劳动合同-通用

1、合同编号： * 劳合字【劳动合同甲方（用人单位）名 称： * 公司通讯地址： *法定代表人（或? *授权代表人）乙方（劳动者）姓 名 : 性 别：籍 贯： 学 历：住 址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章规 定，双方在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。1.0 劳动合同类型、合同期限、试用期限、录用条件1.1 本劳动合同类型分为：临时合同、固定期限合同和无固定期限合同三种。临时聘用或以 完 成一定工作任务为期限的人员适用于临时合同，如临时工。正式员工方可签订正式的固定期限合同；无固定期限合同

2、将按照有关规定执行，享受与固定合同同等待遇。1.2 合同期限、试用期期限规定如下：临时合同期限：自 年月日至年月日止。口固定合同期限：自 年月日至 年月日止。试用期自 年月日至 年月日止。口无固定期限合同：自 年月日至法定的解除或终止合同的条件出现。试用期自 年月日至年月日止。1.3 同一员工与公司连续签订两次或以上合同者，其试用期只有一次，续签合同无试用期。1.4 本公司员工录用条件及要求：1.4.1 乙方应聘甲方单位职位时必须是未与其他单位保持劳动关系，否则甲方可随时解除劳 动 合同，且不承担任何赔偿责任。1.4.2 乙方提供的身份证、毕业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真

3、实证明材料，并保证所提供材料的真实性和准确性。任何虚假信息一经查实，公司保留解除劳动合同的权利且不承担任何连带赔偿责任。1.4.3 甲方在正式录用乙方前，有权要求乙方到指定等级的医院接受健康检查，在入职时提交相应的体检报告或健康证明。如出现乙方相关的体检报告和健康证明有虚假，甲方可随时解除 劳动合同，且不承担任何连带赔偿责任。2.0 工作内容、工作地点及要求2.1 乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事 岗位（工种）工作。乙方必须根据 甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。未经甲方允许，乙方不 得 在其他单位兼职。2.2 乙方的工作地点为；外派人员地域服从公司安排和调整。2

4、.3 甲方有权根据生产和工作需要，按照乙方的专业、特长、工作能力和表现等，调整乙方 的 工作岗位、工作地点及其工作报酬等。具体如下：2.3.1 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方工作岗位进行调整。1.3.2 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发 生 变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受。2.3.3 甲方因生产经营服务需要，有权安排乙方从事其他工作。2.3.4 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标不能胜任工作时， 甲 方有权调整乙方的工作岗位和劳动报酬。3.0 工作时间和休息休假3.1 在正常状态下乙方所从事的工作内容

5、执行“三班四运转”工时制度，每班工作时间八小 时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。甲方有权根据生产淡旺季调整员工工作时间和休息时间，乙方应服从甲方的用工需要的安排（工作班次），乙方需遵守甲方的相关规定。3.2 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等法律法规规定的节假日及婚丧假、产假等。3.3 甲方因工作需要有权安排乙方延长工作时间或节假日加班（含加点，下同），乙方应服从 甲方统一安排，甲方依据合同约定安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。3.4 乙方加班须征得甲方同意确

6、认，并按公司规定流程进行审批，否则不能视为加班。3.5 有下列情形之一的，延长工作时间不属于加班：3.5.1 劳动者未经批准擅自延长工作时间的。3.5.2 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处 理 的。3.5.3 生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的。3.5.4 法律、行政法规规定的其他情形。4.0 劳动报酬及支付方式与时间4.1 公司的劳动报酬计算方式按薪酬管理制度第六条、第七条及其相关条款规定，甲方 有 权根据生产经营需要调整乙方的薪酬计算方式，在同工同酬的原则下乙方应接受调整。4.2 经甲乙双方协商确定：乙方试用期间

7、的月劳动报酬不低于 元。4.3 试用期满后，乙方在规定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于 元。4.4 甲方的工资发放日为每月 8 日，如遇到休息日，则工资发放顺延至最近的工作日。甲方 支 付乙方的工资是通过甲方指定的银行直接转付到乙方个人账户的形式按月支付。因不可抗力原因延期支付工资的，可在不可抗力原因消除后支付。4.5 甲乙双方依法解除或终止劳动合同的，甲方在公司统一发放工资日一次性结清员工工资。4.6 有下列情形之一者，甲方可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：4.6.1 扣除员工违规违纪的处罚款。4.6.2 扣除员工的个人借款。4.6.3 扣除依法赔偿用人单位损失的款项。4.6

8、.4 代扣代缴员工个人所得税和个人负担的社会保险费。4.6.5 依法制定的相关管理制度规定可以减发的工资。4.6.6 员工在公司就餐的费用。4.6.7 法律、法规、公司规章规定可以扣除的其他费用。4.7 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分 配 办法调整乙方的工资待遇。4.8 乙方因工负伤所产生的费用按照相关法规，甲乙双方各自履行相关的责任和义务。5.0 规章制度与劳动纪律5.1 乙方应自觉遵守国家法律、法规、规章和公司的规章制度，自觉维护甲方的声誉和利益 , 主 动配合公司制定各项规章制度并严格执行。在制度不违背相关法律法规的前提下，乙方的违规行为视为

9、乙方的责任并承担由此产生的一切后果。5.2 甲方依法建立各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。如因乙方不履行制度规定的相关责任和义务，甲方有权按制度做出相应的处理且不承担任何责任。5.3 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。涉及公司机密岗位人员由双方另行签订员工保密合同，乙方如有不遵守员工保密合同的约定对甲方造成损失的，甲方有权解除劳动合同且不承担任何责任。5.4 乙方违反甲方制定的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。6.0 社会保险和福利待遇6.

10、1 甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资 中 代为扣缴。6.2 乙方在试用期内，本公司任何福利待遇均已包含在试用期工资内，甲方不再给予任何形式的福利补贴。6.3 经甲乙双方协商：乙方在试用期过后经甲方考核合格并签订正式的固定合同后可享受公司规定的相关的福利待遇，具体参照甲方的规章制度执行。7.0 劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作；乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。7.2 甲方为乙方提供符合

11、国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳保用品。7.3 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。7.4 劳动过程中如由于乙方违反安全操作规程、违章作业出现工伤事故的，本人应承担应有的责任，并应依照公司的规章制度及员工手册对甲方造成的经济损失承担责任，并进行赔偿。8.0 劳动合同变更、解除、终止8.1 订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化时，合同应变更相关内容。8.2 订立合同所依据的客观情况发生重

12、大变化，致使合同无法履行的，经协商同意后可以变更合同相关内容或解除。8.3 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方有权在三日内通知乙方解除合同。具体如下：8.3.1 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前 3 天通知甲方，否则将根据公司考勤 制 度处理。8.3.2 在试用期内，甲方如证明乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料及应披露给甲方的个人信息弄虚作假或不符合录用条件等，可停止试用并予以解除合同，工资按乙方实际出勤，依据公司薪酬管理制度及本合同相关内容（条款）结算。8.3.3 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度，或者发生故意、严重失职等行为给甲方利益造成

13、损害的，甲方有权立即终止试用并予以解除合同。乙方应对造成的后果承担相应的赔偿责任。8.3.4 试用期期满前，甲方应提前 3 天以书面形式通知乙方者可以解除劳动合同。8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：8.4.1 甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.4.2 甲 方 未 按 劳 动 合 同 约 定 及 时 足 额 支 付 劳 动 报 酬 的8.4.4 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合 同致使劳动合同无效的；8.4.5 乙方提前三十天以书面形式主动提出离职的可以解除劳动合同，无需支付任何补偿金。8.4.6 甲方强令冒险作业

14、、违章指挥危及乙方人身安全的。8.4.7 法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.5.1 乙方无特别约定 1 天内未能上岗的，甲方有权视为自动离职处理，无需支付任何补偿XtZ o8.5.2 在试用期间被证明不符合录用条件的；8.5.3 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册及公司其他规章制度相关规定的，符合解除合同条件情形的。8.5.4 乙方违反诚信义务，被查实在应聘时向甲方提供的个人信息资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有 精神 疾病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而

15、未在应聘时声明的；应聘前曾受到其他 单位记 过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而未在应聘时声明的；应聘 前曾被劳 动教养、拘役或者被依法追究刑事责任而未在应聘时声明的，等等。8.5.5 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成较大经济损失的，其损失标准按照相关法规计算。8.5.6 如乙方是驾驶人员，因其自身原因，其营运服务的证照被吊扣或失效的或因乙方发生 死 亡、重特大行车（客伤）事故；或驾驶人员不履行驾驶员职责，上班时间不能随叫随到进行驾驶工作的，甲方可以随时解除合同。8.5.7 乙方因其自身原因违章作业、或造成损失 1 万元以上事故的，除给予经济处罚或处分 外，甲方有权解除劳动合同

16、。8.5.8 必须持执业资格证书上岗的岗位工种，因乙方原因，其执业资格证失效或被吊扣的。8.5.9 未经甲方许可在外兼任或经营与本公司同类业务的。8.5.10 乙方被依法追究刑事责任、公安机关收容教育以及公安机关给与治安处罚被行政拘留 3 日以上的。8.5.11 合同期未满乙方向甲方辞职的。8.5.12 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更 劳动合同的。8.5.13 乙方患病或者非因工负伤不能从事由甲方另行安排的工作的；8.5.14 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.5.15 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

17、使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。8.5.16 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订 立时 所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 , 应当提前三十日向工 会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。8.5.17 法律法规规定的其他情形。8.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：8.6.1 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

18、病病人在诊断或 医 学观察期间的。8.6.2 在甲方合同工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动技能的。8.6.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。8.6.4 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。8.6.5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。8.6.6 法律、行政法规规定的其他情形。9.0 后合同义务9.1 本合同解除或终止后，甲方应履行下列义务：9.1.1 为乙方办理离职相关的手续。9.1.2 应乙方要求，及时如实地出具乙方的工作履历证明。9.1.3 乙方不辞而别或者下落不明和未履行相关义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方 离 职相关的手续的，一切责

19、任在乙方并承担所有的后果。9.2 本合同解除或终止后（包括试用期内终止合同），乙方应履行下列义务：9.2.1 不可泄露甲方的商业和技术秘密。因乙方泄露甲方商业和技术秘密给甲方造成经济损 失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。9.2.2 向甲方指定的人交接工作。9.2.3 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。9.2.4 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。9.2.5 协助甲方清理双方之间的债权、债务。9.2.6 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。9.2.7 处理其他应了而未了的事务。9.2.8 对于乙方未能履行上述

20、后合同义务的责任，乙方自愿接受甲方相关规章的处罚和赔偿。10.0 经济补偿与赔偿10.1 在试用期内，乙方提出解除本合同时应提前 3 天通知甲方，否则甲方有权按照相应的规 章制度处理，不承担任何赔偿责任。10.2 正式员工转正后未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方当月出勤实得的工资，不承担任何赔偿责任。10.3 乙方欠付甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何的经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的

21、规定。不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。11.0 培训服务期与保密11.1 乙方在合同期间接受甲方提供的专项培训。11.2 乙方应当保守甲方的技术和商业秘密。技术和商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方 带 来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：11.2.1 技术信息：技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、 操 作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。11.2.2 经营信息 : 经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采

22、购资料、定价政策、不公 开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。11.2.3 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。11.3 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、 社会团体内担任任何职务 ; 并且在乙方离职或解除劳动合同后约定的限制期限内该规定仍然 有 效。11.4 由双方另行签订员工保密合同，约定具体的保密范围、保密要求以及竞业限制期等。 若乙方违反约定，应按员工保密合同的要求支付违约金；如违约金不足以弥补甲方所受 的 实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。12.0 劳 动 争 议 处 理甲

23、乙双方因劳动合同而发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。13.0 其他13.1 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效（但保留员工 龄），其它之前签订的相关协议文本（包括但不限于员工保密合同）的规定与本合同不 致的，以本合同为准。13.2 本合同如与法律、法规相抵触的或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法 律、法规为准。13.3 本合同未尽事宜，双方另有约定的遵从约定；双方没有约定的，遵从法律、法规和规章 度。13.4 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协

24、议、保密合同、安全规章 度等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。13.5 本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。13.6 本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。13.7 本合同一式四份，乙方一份，人力资源备案一份，甲方两份。附件： 1.员工入职须知2. 员工安全生产承诺书乙方（签签约日甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表人）（签字）：签约员工入职须知（行政人员）首先，欢迎您加入 * 公司这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在 * 公司的美好时光。公司将给您提供一个展示自己才能的职业与人生的舞台，发

25、挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的奋斗达到最佳结合，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成就您个人的理想，实现企业的发展。1.0 试用期及考核1.1 新员工试用期为 1? 6 个月，最长不超过 6 个月，从签署劳动合同之日起，劳 动合同生效，从到岗之日起计算劳动合同期限和试用期期限；1.2 新聘员工报到后，人力资源部组织进行岗前培训；1.3 对于在试用期内考核中，工作表现优异者，可以提前转正；1.4 对于在试用期内考核不合格的不能胜任工作者，予以辞退，并由人力资源部负责办 理 辞退手续。2.0 转正评估2.1 新员工工作满 1 个月或 6 个月

26、时，由人力资源部提前 15 天安排进行转正评估。新员 工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估，并在试用期结束前提前一 周 由用人部门填写员工转正审批表提交给人力资源部，人力资源部签署意见后，报总经理审批。2.2 能力突出，表现优越的试用期员工可提前转正。3.0 考勤管理须知3.1 目前公司每天上下班的时间定为：3.1.1 常白班上下班时间：上午 8:30-12:00, 下午 13:00-17:30o3.1.2 三班倒上下班时间： 早班 8:00-16:00, 中班 16:00-00:00, 晚班 00:00 08:00 。3.2 公司要求上班不迟到、不早退、不脱岗和不旷工，详

27、细规定参见“公司考勤管理制度 " 或" 员工手册 " 。4.0 办公室或工作台管理规定：4.1 办公桌面或工作台可摆放电脑、电话、资料架（夹）、必要的办公文具、茶杯。放置必须整齐、美观、安全，不得摆放个人物品4.2 每天上班，必须对办公桌桌面或工作台面进行清洁。维持桌面干净无尘，电话、文 件 柜、文件架（夹）、电脑等的表面清洁；每一位员工对自己的办公区域的用品、桌面、地面清洁负责；离开座位时，请先把椅子放到桌子下面。5.0 计算机和手机使用规定5.1 工作时间内不得利用公司电脑查看与工作无关的网页、收发私人电子邮件、上网私 人 聊天、下载音乐和电影等，禁止浏览不健

28、康网站，不得使用计算机等设备进行电脑游戏。不得使用公司计算机等设备编制、打印私人信件和文书；不得私自安装与业务无关的软件 , 不得传 播来历不明的软件。5.2 员工上班时不得随意用手机聊天、玩游戏、看小说、炒股票等。6.0 在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物，不贪占、无故损毁公司财物。对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。7.0 遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。8.0 在任职期间，在工作时间内按规定穿戴公司提供的劳保用品，并保证整洁。中

29、途辞职的，所发放的劳保用品如数上交；若有遗失，则按价赔偿。9.0 在任职期间，个人意见或建议保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。10.0 在任职期间，保证遵守公司一切规章制度；如有违反，则公司可以视情节轻重给予 本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。11. 0 以上条款本人已知悉，无异议承诺人（签名）：员工入职须知（生产人员）首先，欢迎您加入 * 公司这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在 * 公司的美好时光。公司将给您提供一个展示自己才能的职业与人生的舞台，发挥您最大

30、的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的奋斗达到最佳结合，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成就您个人的理想，实现企业的发展。1.0 试用期及考核1.1 新员工试用期为 1? 6 个月，最长不超过 6 个月，从签署劳动合同之日起，劳 动合同生效，从到岗之日起计算劳动合同期限和试用期期限；1.2 新聘员工报到后，人力资源部组织进行岗前培训。1.3 对于在试用期内考核中，工作表现优异者，可以提前转正；1.4 对于在试用期内考核不合格的不能胜任工作者，予以辞退，并由人力资源部负责办 理 辞退手续。2.0 转正评估2.1 新员工工作满 1 个月或 6 个月时，由人

31、力资源部提前 15 天安排进行转正评估。新员 工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估，并在试用期结束前提前一 周 由用人部门填写员工转正审批表提交给人力资源部，人力资源部签署意见后，报总经理审批。2.2 能力突出、表现优越的试用期员工可提前转正。3.0 考勤管理须知3.1 目前公司每天上下班的时间定为：3.1.1 常白班上下班时间：上午 8:30-12:00, 下午 13:00-17:30o3.1.2 三班倒上下班时间： 早班 8:00-16:00, 中班 16:00-00:00, 晚班 00:00 08:00 。I!3.2 公司要求上班不迟到、不早退、不脱岗和不旷工，详细规

32、定参见“公司考勤管理制度或" 员工手册 " 。4.0 生产车间或工作地点管理规定：4.1 生产车间内生产工具分类摆放整齐，物料、半成品、成品归类摆放整齐、生产坏境卫生干净、无污水、垃圾、粉尘、蜘蛛网等。4.2 每天下班后，必须对生产环境进行卫生清理，保证自己工作岗位卫生，维持地面及生产 台面干净整洁。4.3 每天下班前严格查看生产车间水、电等使用情况，做到人走关水断电。4.4 不能在生产车间内或工作地点吸烟。4.5 不随意堆放物品，不随地乱扔垃圾。5.0 生产设备及手机使用规定。5.1 新员工使用生产设备前需了解设备的操作流程和做好安全设施并且在有资质的师傅的带领和指导下使

33、用，严禁冒险违规操作。5.2 设备故障需及时向上级领导反映情况，寻求技术人员前来维修，严禁使用带病设备作业。5.3 员工上班期间不得随意用手机聊天、玩游戏、看小说、炒股票等。5.4 定期对生产设备进行安全检查和维护保养。6.0 在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物，不贪占、无故 损 毁公司财物。对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。7.0 遵守公司规定，不将公司的任何材料、产品带离工作场所，不向他人泄露公司秘密， 保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。8.0 在任职期间，在工作时间内按规定穿戴公司提供的劳保用品，并保证整洁。中途

34、辞 职 的，所发放的劳保用品如数上交；若有遗失，则按价赔偿。9.0 在任职期间，个人意见或建议保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。10.0 在任职期间，保证遵守公司一切规章制度；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。11. 0 以上条款本人已知悉，无异议。承诺人（签名）：员工安全生产承诺书为保障自身及他人的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故的发生， 特 郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1.0 严格遵守国家法律、法规和公司、部门 / 车间的各项安全规章制度

35、和安全管理规定 , 积 极参加公司、部门 / 车间和班组组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主” 的思 想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职责守，防范各类安全事故发生。2.0 自愿接受公司、部门 / 车间、班组等各级安全教育和业务技能培训（学习），努力提高自身安全、工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。3.0 自觉遵守安全生产的法律、法规和公司安全管理规章制度，严守公司和本部门、本车间、本岗位的各类安全操作规程，认真按安全操作规程、工艺流程、作业指导书上的要求进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。4.0 持证上岗

36、，保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。5.0 积极参加公司、本部门（车间）、本班组组织的三级安全教育，学会并正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。6.0 熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用急救工具和消防器具、会处理事故苗子。7. 0 积极参与本车间本班组的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素时，立即向上级报告进行解决。8.0 发现生产安全事故时，及时向上级报告，并积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。特此承诺！承诺人（签名）员工保密合同

37、乙方：身份证号码甲方： * 公司地址： *为保护甲方的技术和商业秘密不受侵犯，根据中华人民共和国反不正当竞争法及相关法律规定，甲乙双方就乙方在任职期间以及离职后保守甲方技术秘密和商业秘密的有关事项，签订下列条款。1.0 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的工作条件或工作环境，将获悉甲方的技术秘密和商业秘密。甲方技术秘密和商业秘密的范畴主 要如下：1.1 技术秘密包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配 方、 工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检 测报告、 实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技 术文档、专利 申请文档、相关的函电，等等。1.2 商业秘密包括但不限于客户名单、客户资料、营销计划、定价政策、采 购资 料、不公开的财务资料、核心员工信息及报酬、进货渠道、产销政策、招投 标中的标 的及标书内容等等。2. 0 双方确认，上述