动合同。2009年年12月月31日，日，水利公司与职介中心的派遣合同期满，鉴于职业中心的派水利公司与职介中心的派遣合同期满，鉴于职业中心的派

43、遣资格问题，水利公司于是与某派遣公司签订派遣合同，遣资格问题，水利公司于是与某派遣公司签订派遣合同，但是，当水利公司通知刘某与派遣公司签订劳动合同时，但是，当水利公司通知刘某与派遣公司签订劳动合同时，刘某却表示拒绝。刘某却表示拒绝。2010年年11月，水利公司向刘某发出通月，水利公司向刘某发出通知，将其退还给派遣公司，刘某向上级部门信访后，根据知，将其退还给派遣公司，刘某向上级部门信访后，根据上级的指示，水利公司又撤销了退工决定。上级的指示，水利公司又撤销了退工决定。 2011年年7月，刘某向当地仲裁提出申请，要求与水利公月，刘某向当地仲裁提出申请，要求与水利公司订立无固定期限劳动合同。另外，

44、司订立无固定期限劳动合同。另外，2010年年1月月1日之后，日之后，刘某继续在水利公司工作，其社会保险由派遣公司缴纳，刘某继续在水利公司工作，其社会保险由派遣公司缴纳，工资由水利公司直接发放。工资由水利公司直接发放。 请问：其请求能否得到支持？请问：其请求能否得到支持？劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧52（二）承包 1、内部承包、内部承包 2、业务外包。、业务外包。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧531、内部承包 劳动部关于企业内部个人承包中保险待遇问题劳动部关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函的复函：企业与职工个人签

45、订承包合同，是企企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在策保障职工的社会保险权益。企业单位在“承包承包合同合同”中将伤残亡风险推给职工个人，这种作法中将伤残亡风险推给职工个人，这种作法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。 劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实

46、务操作技巧技巧542、业务外包 定义：定义：所谓业务外包，是企业通过与外部所谓业务外包，是企业通过与外部其他企业或自然人签订契约，将一些传统其他企业或自然人签订契约，将一些传统上由公司内部员工负责的业务或机能外包上由公司内部员工负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。给专业、高效的服务提供商的经营形式。 业务外包三种表现形式：业务外包三种表现形式： A、个人外包；、个人外包；B、团队外包；、团队外包；C、单位外包。、单位外包。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧55（1）个人承包的法律后果A A、劳动合同法劳动合同法第九十四条：第九十四条：个人承

47、包经营违反本法规个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任承包经营者承担连带赔偿责任。B B、关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知：建筑施工、矿建筑施工、矿山企业等用人单位将工程山企业等用人单位将工程( (业务业务) )或经营权发包给不具备用或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动合

48、同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧56（2）单位承包 1、劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函故如何划分事故单位的复函： 第三条：如果承租方或承包方是独立法人或有证照的个第三条：如果承租方或承包方是独立法人或有证照的个体工商户，若其生产经营活动完全脱离了出租方或发包单体工商户，若其生产经营活动完全脱离了出租方或发包单位而自主生产经营，发生伤亡事故应认定承租方或承包方位而自主生产经营，发生伤亡事故应认定承租方或承包方为事故单位，否则应认定出租方或发包方为事故单位。为事故单位，否则应认定出租方或

49、发包方为事故单位。 2、工伤保险条例工伤保险条例第第43条：条：用人单位实行承包经营的，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧573、业务外包与劳务派遣的区别 1 1、适用的法律不同。、适用的法律不同。 2 2、主体不同；、主体不同； 3 3、管理方式与管理性质不同；、管理方式与管理性质不同； 4 4、制度约束不同；、制度约束不同； 5 5、合同标的物不同；、合同标的物不同； 6 6、违法后果不同。、违法后果不同。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解

50、读及实务操作技巧技巧584、业务外包的注意事项 1、准确界定外包业务：外包业务应该是不利于、准确界定外包业务：外包业务应该是不利于公司内部完成、非核心的、现有的公司资源不能公司内部完成、非核心的、现有的公司资源不能很好完成的、适合组织发展战略的。很好完成的、适合组织发展战略的。 2、选择合适的外包服务商；、选择合适的外包服务商； 3、签约时的风险防范措施；、签约时的风险防范措施； 4、建立完善的外包服务管理体系。强化外包服、建立完善的外包服务管理体系。强化外包服务意识，提升组织认同程度；务意识，提升组织认同程度； 5、加强对外包服务商的监督，敦促其按、加强对外包服务商的监督，敦促其按劳动劳动合

51、同法合同法的相关要求进行操作。的相关要求进行操作。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧59（三）非全日制用工 1、定义、定义:非全日制用工，是指以小时计酬非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位为主，劳动者在同一用人单位一般平均每一般平均每日日工作时间不超过四小时，每周工作时间工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。累计不超过二十四小时的用工形式。 2、法律要求：、法律要求：A、用工要求备案；、用工要求备案；B、参、参加工伤保险；加工伤保险；C、工资结算、工资结算15天以内天以内;D、不得约定试用期。不得约定试用期。劳动合

52、同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧60（三）非全日制用工 3、利弊分析；、利弊分析； 4、非全日制适用的范围；、非全日制适用的范围； 5、如何设计非全日制用工协议。、如何设计非全日制用工协议。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧61（四）劳务关系 1、定义：劳务关系是指两个或两个以上平、定义：劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。中形成的一种经济关系。 2、劳动关系与劳务关系的区别。、劳动关系与劳务关系的区别。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修

53、正案解读及实务操作技巧技巧621、界定劳动关系应遵循的原则 （1）年龄；）年龄； （2）特殊情况；）特殊情况； （3）管理权；）管理权；劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧632、司法解释中的劳务关系 司法解释三司法解释三：用人单位与其招用的已经依法：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系处理。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧643、司法解释中的劳动关

54、系 司法解释三司法解释三：企业停薪留职人员、未达到法：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。院应当按劳动关系处理。 按劳动关系引发的后果：按劳动关系引发的后果：1、依法订立劳动合同；、依法订立劳动合同；2、依法参加社会保险；、依法参加社会保险；3、依法解除劳动合同并、依法解除劳动合同并支付经济补偿金；支付经济补偿金；4、依法订立无固定期

55、限劳动、依法订立无固定期限劳动合同。合同。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧654、使用风险以及对策 （1）向事实劳动关系转化；）向事实劳动关系转化； 劳社部发劳社部发200512号号关于确立劳动关系有关事项的关于确立劳动关系有关事项的通知通知用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：具备下列情形的，劳动关系成立： (一一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，用人单位依法制

56、定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；酬的劳动； (三三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （2）人身伤害往往比照工伤处理。）人身伤害往往比照工伤处理。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧66案例分析 案情：案情： 莫先生系黑龙江某金矿员工，自莫先生系黑龙江某金矿员工，自1999年起，一直在家年起，一直在家待岗。期间金矿向其支付基本生活费并缴纳社会保险费。待岗。期间金矿向其支付基本生活费并缴纳社会保险费。2

57、000年年3月，莫先生被北京某公司招用为机修工，鉴于其月，莫先生被北京某公司招用为机修工，鉴于其属于待岗人员，莫公司一直与莫先生签订劳务协议，并支属于待岗人员，莫公司一直与莫先生签订劳务协议，并支付劳务费。付劳务费。2008年年6月月30日，莫先生与公司的劳务协议期日，莫先生与公司的劳务协议期满，单位终止了双方的劳务关系。满，单位终止了双方的劳务关系。2008年年7月月1日，莫先日，莫先生与北京某公司的下属子公司签订了为期一年的劳动合同，生与北京某公司的下属子公司签订了为期一年的劳动合同，合同期限自合同期限自2008年年7月月1日至日至2009年年6月月30日。合同订立日。合同订立后，北京某公

58、司与下属子公司签订了借用协议，莫先生被后，北京某公司与下属子公司签订了借用协议，莫先生被借用至北京某公司，继续在原机修岗位工作。借用期间，借用至北京某公司，继续在原机修岗位工作。借用期间，下属子公司向莫先生按月支付工资，并依法参加了社会保下属子公司向莫先生按月支付工资，并依法参加了社会保险。险。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧67案例分析 2009年年5月，北京某公司向莫先生发出通知：称双方的月，北京某公司向莫先生发出通知：称双方的劳动合同将于劳动合同将于2009年年6月月30日到期，单位不再续订劳动合日到期，单位不再续订劳动合同。收到通知后，莫先生称自己所

59、在的金矿已经于同。收到通知后，莫先生称自己所在的金矿已经于2004年年12月月31日破产，并出示了当地劳动部门的破产补偿证日破产，并出示了当地劳动部门的破产补偿证明，证明显示原金矿为莫先生缴纳社保并支付生活费至明，证明显示原金矿为莫先生缴纳社保并支付生活费至2002年年12月月31日。日。 2009年年7月，莫先生向北京某区仲裁提出申请，要求：月，莫先生向北京某区仲裁提出申请，要求：1、确认自、确认自2000年年3月起与北京某公司存在劳动关系；月起与北京某公司存在劳动关系；2、支付自支付自2008年年2月至月至2009年年6月未签订劳动合同的双倍工月未签订劳动合同的双倍工资；资；3、支付、支付

60、8个半月的工资作为解除劳动关系的经济补偿个半月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金；金；4、补缴、补缴2000年年3月至月至2009年的社会保险费与住房公年的社会保险费与住房公积金。积金。劳动合同法修正案解读及实务操作劳动合同法修正案解读及实务操作技巧技巧68案例分析 问题：问题： 1、双方的劳动关系应如何认定？、双方的劳动关系应如何认定？ 2、莫先生提出的未签劳动合同的双倍工资请求、莫先生提出的未签劳动合同的双倍工资请求成立吗？成立吗？ 3、本案的经济补偿金请求合法吗？、本案的经济补偿金请求合法吗？ 4、如果你是仲裁员，本案应如何判决？、如果你是仲裁员，本案应如何判决？劳动合同法修正案解读及实