我的求职故事[求职故事]

1、我的求职故事 求职故事我的求职故事- 求职故事关键字 : 求职故事 , 实习 , 公司 , 通知 , 意见 , 职业规划 ,每个人心中都会有自己的求职经历，我也不例外，在提笔写自己的求职故事的时候，我的内心其实还是忐忑不安的。说实话，在过去的半年里，以及整个大学期间，我对于自己职业规划的迷茫，求职过程中一些心情，还是和身边的同学们很相似的。现在记录下来，既是对自己阶段性的一个总结，也是希望有人能以不同角度给我更多的参考意见。我的“求职意识”萌芽得比较晚，大三第二学期中期才开始准备简历。而且一开始的目的特别不单纯，主要还是想为出国做准备，所以前期投的基本上是一些知名跨国企业的实习生项目，但是后来

2、因为地震、学校中期考试等等一些琐事，基本上那些实习申请都不了了之了。这一阶段，我整个人还是很盲目的，在准备申请的过程中，主要是依靠自己还算不错的外语能力和网上流传的各个版本的经验贴，不仅感觉十分迷茫，最重要的是特别累，这也是直接导致我后来基本上没有完成申请的原因。五月底的时候，很意外的参加了“前程无忧”主办的全国大学生实习总动员西安赛区的选拔活动，可以说，这次活动对我来说算是一个转折点。之前，我完全没有就业的意识，也不认为自己在这方面储备了足够的能力和技巧。很喜欢当时工作人员一再强调的“自省”意识，让我在层层选拔过后，突然发现了自己身上很多自己之前不曾重视的特质。另外，在一对一面试的时候，和面

3、试官的互动很成功，不仅看见了自己在制作简历等“硬件”工作方面的不成熟，同时，也是收获了很多肯定和鼓励。感触最深刻的就是他不停和我强调的一个观点，一定要把学习深造纳入到自己的职业规划中来。可以丝毫不夸张的说，就是短短的两天时间里，不仅让我的自信心迅速“膨胀”，也彻底改变了我很多幼稚的未经认真思考的想法。当时，我和大多数同学都一样，将继续深造当成自己毕业后的唯一选择，很少考虑就业的问题，更不用说在平常去注重对自己相关能力素质的发掘与培养了。对我来说，大学前三年都是缺少“职业规划”这一概念的，只是目光短浅的看着自己即将去做的下一件事情，想要出国，就考 gt;为了考gt,就上语言学校；等等等等，缺乏一

4、个全局的、长远的观念，导致之前三年一直在忙，可是现在看起来，除了成绩单上的数字，我的生活似乎就找不到其他的关键词了，这真是我在大学最大的一个遗憾。生活好像来了一个急转弯，我很坚决的调转了前进的大方向。利用端午假期回了一趟家，和父母来了一次很深刻的沟通，很庆幸的是，他们完全无条件的支持了我的决定。于是假期结束再回学校的时候，就开始专心找实习工作了，当时已经是零八年的六月份。其实，当时大部分的实习生招聘已经结束了，只能说算自己幸运，深圳建行考虑到地震的影响，将他们在西安的招聘行程往后推了一段时间，我算是搭上末班车的幸运儿吧。这次的招聘很顺利的就通过了，实习之后没多久也就收到了录用通知，然后签订三方

5、协议，基本上我的求职也就结束了。之后，抱着积攒经验的心态，我也参加了其他几家公司的招聘，都得到了条件不错的offer 。其实自己的背景算是十分普通的那种，可以在今年比较惨淡的市场中找到自己心仪的工作，一半是靠运气。所以，当梁姐让我来写写自己的求职感悟时，我只能诚惶诚恐的写下几点，经过我和身边很多伙伴用实战验证过的所谓“经验”，让大家见笑了。网申这方面我没有太多的发言权，后来一次偶然的机会和负责招聘的hr 有聊到过，一般公司会很重视学业成绩和学生活动这两个点，我的运气还不错，在简历 中刚好比较着重强调了自己在这两点上的成绩，所以顺利通过一般公司的面试都会分两轮，群面和单面，这里常常是大家讨论的焦

6、点，这也是我最喜欢的环节。也许是自己性格使然吧，每次在等候区等待参加无领导小组讨论前，我最喜欢干的事情就是和小组的成员认识、聊天，并尽力记下他们每一个人的名字。一方面，这样可以缓解自己内心的紧张，同时，在讨论的时候，我也可以避免总用“这个同学”“那个同学”来称呼对方的尴尬，无形中增加了一种亲切感。发言的时候面带微笑，倾听的时候注视着对方并给出积极的回应，这些都有些老生常谈了。我在群面的时候还会特别注意到两个问题，一个就是我很喜欢以“我觉得你的意见很对”开始，然后再提出自己的看法 ; 另一个我会关注到如果有人长时间按没有发言的话，会主动邀请大家听听他的看法。我觉得这就是一种最基本的尊重别人，注重

7、团队的表现。网路上总是很多人在讨论是不是应该当leader 或者最后做presentation的问题，我倒是从来没有担心过这个话题，因为我是一个慢热型的人，逻辑感也不是很强，这两个重任都不适合我，同时，我也亲眼见证过因为leader 和presentation 做不出彩结果直接被淘汰的“惨案”。讨论的时候也不要太在意 case 的正确答案，只要自己其实说到底，面试最重要的还是be yourself ，面试官阅人无数，装得再像也很容易就被他们一眼识破了。不过，我曾经也遇到过一个例外，当时讨论的气氛很沉闷，基本上在5 分钟之内大家的意见就达成一致了，我就有意识的提出一个明显很幼稚的看法，激发大家讨论的热情，然后适时的收回自己的意见，尊重团队的选择。我一直都相信，在群面中，只有团队出色了，个人才有可能脱颖而出阅读相关文档: 做一个有“心”的职场“萝卜”国外名人的求职轶事应聘水浒传版的现代应求职故事5 个大学生求职小故事一个非常经典的职场故事一个研究生求职的真实故事大学生的求职故事一头驴的经典职场故事求职面试被拒 40 多次，后悔大学没提升自己八个幽默的求职小故事求职故事: 一名应届毕业生的求职苦恼告别梦想应届生的求职故事 “过来人”讲求职故事 : 从一线做起不断充实自己应届毕业生的求职故事 职场应聘经典小故事本科应届生的求职故事经典小故事解读职场本性求职故事 : 非名校标签让我失去机会