供电公司建工作汇报

1、供电公司党建工作汇报围绕中心 做好核心 在农电体制改革中唱响主旋律一、党组织基本情况 2019年底，当涂××局改制为当涂供 电公司 ,2019 年 3 月选举产生第一届当涂供电公司党总支委 员会。党总支委员会现由 5 名委员组成（党总支书记一人， 副书记一人），专职政工人员 5 名。公司党总支隶属于县经 贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理 下开展工作，现有 5 个直属党支部， 8 个党小组，党员 102 人（其中预备党员 12 人）。 二、解放思想，党的建设全面 推进 公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快 发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开

2、创党建工作的 新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思 想* 工作的良好氛围。 增强素质，提高党务工作者工作能 力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从 落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主 评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会， 布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的 思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接 职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作 能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基 本工作方式及基本工作方法，绘制了党费收缴流程图等 十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学

3、习， 基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。 规范管理 提高 基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支 制定了当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法 及当 涂供电公司基层党支部工作目标评价细则 ，从思想建设、 组织建设、作风建设、党员管理和加强思想 * 工作五个方面 二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对 工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的 开展，增强了党支部的工作能力。 认真做好党员发展工作。 按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针 和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一 线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的

4、结 构和分布， 严格执行党员发展的程序和规定。 在发展工作中， 认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度， 严把入口关。全年发展的 7 名党员，均进行了公示，提高了 发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机 制。 三、团结协作，领导班子建设稳步加强 不断学习， 树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促 进领导班子思想 * 建设。党总支在全年学习中，主要把握三 点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求， 按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模 式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全 学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施

5、参学人 员签到制。 2019 年，我党总支共组织集中学习 12 次，参学 人员每人自学时间约计 60 小时， 参学率为 98%以上，保证了 学习任务的完成。 团结协作，保证领导班子的战斗力。一 是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员 之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政 两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的 关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我 批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互 学习、 * 上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、 工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有 民主，又有集中，既有统一

6、意志，又有 个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状 态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形 成合力，提高了班子整体效能。 加强监督，狠抓班子廉洁 自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会 为抓手， 以执行领导干部个人重大事项报告、 个人收入申报、 责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵 住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机 制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委 党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围 和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政 建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实

7、，严格按 照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职 能部门以部门责任分解和承担书 、支部以与班组层层签 订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健 全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉 政责任书的落实。坚持执行当涂供电公司党风廉政责任书 考核办法，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年 进行一次全面考核。 四、保证质量，狠抓干部队伍建设。 争先创优，狠抓干部队伍建设。 2019 年，公司党总支按照县 ××部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的 要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果， 向管理制度要实效，力求实现最好

8、的管理效果。在中层干部 的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的 原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用 人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合 2019 年中层干 部考核结果，提拔任用了 6 名年富力强、德才兼备、工作业 绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动 的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前 公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选 择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证 任用干部的质量。 德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总 支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以 偏概全。德，主要指 * 态

9、度、思想品德和社会公德，廉洁奉 公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活 作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思 路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计 划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打 开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工 作纪律， 正常出勤， 精力充沛。 绩：主要是指履行职责情况， 完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社 会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉 政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监 督。 加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后 备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习 氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和 凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。 严格执行后备干部选拔培养制度 ，建立公司后备干部人 才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察 情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备 干部的培训和岗位交流。 五、开拓进取，开创精神文明建 设新局面 建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了 “精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五