2026标准劳动合同范本｜含五险一金条款｜适用各类企业

甲方（用人单位）：

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联系人：乙方（劳动者）：

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户籍地址：

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联系电话：

紧急联系人及联系电话：鉴于：

1.甲方系依照中华人民共和国法律合法设立并有效存续的市场主体，具备合法用工主体资格，存在生产经营及岗位用工需求；

2.乙方系年满十六周岁、具备完全民事行为能力的自然人，符合国家及本地区规定的就业条件，具备履行对应岗位职责的劳动能力，不存在与其他用人单位未解除或终止的劳动关系，亦不存在竞业限制、兼职限制等影响本合同履行的情形；

3.甲乙双方经平等自愿、协商一致，就劳动关系建立、权利义务履行等事宜达成完全合意，同意签订本合同并共同遵守全部条款。一、劳动合同期限1.期限类型选择双方确认，本合同期限类型按以下第种方式执行：

（1）固定期限：本合同有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

（2）无固定期限：本合同自年月日起生效，无确定终止时间，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

（3）以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起生效，至工作任务完成时终止，该工作任务完成的标志为，本合同项下不约定试用期。2.期限相关特别约定（1）试用期内乙方工资按本合同约定的转正后工资标准的%执行，且不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于甲方所在地最低工资标准。

（2）试用期内甲方将按照本合同约定的岗位录用条件对乙方进行考核，乙方经考核不符合录用条件的，甲方有权即时解除本合同且无需支付经济补偿。录用条件包括但不限于：乙方提供的学历、职业资格、工作经历等信息真实有效，身体健康状况符合岗位要求，能够完成岗位说明书列明的各项工作任务，遵守甲方各项规章制度，试用期考核得分达到分以上等。

（3）若本合同为固定期限合同，合同期满前30日，甲乙双方均有权就是否续订劳动合同向对方发出书面通知，双方协商一致续订的，应当在本合同期满前完成新劳动合同签订手续；若双方均未发出续订通知，且乙方在合同期满后仍继续在甲方工作的，视为双方同意按照本合同约定的条件继续履行，甲方应当在合同期满后1个月内与乙方补签书面劳动合同。二、工作内容和工作地点1.工作岗位与职责（1）甲方安排乙方在部门担任岗位（工种）工作，岗位具体职责以甲方公布的《岗位说明书》为准，《岗位说明书》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

（2）乙方应当按照甲方确定的岗位职责要求，按时、保质、保量完成工作任务，达到甲方规定的绩效考核标准。甲方有权根据生产经营需要、乙方的工作能力、绩效表现及身体状况，在与乙方协商一致的前提下调整乙方的工作岗位，调整后的岗位工资标准按甲方薪酬制度执行，但不得低于本合同约定的基本工资标准。

（3）乙方同意在甲方及甲方关联企业经营范围内，根据工作需要临时安排乙方从事其他岗位的辅助性工作，临时调整期限不超过30日的，乙方应当予以配合，工资待遇按原岗位标准执行，确因工作需要延长临时调整期限的，双方另行协商确定。2.工作地点（1）乙方的主要工作地点为。

（2）因甲方生产经营需要，甲方安排乙方到本款第（1）项约定地点以外的地区出差、短期支援的，短期支援期限不超过90日的，乙方应当予以配合，出差及短期支援期间的差旅补贴、住宿安排等按甲方规章制度执行。

（3）甲方因整体搬迁、业务板块调整等原因需变更乙方长期工作地点的，应当提前30日书面通知乙方，双方就工作地点变更协商一致的，签订补充协议确认；协商不成的，甲方可依法解除本合同并按规定支付经济补偿。三、工作时间和休息休假1.工时制度双方确认，乙方所在岗位执行以下第种工时制度：

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为。

（2）综合计算工时制：乙方所在岗位已经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制，综合计算周期为（年/季/月），周期内总工作时间不超过法定标准总工作时间，超出部分视为延长工作时间，甲方按规定支付加班工资或安排同等时间调休。

（3）不定时工作制：乙方所在岗位已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制，乙方可根据工作需要自主安排工作和休息时间，甲方不执行普通加班工资支付规定，但法定节假日安排乙方工作的，按本合同约定工资标准的300%支付工资报酬。2.加班管理（1）甲方因生产经营需要确需安排乙方加班的，应当提前与乙方及工会协商，一般每日安排加班不超过1小时，因特殊原因需延长加班时间的，在保障乙方身体健康的前提下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。

（2）乙方加班需提前提交书面加班申请，经部门负责人及人力资源部门审批确认后方可视为有效加班，未经审批乙方自行延长工作时间的，不视为加班。

（3）甲方安排乙方加班的，优先安排乙方在6个月内进行同等时间调休，确因工作需要无法安排调休的，按以下标准支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于乙方小时工资标准150%的工资报酬；休息日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小时工资标准200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小时工资标准300%的工资报酬，该类加班不适用调休替代。3.休息休假（1）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等各类带薪休假待遇，休假期间工资按本合同约定的基本工资标准全额支付。

（2）乙方申请休假应当提前提交书面休假申请，按甲方休假审批流程经相关负责人批准后方可休假，紧急情况下无法提前申请的，应当在休假开始后24小时内口头告知直属领导，并在返岗后3个工作日内补办审批手续，未按规定履行审批手续擅自休假的，按旷工处理。

（3）乙方年休假天数根据乙方累计工作年限确定，甲方应当在每年12月前制定下一年度年休假安排计划，征求乙方意见后统筹安排，确因工作需要无法安排乙方休年休假的，经乙方同意后按乙方日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含甲方正常支付乙方工作期间的工资收入。四、劳动报酬1.工资构成与标准（1）乙方的月工资结构为：基本工资元+绩效工资元+岗位津贴元+其他补贴元，其中基本工资为计算加班工资、未休年休假工资、假期工资的基数，绩效工资根据乙方每月绩效考核结果核算发放，岗位津贴及其他补贴根据甲方薪酬制度及乙方实际出勤、工作表现情况核算发放。

（2）甲方实行工资动态调整机制，可根据甲方经营效益、乙方工作年限增长、岗位调整、绩效考核结果等情况，适当调整乙方的工资标准，调整后的工资标准不得低于甲方所在地最低工资标准。

（3）乙方试用期内月工资不得低于本合同约定转正后工资的80%，且不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于甲方所在地最低工资标准。2.工资支付（1）甲方按月支付乙方工资，每月日以银行转账方式支付上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（2）甲方支付工资时应当向乙方提供书面工资清单，列明工资构成、应发金额、扣除项目及金额、实发金额等内容，乙方对工资发放金额有异议的，应当在收到工资后3个工作日内向甲方人力资源部门提出书面异议，逾期未提出的视为认可当月工资发放数额。

（3）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，因甲方生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当提前30日与工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者，延期支付期限最长不超过30日。3.工资扣除的合法情形甲方仅可在以下情形下扣除乙方工资，且每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%，扣除后剩余工资部分不得低于甲方所在地最低工资标准：

（1）代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税；

（2）代扣代缴乙方应当缴纳的社会保险费、住房公积金个人承担部分；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）乙方因本人原因给甲方造成经济损失，按照劳动合同约定应当赔偿的，甲方可从乙方工资中扣除赔偿费用；

（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。五、社会保险与住房公积金1.参保义务（1）甲乙双方均有义务按照国家及甲方所在地社会保险、住房公积金管理相关规定参加社会保险及住房公积金，甲方应当自用工之日起30日内为乙方办理社会保险及住房公积金参保登记手续。

（2）乙方应当配合甲方提供办理参保登记所需的居民身份证、照片、社保转移凭证等全部材料，因乙方逾期提供材料导致无法按时参保的，相关责任由乙方自行承担，由此给甲方造成损失的，乙方应当予以赔偿。2.缴费承担（1）社会保险及住房公积金的缴费基数按国家及地方规定执行，其中单位承担部分由甲方缴纳，个人承担部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

（2）乙方符合享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险待遇及住房公积金提取、贷款政策的，甲方应当配合乙方提供相关证明材料，协助乙方办理待遇申领手续。3.工伤待遇特别约定（1）乙方在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合法律规定的其他应当认定为工伤、视同工伤情形的，甲方应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，乙方应当配合甲方提交工伤认定所需的全部材料。

（2）乙方经认定为工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由甲方按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（3）乙方工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等依法由工伤保险基金支付的费用，甲方协助乙方办理申领手续；依法应当由用人单位支付的费用，甲方按法律规定足额支付。4.其他社保待遇约定（1）乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，甲方按不低于甲方所在地最低工资标准的80%支付病假工资。

（2）乙方生育或者实施计划生育手术的，依法享受生育保险待遇，产假期间工资按本合同约定的基本工资标准支付，若生育保险基金支付的生育津贴低于本合同约定工资标准的，差额部分由甲方补足。

（3）乙方失业后符合失业保险金申领条件的，甲方应当及时为乙方出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，配合乙方办理失业金申领手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动安全保障（1）甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（2）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，甲方不得因此降低乙方工资、福利待遇或者解除本合同。2.职业危害防护（1）乙方所从事的岗位存在职业危害的，甲方应当如实告知乙方，并在本合同中明确列明，同时定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

（2）甲方应当采取有效的职业危害防护措施，为乙方配备符合要求的职业危害防护用品，乙方上岗前应当接受职业卫生培训，遵守职业卫生操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人防护用品。

（3）乙方在离岗前应当配合甲方进行职业健康检查，未进行离岗前职业健康检查的，甲方不得解除或者终止本合同；乙方被诊断、鉴定为职业病的，按工伤保险相关规定处理。3.特殊群体保护甲方对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动范围的工作，女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得安排其从事禁忌从事的劳动，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；甲方不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并定期对未成年工进行健康检查。七、规章制度与劳动纪律1.规章制度的制定与公示（1）甲方依法建立和完善各项规章制度，规章制度内容应当符合法律、法规规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并通过公示、组织培训、发放员工手册等方式告知乙方。

（2）乙方确认已充分知悉甲方现行的全部规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、安全生产制度、保密制度、奖惩制度等，甲方后续新制定或修改的规章制度，经法定程序并告知乙方后，乙方同样应当严格遵守。2.劳动纪律要求（1）乙方应当严格遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（2）乙方不得有下列行为：

①迟到、早退、旷工，工作时间从事与工作无关的活动；

②严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或名誉损害；

③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，包括但不限于提供虚假的学历、工作经历、职业资格证书等材料；

⑤被依法追究刑事责任；

⑥违反甲方保密制度，泄露甲方商业秘密或知识产权相关保密事项；

⑦其他违反法律法规或甲方规章制度的行为。3.奖惩管理（1）乙方工作表现突出、为甲方作出突出贡献的，甲方有权按照规章制度给予精神奖励或物质奖励，包括但不限于通报表扬、发放奖金、晋升岗位、调整薪酬等。

（2）乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照规章制度给予批评教育、警告、记过、降薪、调岗、解除劳动合同等处理，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方应当首先与乙方协商变更劳动合同内容，双方就变更内容达成一致的，签订书面补充协议；协商不成的，甲方可依法解除本合同。2.劳动合同的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方提出解除本合同的，应当按甲方规章制度办理工作交接手续，未办理工作交接手续给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除本合同，且无需支付经济补偿：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑤因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

（4）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（4）项的规定解除本合同：

①从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.解除和终止后的义务（1）本合同解除或者终止时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（2）乙方应当按照双方约定，办理工作交接，包括但不限于返还甲方所有的财物、文件资料、工作设备，交接未完成的工作任务等，甲方依照法律规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。5.劳动合同的续订（1）本合同期满前，甲方应当提前30日将续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，乙方应当在收到通知后15日内书面答复是否同意续订，逾期未答复的，视为乙方不同意续订。

（2）乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应当在本合同期满前告知乙方，乙方提出订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与其订立无固定期限劳动合同。九、经济补偿与违约责任1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

①乙方依照法律规定单方解除本合同的；

②甲方依照本合同约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

③甲方依照本合同第八条第2款第（4）项规定解除本合同的；

④除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第3款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；

⑤依照本合同第八条第3款第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（3）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方违约责任（1）甲方有下列情形之一的，应当依法承担相应责任：

①甲方未按照本合同的约定或者国家规定及时足额支付乙方劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付乙方工资的，或者安排加班不支付加班费的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金；

②甲方违反法律规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；

③因甲方原因导致本合同无效，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。3.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、为维权支出的律师费、诉讼费、公证费、差旅费等。

（2）乙方接受甲方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，双方可另行签订《服务期协议》，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支