劳动合同,必备

1、劳动合同，必备劳动合同必须具备什么内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1 年期 限、3 年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有 具体 时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这 种期限 的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定 的工作为 期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司 工作，两个 公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签 订的劳动合同 期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这 种合同期限就属 于以完成一定工作为期限的种类。用人单 位与劳动者在协商 选择合同期限时，应根据双方的实际情 况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约

2、定工作数量、质量， 劳 动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较 宽泛 的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为 劳动合 同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位 条款等等。 掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作 岗位约定过死， 因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项 动安全与卫生的措施，对女工和 5 成年工的劳动保护措 施与 制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、 工作的 必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工 资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等

3、 等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可 采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以 简 要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约 定， 因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同 也可以 约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的 可以解除 合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现 用人单位应 当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合 同不予支付经 济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿 给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约 金的计算方法，采用违约金方式

4、应当注意根据职工一方承 受 能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约 , 不法继是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无 续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同 等 有法律问题，上法律快车 ht tp:/ 劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款劳动合同是劳 动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的 协议。如何撰写合法有意义的劳动合同？劳动合同的注意事项又有哪些？按照劳动合同法的规定，劳动合同必须写入如下内容：第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码； 劳动合同期

5、限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待 遇等其他事项。具体步骤'方法1、说明公司，现聘用为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。2、合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。注意：分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。单独设置的试用期无效。劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月

6、以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。3、工作岗位内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。4、工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提 供必要的劳动防护用品。5、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。6、工作时间 工作时间、请假、加班的情况。注意：工作时

7、间有标准工作时间、综合计时和不定时 三种形式。7、劳动报酬 工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪 相关制度。注意：同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性 的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。8、劳动保险和福利待遇 五险一金、相关商业险等保险。注意：包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，部 分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外,也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼一定的风险。9、劳动纪律甲乙双方应该遵守的法规。如：乙方应遵守国家的法 律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲 方 规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律 和甲 主的规章制度，

8、甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处罚， 直至解除劳动合同。10、双方需约定的其他事项11、违反劳动合同的责任在劳动合同中进行约定，公司解聘的相应条件和违约 赔偿金额。12、劳动争议 主要有协商解决和诉讼两种程序。13、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字 盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照 劳动法、相关规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国 家法规政策为准。14、注意事项行劳一般的劳动合同篇幅以 3-5 页为限，不同行业、公司会 根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。我们需要明确 劳 动合同双方的权责与义务，保障双方权益的基础上

9、，进 动合同的签订。劳动合同法必备条款中华人民共和国劳动法规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位

10、保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动 防护用品等。 用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动 条件和劳动保护， 而且必须提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和劳动保护。劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政 法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵 守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动 关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动 合 同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人 单位 在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以 外，协 商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固 定期限劳 动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳 动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同 , 致使劳动合同不能正常履