公司福利管理制度

1、公司福利管理制度1.0 目的： 为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守 工作岗位并安定员工生活，特订定本办法。2.0 适用范围： 公司正式员工30 内容：31 每年中秋节、春节等节日，由行政部提报，呈总经理 核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或进行 摸彩聚餐等活动。3 2 文康娱乐活动之设施及活动经费，由行政部提报呈 总经理核准。33员工生日的集体聚会活动，以每人80 元的标准，每2-3 个月组织一次。34 每年一次的员工集体旅游活动和一次管理人员集体旅游活动35 清凉补助：3 5 1 每年的 6-10 月份，公司会根据不同岗位及工作性质，按相应的标准发放用于员工防暑降温的清凉补助。发

2、放标准：拓展部 / 客服部 / 小车司机 / 调度部 / 保险部 / 仓 库门卫每月 40 元 / 人，吨车司机每月 100 元 / 人， 台一和欧文斯作业队员及仓储部欧文斯项目作 业员每月 120 元/ 人，返工部员工每月 30.00 ， 一仓作业队员工每月 80 元/ 人，仓管 / 统计 / 叉 车/ 主管每月各 60 元/人，加工厂员工每月 60 元/ 人，广州办及外办员工每月各 80 元 / 人。财 务部出纳每月 40 元。3 5 2总部办公室内勤人员因工作性质和工作地点的关系，不享有清凉补助36 夜宵补助：361 享有夜宵补助的岗位人员：客服部现场服务人员（即客服代表助理）广州办（除

3、行管、内务）外勤业务人员；姬堂仓的 1、 3 仓作业员（含叉车司机）欧文斯作业队作业员；天津贝兹仓作业员；3.6.1.6 外办的外勤跟车业务人员、现场服务人员；3.6.1.7 每月的结算日确因工作需要，须延长工作 时间至规定时间的相关部门的人员可以 申报夜宵补助。3 62 时间规定及统一补助标准为：因工作需要，若连 续工作时间超过凌晨 1： 00 点的，统一补助 5.00 元。3 63 各部门安排专人以表格的形式负责统计每天 的夜宵补助人员名单， 并每天上报部门经理 核实签名确认， 月底以 夜宵补助统计汇总 表格式由部门经理签名确认后上报总经办 审批，然后送至人力资源行政部进行工资计 入。3

4、7 法定假日和各类假别：371法定假日 : 为国家法定的节假日和例假日，法定假日全年共有 10 天；例假日为周休息日。法定假日：元旦： 1 月 1 日五一劳动节： 5 月 1 日-5 月3日3天十一国庆节 ： 10 月 1 日 -10月3日 3天春节： 大年初一至初三3天例假日：每周六下午和周日全天公司放假应提前一天书面通知各部门，无公司的书面通知不得休假。公司在以上节假日安排员工值班的，给予薪金补助，其补助按公司法定节假日补助规定执行3.7.1.3 公司有权依工作需要调换节假日期，如以 上节假日适逢星期六、星期日时公司可视 情况可予以调休。3 7 2 年休假 ：公司员工通过试用期后，任职满一

5、年（含试用期）后均享有年休假 , 年休假为有薪假期。标准为:工龄与年假天数对应表为公司服务工龄（以入职日为准）每年休假天数（工作日）第二年4天第三、四年6天五年以上10天3.721各外办事处员工，在享有同样的年休假的基础上，每年额外加三天。3.722 年假以天为单位，以到职日期为准，未休完的年假不能累积或转移到隔年使用。年休假申请一天以上，需在计划休假前三天向部门主管提交；两天以上，需提前一星期向部门主管提交，并由部门主管在休假人工 作得以合理安排的情况下方可休假。主管级以上员工休假需由总经理批准方可。3.7.2.4员工年休假原则以休假为先，如确因工作原因在年度内未能休假者，可由其部门主管申请给予日基本底薪补助。申请表由行政部统一存档。37 3 婚假：3.7.3.1 员工结婚时可获有薪婚假三天，晚婚（女方23 周岁，男方 25 周岁）可享受有薪婚假十三天，但须将结婚证原件呈交公司行政部查检及复印件备案。3.7.3.2 婚假须提前 15 天申请。3.7.3.3 婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。3 7 4 丧假： 员工直系亲属（指员工的配偶、子女、 父母、亲兄弟或姐妹）死亡， 可由部门主管批准， 给予三天假期， 间接亲属 （