新员工培训总结_19

1、亲爱的朋友， 很高兴能在此相遇！ 欢迎您阅读文档新员工培训总结， 这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。 相信您通过阅读这篇文档， 一定会有所收获。 假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。新员工培训总结关于新员工培训总结集合十篇新员工培训总结篇 1刚出校门踏入社会， 对外面的世界感到陌生， 对自己所从事的行业，也不是很清楚。但是通过一下午的市场走访， 我对地板市场有了一个初步的了解，我知道的地板的种类有哪些，如： 实木地板、 实木复合地板、 强化地板等。 并知道其中的一些大品牌，如：圣象、大自然、菲林格尔等。初出茅庐的我有着一定的理论知识， 但面对如此激烈的

2、市场环境是远远不够的， 我需要更多的社会实践，来锻炼自己，使自己的理论与实际结合起来，利用好公司的这块平台，为公司创造更多的价值！适应环境、融入集体没有规矩不成方圆， 公司当然也有自己的规章制度。 作为公司的一员， 我们只有遵循它， 贯彻它， 才能提高自己的工作效率，进而提高我们团队的效率。 我们不能改变环境， 但我们能改变自己去适应它。公司是一个团队， 团队的密切配合，才能为公司创造更多利益。我是一位新人， 在以后的工作中， 我会虚心请教努力学习，以便尽快掌握更多的知识。纵观行业、了解自我目前地板在铺地市场中的销售规模是最大的，其次是陶瓷，再者是石材和新型高分子， 最后是织物地毯。 因而地板

3、存在着巨大的商机，行业环境更带来三大明显的机会： 三、四市场提前介入的机会、 行业洗牌带来机会性退出的机会、 营销精细化带来的机会。给我们壹佰分也带来三点启示： 第一、 我们未来区域市场布局的重点应该是三、四级市场；第二、 我们应该把解决网点的存活率作为当前工作的首要地位，而非一味的追求招商的数量；第三、 我们应该强化我们经销商主动营销的能力。 我们身处地板行业，岂能坐失良机！公司愿景、激情澎湃我们公司的商业模式： 三四级市场突围+管理输出+二八法则，良好的商业模式是企业获得成功的关键。 高层的统筹安排， 员工的各司其职， 在未来的五年里公司有望成为中国中档和中低档大众化地板的综合领导者。想到

4、这，我怎能不激情澎湃， 我更加坚定自己的信心，努力工作，为理想不懈奋斗！价值观助我成长坦诚、不抱怨，告诉我做人要诚实守信，不怨天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起来，不要做无谓的挣扎；自我否定、欣赏，时刻让自己处于一张白纸的状态，“心中无极， 无极于天下”， 当然取得一些成果后，可以给自己一点鼓励；牺牲、责任，一个人在不同的环境中所扮演的角色是不一样的， 在公司我们以公司集体利益为重，做事有责任心； ，前瞻、冒险，作为年轻人，要有创新和冒险精神。公司的价值观，有助于我待人接物为人处事，将使我终生受益！点滴积累、细节成败“不积跬步无以至千里， 不积小流无以成江海”， 有“礼”走遍天下，无礼寸步难行。 干

5、净得体的衣着， 可以使自己的面貌焕然一新，为自己同时为公司树立良好的形象；而邋遢的仪容、服饰，将产生相反的效果。平时在与会见客户时，有许多细节，而将这些细节做好，会为公司带来意想不到的效果。职业素养、职业规划作为公司一员， 不仅代表自己， 更代表公司， 一个人的举止会影响到公司的形象， 因而必须注重自己的职业素养， 包括个人修养，团队精神，沟通能力等。我会通过自己的努力，用业绩来争取获得更多发展的机会。感受感谢陶总、程总、莉姐这几天对我们的培训， 从中我获益匪浅。我将把自己很好很快地转变过来，把身上的稚嫩之气丢掉，尽快融入到集体中来。 公司有睿智的高层领导， 更为我们提供了一个良好的机遇平台，

6、我会发挥自己的优点， 多向同事请教， 并将搭载公司这艘航船，奋勇前行！新员工培训总结篇 2时光荏苒， 为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到来， 悄然的离去， 在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。作为培训部的一员， 我既感到荣幸， 同时也感到自己身上肩负的重任和未来开展好工作方方面面的总结与反思。 下面我从几个方面来全面的回顾一下这六天的工作， 以更好的为下一期活动做铺垫和改进完善。从生活方面， 我们在准备工作上其实还是很用心的了， 基本上可以满足学员的要求， 当然任何事情都不可能让所有的人满意，因此我们仍然需要反思和实践， 并把工作做的更到位。 首先， 日用品方面，

7、我们所带的纸杯和手纸供不应求， 因为没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和随意， 因此准备的数量不够； 其次就是季节缘故， 我们没有准备蚊香， 所以头两天很多学员反映部队的蚊子异常的多和狠毒；六天虽说是训练，同样也是生活，所以小型的电器设备每名学员都会有带着， 我们忽略了这方面的需求， 因此提供的接线板数量也是不够的。 还有一些更细小的列如针线、 指甲刀、 牙签等等， 这些都是学员曾经向我询问的物品。伙食上， 我认为确实不是很尽如人意， 因为我们实在没有控制食堂的权力，能做到的只能是协调和学员保持饮食的一致，因此，在头两天我们没有考虑地域的缘故， 很多北方的学员都喜欢吃馒头， 食堂按照他们的

8、标配刚开始时没有给我们提供馒头的。 考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、 气候等诸多方面全方位的看待我们的工作和学员的隐性需求。 当然， 我们也是有很多人性化的考虑和服务， 我们保证每天都能让学员吃足了西瓜， 我想这是企业领导和我们处长关怀学员最直接最贴心的举动， 默默的关心也正是体现了我们企业文化中的低调和隐性， 我想说， 其实企业的文化是可以从方方面面体现出来的。有评比，才有竞争，有竞争才有动力， 内务评比活动开展的如火如荼， 学员们热情高涨并且也在付出劳动中收获了成长的快乐和劳动的果实。 内务其实刚开始都是没有重视的， 在我们培训处的激励和带动下， 学员们不仅重视该项活动， 并且出乎

9、我们意料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的体现，同时也给其他宿舍学员们危机意识。 一个企业要想在市场中存活和林立于强邻之中， 就要竞争和危机意识并存， 并且开辟出别人没有而我有的一片天地。 虽然是小小的一件事， 但是却又再一次悄无声息的渗透到了每一名学员的心中， 并且让他们体味到奋斗就是一种乐趣的座右铭。 教官问题上， 我们做到的沟通和传达工作意图方面做的还不够。 因为此次培训的教官是一名年龄尚小， 经验还不足的教官， 因此如何面对学员如何传达自己的指令方面都做的不够到位， 导致学员初期有些松散和没有训练的意识，教官也不自觉地将自己的姿态放低，工作指令下达的含糊没有力度。 我想，

10、 我们下一次应该首先明确的告诉教官的责任是什么， 我们需要他给我们的帮助时什么， 在学员面前教官应该树立的形象是什么， 每天的活动安排我们应该给他提出训练的要求并且及时沟通和改善。 其次， 我们应该提前和部队的主管说明我们需要的教官应该是有一定经验的， 临时充当教官的士兵很有可能给我们的工作带来不便。 下面谈一下课程的安排上， 首先破冰环节我认为时间过于短暂， 因此效果上没有预想的那么好， 大家尚未进入合作的状态。 接下来的拓展活动我认为是提起大家兴趣的一个重要的环节， 因为将拓展的活动安排在先，其一，是激发了学员的热情，其二，是头两天大家的体力还很充沛， 因此可以达到拓展想达到的效果并且也可

11、以减少意外的发生。 在此， 首先祝贺我们的拓展活动顺利开展并且得到了预期的效果，但是同时我们也要居安思危。这次的天气、 温度都没有闪失， 但是这并不代表以后就能够也如此的顺利， 所以我们在活动安排上一定要有一个方案B, 一旦不能如期进行我们事先安排的计划， 那么我们如何引导学员进入状态呢？这是值得我们反复思考的问题， 也是刻不容缓的问题， 切忌戒骄戒躁和安于现状。在之后的课程安排上， 首先我要说明的一个观点就是上一期和这 一期是没法横向对比的。 因为上一期的新员工都是刚刚毕业的新生， 那是白纸一张， 他们对于服从和统一的理解是很简单机械的，因此对待他们的时候我们需要的技巧就会少很多， 而且开展

12、工作也相对的会容易很多。 但是， 这一期的学员少说一大部分人都是在职场或者在其他方面有着不同于他人的经历的优秀者， 因此， 他们的需求和思维是我们可能考虑不到或者不能轻易掌控的一个高度。 我们应该因材施教， 对于不同类型的学员应该给出不同的课程安排。 这样才能体现出我们培训处的专业和让每一位学员都能从中收获更多。 也许老师我们是不可以选择的， 但是调整老师课程的方案和给老师一些授课的意见是我们可以做到的。 不是每一位老师都是专业的培训师， 因此他们在授课的过程中， 很可能是学富五车却倒不出个东西来， 因此， 没有基础的学员可能听的是一头雾水， 有基础的学员可能认为课程乏味并且明显“吃不饱”。如

13、果是这样，我们不如把课程做的更加生动一些， 多些案例和思考， 将课堂的主次进行转换， 学员的参与和配合多一些，弱化老师的教授， 这样就能满足不同学员的需求， 互相求教有能力的学员还可以一显其优势，老师辅助大家排忧解难。感触最深的就是肖总的视频， 我认为肖总的讲话可谓是最好的一门课程，百听不厌。一是，内容的面很广，各类学员听了都不会觉得乏味并且可以找到自身的不足加以思考； 二是， 每个人都关注自己的未来企业的未来，因此大BOSSW由来的话每名学员都会听的津津乐道的；三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处，生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。 因此， 我觉得课程没有好坏， 关键是你如果去讲， 如何

14、根据学员的需求提供课程的内容， 这是我们培训处要深度思考的问题， 协调好学员和老师的关系。说说优点， 第一我们秉承了艰苦朴素的品质， 每餐我们都将主食进行收集和退还， 其次我们在第二天将矿泉水标号尽可能的减少了饮水的浪费；第二，学员互帮互助谦让他人的行为很多，比如当兵的学员指导大家叠被子，男生主动帮女生搬东西等等；第三，善于利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第四，请假学员都能如此归队，团队精神的体现和发扬；第五，企业文化时时贯彻，学员领悟接受的很快。瑕瑜互见，有优点自然就有缺点。第一， 请假没有一个明确的书面流程，显得不够重视过于随意； 第二， 宿舍管理制度口述 的内容不够全面， 执

15、行的力度不够； 第三， 课堂上有睡觉的学员，如何提醒和管理需要思考；第四，强化危机意识，每个环节都应该有双重的 ' 计划。第五，说话的方式和态度上要拿捏有度，既不可以过分谦恭，也不可以过于严厉，做到少说话，只贯彻，多观察。第六，各方面不搞特殊，听教官的指挥，和大家保持高度一致。最后， 我认为这次活动开展的非常成功， 学员们在下面的沟通中， 我得到的评价还都是很好的。 我想在企业文化上我们应该加大力度， 时时贯彻加深学员的印象， 并且我们始终要知道我们培训处的位置是处在学员和企业的矛盾之中， 如何调整双方的关系和调整我们自身的心态是很关键的问题。 毕竟我们这个部门是新成立，所以在成长中进

16、步， 在不完美中走向完美， 一起携手共同为我们的企业努力和奉献， 我相信在领导和学员的支持下， 我们会将我们部门的工作做的更好！新员工培训总结篇 38 月 9 号到 8 月 23 号为期两周的培训就要结束了，在这两周里真的是受益匪浅。 集团为了让我们更好的了解乐凯，同时也为了使大家更快更好的彼此熟悉， 费心安排了丰富的课程。 包括公司的概况、 公司的发展战略、 公司的薪酬及考勤制度等企业文化知识， 还有感光材料、 喷墨材料等传统业务知识和太阳能电池配套材料、 光学薄膜材料、 磁条、 磁卡、 热敏磁票等新业务知识。还有一些涉及自身安全的消防知识和安全生产知识。 集团公司为了大家更好的了解这些知识

17、， 每一部分都是请的集团的顶级专家来给大家授课， 期间还进行课后反思与回顾。 除了这些基本知识外还有一些丰富的活动：白洋淀的拓展训练和集体活动。通过这两周的培训我对乐凯的认识不仅仅停留在胶片上， 有了更进一步的认识。 随着电子科技的到来传统胶卷已逐渐退出人们的视线， 乐凯人通过刻苦钻研以及不屑的努力， 一次又一次打破国内空白，成功转型。主要业务有： 在医学图像方面的干式胶片；薄膜领域的TAC膜、PET膜；喷墨打印技术；太阳能电池背板以及磁信息材料。在白洋淀虽然只有一天的拓展培训但学到的东西确实终生受用的。 我们进行了 8 米高空断桥、 信任背摔、 海上逃生等游戏。8 米高空断桥考验的就是一个人

18、的勇气和面对困难与挫折的态度，当面对困难时要有勇气去挑战， 不要夸大困难， 就像有句话所说的：“困难像弹簧，你弱他就强，你强他就弱”。当你真正去挑战时， 你会发现他没你想象中那么难！ 信任背摔主要是对同事的信任， 在工作中对同事多一些信任你们会合作的更好； 最精彩的就是海上逃生这个项目， 这是一个集体活动， 主要考验了领导的组织能力，队友之间的配合， 以及无私的奉献精神。 这一点在工作中尤其重要。 尤其对于我们设计人员， 任何一个项目都不是一个人能完成的， 要靠各个专业的互相配合， 而只有配合好了才能在规定时间内高质量的完成设计项目。集体活动不仅度过了一个愉快的下午， 也使新员工之间更熟悉，更

19、了解。经过这些天的培训，我觉得要取得成就，就要经得起风浪。 要想有所成就， 是必须要经历一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样， 不经历风雨怎么见彩虹，没有人可以随随便便成功。在取得成功的过程中，要具备如下品质：第一： 就是积极主动乐观的品质。 不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。第二：脚踏实地，光明正大的态度。工作中不浮躁，脚踏实地， 一步一个脚印， 这样最终取得的成果才不会成为空中楼阁。第三：负责态度。对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。第四： 注重细节。 任何一个小的细节都可以决定事情的成败。第五：不断更新知识，给大脑充电。要知道学无

20、止境，知识永远没有饱和的时候。正如河流汇成大海， 山川构筑江山一般， 一个企业要想做强、做大、做久，必须要有自己独特的企业文化和团结一心的员工。乐凯拥有这一切， 我们期待她的完美上演， 也将更加努力的去工作。在此祝同事们工作顺利，步步高升！17 新员工培训总结篇 4短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训， 没有高瞻远瞩的领导， 就没有我们的这次学习机会。说真的，在没有培训之前。 我正处于迷茫之中， 不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训， 我学到了很多新的知识。 懂得了许多做人的道理， 也改变了原来的一些

21、观念。 使我找到了新的起跑点。培训的前两天， 由人事部周经理给我们授课， 让我们了解了酒店的职业道德， 酒店从业心理与心态， 学习了有声微笑服务与酒店行体规范， 酒店礼仪及酒店意识与服务意识， 酒店员工手册和行为规范。 而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。 许多都是我们终生受益的知识， 既教会了我们做事， 还教会我们如何做人，心态决定一切 ! 我们应懂得“批评是金，表扬是银”。如果犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务， 所以我们服务于人时， 要换位思考，以心换心，主动、热情、耐心地对待

22、我们的客人，服务周到。培训的第三天， 人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。 同事们在一起玩得很开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会， 体会到团队协作能力的重要性。 不必总束缚在酒店的环境里， 可以在新的环境中体会大家良好的关系。 让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新鲜空气， 又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。在我没有听这几天课之前， 虽然我在工作中也很努力， 但我却始终感受不到它们真正的含义， 更体会不到服务给我带来多少快乐， 两位老师的精彩授课， 无一不感染着我们当时在座的每一

23、位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏， 它把我带回了校园时代， 我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式， 它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享， 一种学习所带来的快乐， 我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸 ! 这将是我一生中一笔宝贵的财富 ! 我再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会!新员工培训总结篇 520xx 年 x 月，我湟水项目部新增了 5 名新员工，围绕安全培训工作目标，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导牢固树立“以人为本”、 “关爱生命”的理念， 积极组织，结合我项目部实际， 进行项目级和班

24、组级教育。 确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：一、培训开展情况（一）项目级培训情况：主要由项目副经理张庆负责。 主要培训内容包括： 1. 本项目施工特点及施工安全基本知识； 2. 本项目安全生产制度、 规定及安全注意事项； 3. 特种作业人员安全技术操作规程； 4. 高处作业、机械设备、电气安全基础知识； 5. 防火、 防毒、 防尘、 防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6. 防护用品发放标准及防护用品、 用具使用的基本知识。 其中参与培训新员工 5 名，考核合格5 名。（二）班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。 主要培训

25、内容包括： 1. 各工种作业特点及安全操作规程； 2. 安全工作纪律； 3. 安全防护装置 （设施）及个人劳动保护用品的使用方法； 4. 安全生产中易发生事故的不安全因素及其防范对策； 5. 安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工 5 名，考核合格5 名。二、存在的问题由于参加培训的新员工， 都是刚从学校毕业的大学生， 理论能力都很强，实际动手能力都较差。 比如灭火器的正确使用， 所 21有新员工都知道使用方法， 但是实际操作时， 大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。此次培训所有新员工积极配合，热情也很高

26、，培训完成后，大家积极向项目递交心得体会，提高自身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一， 也是增强企业自身防范事故能力重要途径之一。 因此， 首先要通过安全培训教育提高所有关公的安全意识， 营造安全生产氛围， 促进项目自身加强安全管理， 增强项目事故防范能力， 遏制生产安全事故发生。 我项目部充分认识到安全培训教育工作重要性， 加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。新员工培训总结篇 6盛夏七月，迎来了中国银行温州分行20xx 年新员工入行培训，而我能有幸成为其中的一员。如今， 为期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校园走入中行的企业文化氛

27、围，即将开始自己的职场社会生活。作为刚走出校门的我来说， 银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺， 业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。 中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训，对我影响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇知识和基本技能训练几项内容。 市行多位经验丰富的领导以及优秀员工给我们讲课， 让我耳目一新， 他们相比学校的老师有很多的工作经验，讲课的内容就更生动实用，使我受益匪浅。最后是关于三大技能的练习，点钞、RBS以及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在之前每

28、到银行来办业务看到人家快速又准确的点钞我总羡慕不以。 现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功， 因为在柜台上为客户办理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人甚至整个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础， 而且还需要我们在以后的实践中不断学习和充实， 才能跟得上中行的业务需求。 除了业务学习外， 银行的职业道德和安全培训，也让我印象深刻。 大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细， 每个职员在他工作的领域也许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节， 但是任何一个环节如果出错， 都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损

29、失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的， 也许你每天都在根据申请书上的数据资料输入数据和代码， 每天可能都在重复同一个业务流程， 但对待银行工作的认真谨慎是我们所必须的品质。 当得知 7 月 4 日去寨寮溪参加拓展训练的时侯， 我很好奇， 因为从未参加过类似的训练，以为很好玩，其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训，我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教育， 由习惯性性思维转变为高度关注。为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象， 一些活动中除了不断去勇于挑战自己外， 更让我学会了工作中同事之间默契合作， 团队精神对推动现代企业发展的重要性， 用四个字概括就是：不

30、枉此行！ 我们小组第一个项目是空中断桥， 当我登上七米高的跃板上，心里非常的紧张， 害怕自己没有能力跨过断桥，但是队友们给了我很大的信心，我相信自己也能做到， 双腿一抬， 果敢的迈出了这一步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大：我相信你的能力， 也相信你有信心迈出这关键的一步。 这个游戏让我深刻体会到，挑战无处不在，在人生道路上，一个人如果敢于尝试，尝试失败，才能有可能取得成功； 只有敢于尝试寒冬的刺骨，才会应来春的温馨。所以。 敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。 对待任何事情都不要轻易说不，不要轻易放弃， 只有自己去做了，才知其中的奥秘； 只有自己大胆去尝试， 才会明白原来有些事并非

31、高不可攀。空中断桥让我认识了我们的组员，认识了我们 KO 队，有了了解才有信任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜欢的，喜欢的是那倒下去被稳当接住后的感觉，那种相互信任的感觉。在我摔下的那一瞬间，队友们说好直啊。听到这话我好开心，我信任我的团队不会放弃我，因为我信任，所以能够笔直倒下，减轻了队友的负担。 通过信任背摔这个体验项目后我认为， 必须信任你的团队、 互相帮助才能克服心理障碍， 面对困难我们要学会寻求他人的帮助。 绳房项目主要是考验我们的团队协调能力， 虽然我们做得不是很成功， 但是我们从中吸取了教训： 无论工作还是生活，我们都不能以自我为中心， 你的心必需装着团队， 方可成功。一个团

32、队是不能分散的， 领导的统一决策分配和好的计划非常重要。最后的毕业墙体验项目，团队力量发挥的淋漓尽致。 我们班 66 个人只用了 28 分 48 秒爬过 4.2 米高的毕业墙。当只最后一名队员过了毕业墙时， 我们的心中都是无限的感动。 同时作为女生非常感谢男同胞们， 我们踩着他们的肩膀， 被他们拉上了高墙， 他们是最辛苦的， 如 JJ 同学说的， 她才发现男人的伟大，自己的渺小。通过这一天的拓展训练，我想大家都有所收获。记得老师说过： 培训结束才是培训的真正开始！ 它作为一个桥梁， 让我们学习了银行的基本情况， 为融入了中国银行这个大集体做好准备。十多天时间转眼过去， 我十分怀念这段时光， 它

33、25 带来了知识与快乐， 让我从校园走向社会， 给我留下了美好的回忆。总之，这次培训收获远比想象中的丰富。新员工培训总结篇 7刚走出大学校门， 我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态， 开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7 月 8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。 这次培训的内容十分丰富， 主要有公司历史沿革、 公司组织机构与企业文化介绍、 公司领导讲座、 各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、 安全、 管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。 经过七天的培训， 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运

34、作流程， 以及公司的发展历程与企业文化、 企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革， 芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50 多年的风雨，见证企业的进化， 也了解到了其中的艰辛。 这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天， 张书记为我们介绍了公司现在的组织机构， 使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能， 为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。 张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3 个月来，我感觉公司的

35、工作氛围、 人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。 有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧， 放松则是心理上的， 这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作， 在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说， 我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识， 真是受益不少， 学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训， 我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。 比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有

36、勘察、设计、治理、检验、监测 ; 测试中心主要负责原位测试、 桩基检测等等。 并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解， 总算不会像刚来的时候一样， 连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间， 我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。 我想这对于我们应届毕业生来说， 还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产; 二、提高工作效率、 三、 提升企业形象。 最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度， 这还需要我们在平时的工作中就注意， 比如安全， 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题

37、，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、 人员安全等。 这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司， 并有符合公司实际情况的管理方针。 在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCAW环：从play（计划）到do（实施）到 check（ 分析检查 ）到 action（ 持续改进 ） 。不管是QHSEM、SEMS OHSMS这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面， 这其实也就是一个经验积累的过程， 从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单

38、而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。 由于我是在档案室工作， 并且已经进行过2 个月的实习，对这一方面比较熟悉。 我认为档案的价值在于利用， 在别人需要资料的时候， 能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。 有好的基本建设， 有好的师傅， 真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。 公司档案室还兼管着规范与杂志的管理， 并有专门的阅览室， 是专业技术

39、人员能及时了解新规范掌握行业新动态。人事方面， 李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、 假期、职称等问题。 我想这也应该是我们很关心的一个话题。 李主任介绍得很详细， 分别介绍了各部门的工资情况， 我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的， 我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识， 但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面

40、的知识， 这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外， 就是希望能尽快地进入工作状态， 做好思想意识的转变， 从受者转变成施者。 我认为我在这方面做得也比较到位， 毕竟已经经过了 2 个月的实习， 感觉现在也慢慢走上正轨了。 最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了， 这次的职前培训让我对公司有了更深的了解， 增进了不少知识， 更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标， “水不流则腐， 人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路

41、之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己， 争取做到自己对公司利益的最大化。新员工培训总结篇 8一直在公司负责培训这方面的工作， 新员工入职培训是我工作中非常重要的一个环节，从计划、实施到考评、反馈、改善提升， 都是我一人完成。 看着自己培训出来的很多新员伙伴在两到三个月中快速成长， 真的感觉非常欣慰。 以下是我对新员工培训心得体会，今天整理出来和大家分享一下。 （我这里所说的新员重要是销售人员。 ）一、企业理念的导入企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视， 非常重要的。 企业倡导什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程

42、度上影响着员工对其的选择。就如同我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着是否有兴趣在交往下去。 我曾在培训中问过很多新员同样的问题： 你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。 当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法， 但也可从中看出企业文化对其的影响。 所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。 因为只有在认同了企业的价值观后， 他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。 建议这个环节要有专人 （最好是高管）组织讲授，内容可以是企

43、业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、 企业的典型案例等等。 在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的进取心和凝聚力， 一开始就给他们灌输“团结一致， 迎接挑战”的思维模式， 让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做”的问题。二、职业化的意识和基本行为的训练在培训过程中我时常会发现有很多新员由于比较年轻， 工作经验缺乏， 所以他们的职业化意识比较淡薄。 而这些对于我们这个行业（培训行业）是非常重要的。 鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练：1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等；2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；3、目标计划：理解目标

44、、制定计划、效率意识、时间管理4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等三、市场、产品、业务流程的介绍在进行完以上的两个环节后， 我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的情况。 当然这只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。四、选拔和提高对于中小型企业来说新员培训通常安排在 4 天 5 天，在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面， 同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察”。 因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。选拔的工作结束后， 培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。

45、 通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、 徘徊期。 销售新人刚进入公司工作时， 初期冲劲非常足。因为此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的能力，并求得在公司的生存和发展， 这个阶段就是兴奋期。 但通常我们会发展这样一个普遍的事实， 一般来讲， 这种兴奋的状态不会维持很长时间。 当销售人员进入市场后， 发现客户不像他想象的那么简单， 不是那么容易搞定， 市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的甚至是公司本身产品和内部配合的缺陷等等，此时新员的热情会急速下降， 工作积极性跌到谷底， 有的甚至怀疑自己的选择， 这个阶段就叫黑暗期。

46、我们发现这两个时期通常会在新员入职后的 1 3 月，所以为了帮助新员平稳度过这两个时期， 减少公司人员流动率， 我通常采取走动式强化实战对口训练。也就是说以辅助新员快速出单为目的， 以陪访、 对口培训为方法，以实战训练为手段， 提高新员实战业务技能。 在陪访的过程中发现新员拜访客户存在的问题， 帮助新员来分析问题， 同时整理出普遍性问题， 组织针对性很强的对口培训。 如针对探寻客户需求这个问题， 就采取先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经过多次训练，感觉到这种方法比较有效。另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓励新员。切忌一味的批评甚至指责， 要给他们一个成长的过程。以上就是我工作中的一些心得，希望能带给大家一些帮助！新员工培训总结篇 9这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况， 全面展现了恒大集团的发展历程和战略、 核心能力、 企业文化、 远景目标、规章制度、 人事管理、 理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念， 还学习