营运产值考核及管理办法

1、精选优质文档-倾情为你奉上营运产值考核及管理办法营运部：项胜学一、考核目的为落实市场化经营管理责任目标，充分调动市场化经营管理人员及公司员工的工作积极性，提高公司整体经济效率，完善市场化经营管理及竞争体制，针对市场化经营管理责任部门、分（子）公司，以责、权、利相结合的考核形式，制定本办法。二、考核对象1实行市场化经营管理的责任部门：工程一部，工程二部，工程三部，市场部，宽带项目部（营运部、技术部）；2实行市场化经营管理的责任分（子）公司：遵义分公司；3公司直管部门：六盘水办事处、财务部、综合部。三、考核指标1已实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处，以与公司已签订的市场化经营管

2、理责任的经营责任书中要求完成的经济产值目标为准。2未实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处，以公司临时下达的经济产值任务目标，或挂靠各市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处每月已完成任务产值为准。四、考核时间1已实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处：（1）一级考核：以经营责任书中要求完成的经济产值目标任务，按年完成经济产值目标任务情况核算为单位；（2）二级考核：以经营责任书中要求完成的经济产值目标任务，逐月平均分解到每个自然月，按月完成经济产值目标任务情况核算为单位；2未实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处：以公司临时下达的经济产

3、值任务目标当月完成情况，或挂靠各市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处每月已完成任务产值相结合的考核形式，逐月核算。五、考核依据1已实行和未实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处，均以每周上报（工程周进度表）完成的工作量累计核算产值。2未实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处，以公司临时下达的经济产值任务目标当月完成情况，或挂靠各市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处每月已完成任务按比例核算产值。3计算方法：例如A部门与公司签订的市场化经营管理产值目标为500万元/年，那么分解到每月为4166万元；本月进度报表累计完成小区宽带户线施工20

4、00户，那么A部门当月完成产值为：甲方300元/户×2000户=60万元，完成当月产值率为14402%，完成全年产值率的12%；公司当月利润为：20万元（甲方300元/户施工队200元/户×2000户），利润率为：3333%。3数据上报时间：每周二下午17：00前。（1）各工程部门、分（子）公司、地州办事处，如本周没有上报工程进度报表及相关附表资料，均表示本周无产值完成。（2）各工程部门、分（子）公司、地州办事处，如每周延迟上报工程进度报表及相关附表资料，处罚部门负责人100元/次。（3）各工程部门、分（子）公司、地州办事处，每次（周）上报的工程进度报表，必须有各工程部门、

5、分（子）公司、地州办事处第一负责人签字确认，如有弄虚作假一经查实，从当月起即降其部门负责人、单项工程负责人工资各一级，取消其当月管理绩效考核工资。六、产值核算方法：实行完成产值与工资挂钩相结合的方式。 1生产部门核算方法（1）当月产值为0时，已实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处员工，当月工资发放比例为对应级别的基本工资+对应级别的绩效考评工资；（2）当月产值为50%时，已实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公司、地州办事处员工，当月工资发放比例为对应级别基本工资之外的50%+对应级别的绩效考评工资；（3）当月完成产值为150%时，已实行市场化经营管理的责任部门、分（子）公

6、司、地州办事处员工，当月工资发放比例为对应级别基本工资之外的150%+对应级别的绩效考评工资；（4）全年完成产值为全年目标任务的80%时，每年的11-12月为全年工资与完成产值对应调整月，那么全年工资发放总合标准为已完成全年产值目标任务的80%+全年对应级别绩别考评工资。例如：A部门B员工当前工资级别为C1，基本工资为1400元，岗位工资为1200元，其它综合补贴为1400元，岗位对应级别绩效工资为800元，那么B员工的月工资总和理论应为4800元。级别ABCDE备注C1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效理论应发合计140012001400800A+B+C+D=48001）B员工当月部门完成产值

7、为0时，发放基本工资为1400元，加上当月绩效考评得分如80分=640元，那么B员工当月实发工资总和为2040元；级别ABCDEFGHIJC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门本月产值月产值率占年产值率当月绩效当月实发合计140012001400800480000%0%80分A+I=20402）B员工当月部门完成产值为50%时，发放基本工资为1400元，加上岗位工资、其它综合补贴工资总合的50%应为1300元，再加上当月绩效考评得分如80分=640元，那么B员工当月实发工资总和为3340元；级别ABCDEFGHIJC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门本月产值完成月产值率占

8、年产值率当月绩效当月实发合计140012001400800480020.8350%5%80分A+(B+C)÷2+I=33403）B员工当月部门完成产值为150%时，发放基本工资为1400元，加上岗位工资、其它综合补贴工资总合×15%等于3900元，再加上当月绩效考评得分如80分=640元，那么B员工当月实发工资总和为5940元。级别ABCDEFGHIJC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门本月产值完成月产值率占年产值率当月绩效当月实发合计140012001400800480062.49150%15%80分A+(B+C)×1.5+I=59404）B员工其所

9、在部门全年完成产值为年目标任务产值的90%时，那么B员工部门所有员工全年工资发放标准为已完成的年产值目标任务的90%，加上月绩效考评得分工资总和，等于B员工全年工资。如：B员工所在部门年产值任务目标为100万元，一年下来其部门只完成90万，完成率为90%，B员工对应级别基本工资+岗位工资+其它综合补贴月=4000/月元×12月=48000元/年，因只完成年产值目标任务的90%，48000/年×90%/产值=38400元/年，假如其岗位工资对应绩效每月考评工资均为640元×12月=7680元，那么B员工该年的工资总收入38400+7680=46080元。级别ABCD

10、EFHIJC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门全年产值完成全产值率当年月均绩效当年实发合计140012001400800480045090%80分(A+B+C)×12×0.9+(I×12)=46080（5）当月完成产值，只作为其市场化经验管理责任部门的综合产值与工资挂钩发放，但若某一单项工程完工未通过甲方验收，那么其当月发放的工资不能超过当月完成产值核算后的70%。级别ABCDEFGHIJKC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门本月产值完成月产值率占年产值率当月绩效当月理应实发合计当月理应实发合计140012001400800480041.6

11、6100%10%80分A+B+C+I=4640A+(B+C)×0.7+I=38602市场部门核算方法：以工程业务及回款率交叉相结合的考核核算方法。（1）当月完成全年业务目标任务分解到月后的0%，当月完成全年回款目标任务分解到月后的0%，当月工资发放比例为对应级别的基本工资+对应级别的绩效考评工资；（2）当月完成全年业务目标任务分解到月后的50%，当月完成全年回款目标任务分解到月后的30%，当月工资发放比例为对应级别基本工资之外的40%及对应级别的绩效考评工资；（3）当月完成全年业务目标任务分解到月后的150%，当月完成全年回款目标任务分解到月后的150%，当月工资发放比例为对应级别基

12、本工资之外的150%及对应级别的绩效考评工资；（4）全年完成业务目标任务为全年目标任务的90%时，全年完成回款目标任务为全年目标任务的60%时，那么每年的11-12月为全年工资与完成目标任务对应调整月，全年工资发放总合标准为已完成全年产值目标任务的70%+全年岗位对应级别绩别考评工资。例如：B部门C员工当前工资级别为C1，基本工资为1400元，岗位工资为1200元，其它综合补贴为1400元，岗位对应级别绩效工资为800元，那么C员工的月工资总和理论应为4800元。级别ABCDE备注C1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效理论应发合计140012001400800A+B+C+D=48001）C员工当

13、月部门拿到业务量为0万元时，回款率亦为0万元时，发放基本工资为1400元，加上当月绩效考评得分如80分=640元，那么C员工当月实发工资总和为2040元；级别ABCDEFGHIJKC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门本月业务月产值率月回款率占年产值率当月绩效当月实发合计140012001400800480000%0%0%80分A+J=20402）C员工当月部门拿到业务量为42万元占当月业务量50%时，回款30万占当月回款率的40%时，发放基本工资为1400元，加上岗位工资、其它综合补贴工资总合的二分之一等于45%应为1170元，再加上当月绩效考评得分如80分=640元，那么C员工当

14、月实发工资总和为3210元；级别ABCDEFGHIJKLMC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门本月产值完成月产值率占年产值率部门本月回款完成月回款率占年回款率当月绩效当月实发合计14001200140080048004250%5%3040%3.33%80分A+(B+C)×0.45(G+J)÷2+L=32103）C员工当月部门拿到业务量为126万元占当月业务量150%时，回款120万占当月回款率的150%时，发放基本工资为1400元，加上岗位工资、其它综合补贴工资总合的二分之一等于150%应为3900元，再加上当月绩效考评得分如80分=640元，那么C员工当月实发

15、工资总和为5940元；级别ABCDEFGHIJKLMC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门本月产值完成月产值率占年产值率部门本月回款完成月回款率占年回款率当月绩效当月实发合计1400120014008004800126150%15%120150%15%80分A+(B+C)×1.5(G+J)÷2+L=59404）C员工其所在部门全年完成业务量为年目标任务的80%时，全年完成回款目标任务为全年目标任务的60%时，那么C员工部门所有员工全年工资发放标准为已完成的年产值目标任务的70%，加上月绩效考评得分工资总和，等于C员工全年工资。如：C员工所在部门年产值任务目标为拿到

16、业务量1000万元，一年下来其部门只完成900万，完成率为90%，年回款目标任务为900万元，年完成回款540万元，完成率为60%，那么C员工年工资=对应级别基本工资+岗位工资+其它综合补贴月=4000/月元×12月=48000元/年，因只完成年产值目标综合任务的75%，48000/年×75%/产值=36000元/年，假如其岗位工资对应绩效每月考评工资均为640元×12月=7680元，那么C员工该年的工资总收入为36000+7680=43680元。级别ABCDEFGIJKLMC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门全年产值完成年产值率部全年月回款完成年回款

17、率目标完成率平均数全年绩效均值当年实发合计140012001400800480090090%54060%(G+J)÷2=75%80分(A+B+C)×K+L=43680（5）当月完成产值情况，若低于分解到月综合平均产值率的60%，那么其部门所有员工当月工资发放不能超过当月完成产值率的40%。级别ABCDEFGIJKLMC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效应发合计部门当月产值完成月产值率部门当月回款完成月回款率目标完成率平均数全年绩效均值当月实发合计14001200140080048005070%22.530%(G+J)÷2=50%80分A+(B+C)×0.

18、4+L=20403未实行市场化经营管理的责任部门核算方法：因考虑到未实行市场化经营管理的责任部门均为公司行政后勤保障支撑部门，没有参于一线生产，其考核不能以产值挂钩，所以采取个人薪金收入对应级别总收入的25%与公司年度（含分解月）经营完成目标任务情况挂钩相结合的考核形式发放。（1）公司当月完成全年业务目标任务分解到月后的0%，不参与考核人员当月工资发放比例为对应级别工资收入+对应级别的绩效考评工资总数的75%；级别ABCDEFGIJKC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效绩效得分当月产值当月产值率应发比例当月实发合计备注1400120014008008000%75%(A+B+C+E)×

19、0.75=3480（2）公司当月完成全年业务目标任务分解到月后的50%，不参与考核人员当月工资发放比例为对应级别工资收入+对应级别的绩效考评工资总数的875%；级别ABCDEFGIJKC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效绩效得分当月产值当月产值率应发比例当月实发合计备注14001200140080080050%87.5%(A+B+C+E)×0.875=4060（3）公司当月完成全年业务目标任务分解到月后的150%，不参与考核人员当月工资发放比例为对应级别工资收入+对应级别的绩效考评工资总数的100%；级别ABCDEFGIJKC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效绩效得分当月产值当月产值

20、率应发比例当月实发合计备注140012001400800800150%100%A+B+C+E=4640（4）公司完成全年业务目标任的90%，不参与考核人员全年工资发放标准为对应级别工资收入+对应级别的绩效考评工资总数的90%；当公司完成全年业务目标任的120%，不参与考核人员全年工资发放标准为对应级别工资收入+对应级别的绩效考评工资总数的120%。也就是说，不参与考核人员的工资，只与公司年度经营完成情况紧密结合，公司完成年预定目标任务的多少，不参与考核人员就只能拿到相对应数的多少，而其任务分解到月的产值完成率的计数超标，不作为不参与考核人员当月工资发表标准。级别ABCDEFGIJKC1基本工资岗位工资其它补贴管理绩效绩效得分全年产值全年产值率应发比例当年实发合计备注14001200140080080090%90%(A+B+C+E)×0.9×12月=501124绩效工资考核标准与发放时间（1）绩效考评由综合部制订的考评依据或考评数据考核，每月考评一次，综合部负责收集、核算、存档，当月公布考评结果。绩效考评，关系到每位员工的切身利益，各级管理人员必须本着严谨的工作态度，实事求是，坚持公平、公正、透明、合理的原则，不搞关系化、特殊化。（2）绩效考评工资发放，原则上每三个月集中发放一次，但若遇公司资金周转困难或其它原因不能按时发放的，