新员工入职流程图

1、备档调薪调岗调薪批准后，人 资备档，作为后期工 资计算标准。注：岗位/调薪申请只 以人资递交的手续为准，其他任何个人或 部门提交的请示无效。新员工入职流程入职新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，阅读新员工入司须知并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。如有员工异地入职，由所在部门主管在员工入职前告 知公司人资，并在十天内补办入职手续。试岗期入职后前三天（行政类岗位），七天（销售类岗位）为试岗期， 试岗期为双向选择阶段； 试岗期结束后，部门经理通知新员工进 入试用期，如试岗期内不适合本公司， 部门主管在试岗期中或结

2、 束后将其劝退，并在2天内通知公司人资，确保出勤信息的准确 及后续招聘工作的进行。试用期新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主 管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试 用期。试用期不得超过 3个月。转正经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工， 薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。享有转正调岗 转正员工如需调岗， 需由本人将书面申请 递交人事部，办理相 关调岗手续，经各部 门经理及总经办批准 后，方可调岗。附表：1、新员工入职须知；2、试用（见习）员工转正审批表；3、岗位调整申请表确认函致：公司各部门主管、业务经理、督导：公司2013年12月

3、16日颁布新员工入职流程，经认真阅读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。确认签字：新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快， 请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业 证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须 保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关 经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：夏日制上午08:00 12:00下午14:0018: 00冬日

4、制上午08:00 12:00下午13:0017: 00以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 4次。严格遵守打卡秩序，迟到者，违 者每第一次交纳成长基金 10元，第二次交纳成长基金 20元，第三次交纳成长基金 50元，第 四次交纳100元，超过五次者交纳 200元；员工上班期间必须佩戴员工证上班。4、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国农业银行储蓄卡；工资发放时间为当月的 10-15日发放上月工资。5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示， 主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自

5、离岗处理。6、新入职员工根据公司管理规定，有 3-7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者， 不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。（行政类人员观察期 3天，销售类人员观察期 7天）7、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，并退 回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试用期员工必须提前三天提交辞职报告，办理相 关手续。8、新入职的员工必须认真阅读我司员工守则，严格按照我司相关制度实行。9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询部门主管或人资。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上新员工入职须知本人已清晰了

6、解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理 制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认:日期：试用（见习）员工转正审批表填表日期:姓名部门试用（见 习）岗位试用（见 习）类别入职 日期年 月 日试用（见习）期出勤情况公休 天；事假 天；其它假天试用（见 习）起 止日期自 年 月 日专业技能公共课程转正评议平均 分数至 年 月 日意见与建议 所在部门部门经理/主管签字：年月日部门总监/经理签字：年月日意见与建议 人事行政部转正日期年 月日转正薪资RMB元/月签字：年月日审核意见 总经理副总经理签字：年月日说明：1、此表适用于新入司试用转正、晋升见习转正、转岗见习转正2、试用类别中填写“1”中的各类情况之一。3、转正意见各栏根据实际需要填写。岗位调整/薪资申请表填表日期:西f部门公司行为（部门填写）调岗部门人员类 别入职日 期个人行为（本人填写）朝#人调岗后 部门调岗日 期调岗类型晋升降职口转岗调岗前新资调岗后 薪资变动执 行日期调整原因（详