营销总监聘用合同

1、营销总监聘用合同书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为 营销总监之事宜，达成以下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、 聘用岗位依据甲方 长期进展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为 营销总监。二、 合同期限双方商定本协议为一年期一签，期满甲乙双方依据实际状况均可提出解除本合同，双方均不担当任何责任。乙方应在协议期内听从甲方的工作支配，担当 营销总监职务的工作。三、 薪资酬劳及福利待遇（一） 甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本合同聘用期间甲方依照税后 元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期 内，甲方将依据公

2、司运营状况及员工的绩效考核标准赐予乙方提成，提成均为税后，提成果效如下：标准业绩目标（万元）提成比例（总提）基础中标高标突破超越（二） 前两个月底薪以预付制，第三个月按公司正常15号发薪执行发放。（三） 每月按 发放提成，达到相关标准当月补清。（四） 乙方自行支配住宿，甲方供应每月住房补贴 元。（五） 甲方必需为乙方购买五险一金，从上岗日起生效。（六） 乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假等休假支配。如提前完成 业绩目标，甲方嘉奖乙方 。四、 工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一） 开展对 用户、市场、竞争对手的调查争辩，针对市场和竞争对手的动向制定

3、应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二） 主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施； （三） 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四） 充分发挥公司销售开发人员的乐观性，对销售开发团队的组建、培训和监督管理。（五） 每月向总经理报送各分公司营销预算、营销业绩及期 执行状况分析，报送销售成本分析报告。（六） 组织建立 区域营销组织，建立并拓展公司 营销网络，营销渠道及模式，巩固开拓目标市场；（七） 把握重要区域和转介绍客户的销售状况，发觉问题准时解决；（八） 负责组织对不同区域和客户提出的要求进行分析、调查和调整工作；

4、（九） 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作方案，经批准后执行；（十） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，把握工作状况和相关数据；（十一） 准时向总经理汇报营销开发系统的真实状况及有关数据；（十二） 培育和发觉人才，依据工作需要依据程序申请聘请和调配直接下级，负责直接下接岗位人员的任用。五、 双方的权利与义务（一） 甲方的权利与义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、 依据公司日常业务的实际需要，为乙方支配 区域营销开发的相关工作，安排具体工作目标任务；2、 监督检查乙方工作状况；（二） 甲方须履行的义务：1、 使乙方准时猎取薪资酬劳；2、 使乙方合同享受规定的待遇；3、 为乙方

5、履行职务供应车辆工作条件。4、 依法维护乙方在履行职务时的合法权益。5、 全部营销管理含人事、执行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直沟通和管理，全方位支持乙方各项工作执行到 位。（三） 乙方的权利和义务：在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、 依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、 猎取薪资酬劳；3、 对甲方营销的管理工作提出建议和批判。（四） 乙方须履行的义务：1、 遵守甲方制定的各项规章制度；2、 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不得对外集中；3、 乙方不得以个人名义从事与甲方利益有冲突的业务；4、 按时完成甲方指派的工作任务；5、 遵守国家和地方有关政策；六、 合同的变更和解除（一） 因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二） 甲方未依据聘用合同商定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的，乙方可随时通知甲方解决聘用合同；七、 附件（一） 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员 会申请调解或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（二） 本合