考勤管理90539

1、考勤管理制度为保持良好的工作秩序、标准公司考勤管理，帮助员工养成良好的职业习惯， 结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。第一条、出勤时间1、本公司实行5工作制，星期一至星期五为正常上班时间，周六、周日安排 休息；具体班次为：上午 8： 3012: 00 下午：1： 305: 30;2、由于客服部工作特殊性，公司目前暂实行一个月休息2天，休息时间有客 服部主管统筹安排，具体班次为：早班 8:30-15:00、晚班15:00-21:00;3、作息时间随季节变化进行适当调整，调整另行发布通告。第二条、打卡1、公司员工实行上下班打卡制度，考勤按打卡机上记录为准，一天正常打四 次卡；客服岗位由于岗

2、位特殊，一天打两次卡，即上下班打卡；2、 上午下班与下午上班打卡时间必须间隔30分钟，不得打连卡，否那么下午 上班打卡视为无效。3、公司员工因工作需要外出的，应到人力资源部备案，如未在行政部备案者 以旷工处理；4、 任何人不得代人或托人打卡，违者双方当次打卡无效，双方并以50元/ 次处分，情节严重者依公司规定处理；5、员工有漏打卡、忘打卡的情况，应于发布考勤异常当日及时向部门主管申请出勤证明，否那么按旷工来处理有迟到后成心不打卡，查实按旷工处理。6、客服部必须严格按出勤排班表出勤，如遇特殊情况，临时需要调整出勤 排班表的，客服主管应在调整后向人力资源部报备。7、迟到、早退、旷工规定：超过上班时

3、间到岗视为迟到；上班期间未经批准私自离岗提早下班视为早退；迟到超过 30分钟视为旷工；&处分标准1、迟到处分规定：迟到5分钟之内含5分钟扣罚5元/次2次可免； 迟到5分钟以上-15分钟之内含15分钟扣罚10元/次、迟到15分钟以上-30 分钟之内含30分钟扣罚15元/次、超出30分钟者按旷工处理；2、旷工扣罚标准：迟到30分钟以上按旷工论处；旷工按旷工时间工资五倍处分。(3) 、早退视为迟到论处；(4) 、漏打卡每次扣罚3元/次；(5) 、对于经常迟到、屡教不改者，公司将予以辞退；9、考勤资料由人力资源部管理，其他人员不得擅自更改，否那么依公司处分规定 予以处分；第三条、公出1、部门主管以下员

4、工因公外出，需事先填写?公出申请单?，在填写?公出申 请单?时须写明员工姓名、部门、外出时间、外出原因、外出地点、并经部门主 管签字，方可有效。2、部门主管外出须?公出申请单?经总经理签字确认，如总经理不在那么 请示，在经得 同意，返岗及时补办外出手续；3、?外出申请单?应于离开公司时交于行政前台，行政前台负责汇总整理存档。5、外出期间， 须保持开机状态，保证随时能取得联系。6 程序：申请人填写?公出申请单?部门主管或总经理审核签字前台备案 一公出(出差流程办理参照公出程序)第四条、加班1、公司提倡在标准工作时间内完成工作，如因实际工作需要加班，加班者需填 写?加班申请单?，经有关主管批准后加

5、班方可有效。2、?加班申请单?批准后交至行政前台备案，以此签核的?加班申请单?作为 加班费核算的依据。3、 临时安排加班的，安排加班的主管或加班人员应于加班执行后1个工作日内 补办加班申请手续，原那么上逾期不予办理。4、加班时间以打卡记录及“加班申请单为依据。凡发现虚报加班或加班不实 的，部门主管负连带管理责任。5、流程：申请人或部门主管填写?加班申请单?上级主管审核签字人力资 源部会核/备案开始加班 第五条、请假1、 员工因故请假者应事先填写请假单， 请假3天以内含3天者，须提前 2 天提出申请；请假3天以上不含3天7天以内含7天者，须提前 5天提 出申请；请假7天以上不含7天者，须提前 7天提出申请特殊情况除外；2、员工请假三天含三天以下由部门主管审核批准；部门以下员工请假三天 以上由部门主管审批、并提交总经理最终批准；部门主管请假需总经理批准；3、请假期间，请假人与职务代理人做好交接工作， 并将假期经办事务交待清楚， 确保请假期间相关工作正常运行。4、如遇急病或临时重大事故，不能到公司办理请假手续的，应及时报告部门主管进行口头请假，并在假期结束返回岗位当天补办请假手续， 超假但未办理续假 手续者以旷工论。5、请假员工，假期未满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不