校园招聘方案范文

1、校园招聘方案范文目录前言31. 1.活动背景31 2.II 白勺31. 3.活动意义31.4.活动时间31. 5. 活动地点31.6. 活动负责人及主要参与者31.7. 活动时间表41.8. 公司资料4活动总体流程及框架51.9. 前期工作：51.9. 1.市场调查：51. 9. 2.立体宣传51.10. 活动当天具体安排61. 11.后期工作61. 11. 1.总结工作61. 11.2.宣传工作6人员招聘流程72.12.招聘前期准备71.12. 1.人力资源需求分析71.12. 2.岗位分析71.12. 3.招聘形式分析71. 12.4.校园招聘的特点81.13. 招聘具体流程81. 13.

2、 1.笔试82. 13. 2.面试流程83. 13. 3.面试形式81.14.招聘后事务及录用91. 14. 1.录用准则92. 14. 2.背景调查93. 14. 3.各种手续办理94. 14.4.订劳动合同10招聘岗位及人数111. 15.项目实施工程师111.15. 1.任职要求111.15. 2.优先考虑111. 16.C+研发111.16. 1.彳Zll111.16. 2.岗位描述121. 17.JAVA开发121.17. 1.任职要求121. 17. 2.岗位描述121. 18.网站数据挖掘及项目实施121. 18.1.任职要求131. 18.2.岗位描述131.19.数据库管理1

3、31. 19.1.任职要求131. 19.2.岗位描述13应急预案及注意事项141. 20.宣传部分141. 21.招聘现场14前言1.1. 活动背景北京，有着三千余年的建城史和八百五十余年的建都史，是中 华人民共和国的首都，简称“京。现为中国四个中央直辖市之一， 全国第二大城市及政治、交通和文化中心。北京XX信息技术发展有限责任公司（简称：XX公司）是中国规 模最大的数字图书馆解决方案提供商和数字图书资源提供商珍藏 科学著作，传承科学精神”，XX公司以实际行动推进中国数字图书馆 事业，为科教兴国战略做出自己的贡献。为配合公司业务发展需求，XX公司计划在XX学院开展201X年 校园招聘。诚挚邀

4、请您参与！1.2. 活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验， 在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好 的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀 人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有 针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造 平台，提供机会。1. 3. 活动意义校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业 内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到 一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种 特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可

5、塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方 面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌， 培养一批新的服务对象等。1.4. 活动时间201X年9月10号-9月15号1. 5.活动地点XX学院计算机学院1.6. 活动负责人及主要参与者北京XX信息技术发展有限责任公司校园招聘组1.7. 活动时间表日期工作安排9. 10平面、立体宣传全面展开，学院安排设置咨询地点，举办 宣传讲座。9. 11学院安排新老生见面会，家长见面会，帮助公司宣传企业文化，公司在见面会上介绍公司情况，公布招聘岗位。9. 12学院设置咨询地点，回收老生简历，通知参加面试人员。9. 13学院安排地点，公司进

6、行面试，面试完成后通知复试名单。9. 14学院安排复试，帮助公司确定最终录用名单。9. 15学院安排总结，为下次的合作打下基础。1.8. 公司资料北京XX信息技术发展有限责任公司（简称：XX公司）是中国 规模最大的数字图书馆解决方案提供商和数字图书资源提供商珍 藏科学著作，传承科学精神”，XX公司以实际行动推进中国数字图书 馆事业，为科教兴国战略做出自己的贡献。XX数字图书馆是XX公司经过18年的努力，构建了全球最大的 中文数字图书馆，内含XX自主产权的35000部学术视频，36万专家 学者授权、200余家出版社合作的百万册电子图书，以及280家图书 馆提供的云图书馆服务。XX公司始终将社会责

7、任和社会利益放在第一位，秉承“让更多的 人读更多的书”和“天下名师皆我师”两大理念，使先进的科学文 化知识借助先进的科技手段为广大群众所掌握和应用，让知识不在 被约束，不受时间地点的限制，让更多的群体能够接触到！立足现在，XX为中国文化的传承继续努力，展望未来，XX将不 断的提升企业理念，立足科教兴国战略，为人类文明的传承做出更 大的贡献。活动总体流程及框架1.9. 前期工作：1.10. 1.市场调查：根据学院不同专业的人数以及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘 人数。1. 9. 2.立体宣传宣传讲座：1 .学院安排帮助公司宣传企业文化，公司强调做学术事业的原因及 意义；2 .学院安排人员对当前

8、大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技 巧、基本礼仪，为公司的招聘打下基础；3 .学院安排人员现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职 就业的准备情况；4 .学院邀请相关老师进行现场答疑。学院为公司安排网站招聘：1 .放在学院招聘网页，定期更新最新动态。2 .附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则。设点宣传：学院设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。同时 接收同学们的简历投放。院内：各专业设专员进行宣传班级：班级干部学生会：学生会干部平面宣传：学院安排张贴海报：内容：北京XX信息技术发展有限责任公司校园招聘组企业招聘文化、招聘岗位；报名时间、地点、咨询网页；地点：南苑、

9、北苑宿舍楼下（重点是大三、大四的学生宿舍）；各个教学楼宣传栏；超市、食堂等人群密集的场所。1.10. 活动当天具体安排时间：9月11日地点：待定时间工作内容8:00学院工作人员和公司招聘人员入场。9:00学院安排新老生见面会，公司在见面会上宣传企业文化， 以及招聘岗位和招聘人数。12:00休息13:00学院安排家长见面会，公司在家长见面会上宣传公司企业文化，当前大学生的就业情况，以及公司与学院的合作情况，帮助家长解除各种疑惑，18:00结束1.11. 后期工作1.11.1. 总结工作1 .由学院领导老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经 验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改

10、正，由编辑部 进行整理。2 .调查问卷：在活动的尾声，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写， 现场回收。为公司提供当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘的成效。1.11.2.宣传工作通过院报、网络宣传板等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表 现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。同时庆祝北 京XX校园招聘会成功举办，以及祝愿成功就业的同学工作顺利，在 职场上能够拥有自己的一方舞台，展现XX学院计算机学院的风采！人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则：人职匹配1.12.招聘前期准备1.12.1.人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划一一用人部门根据发展需要 进行人

11、力资源需求分析一一上交公司领导审核1.12. 2.岗位分析1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳 动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析 即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用 进行分析2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力 要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析3）制定工作（职务）说明书的内容:基本资料、工作职责、额外职责、岗位关系、工作内容及要求、工作权限、工作环境和条件、工作时间、资历、身体条件、心理品质和要求、所需知识和技能、绩效管理1.12. 3.招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、

12、内部招聘、外部招聘。此处重点说明 外部招聘。外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘 等）1.12. 4.校园招聘的特点从应届毕业生中招聘1给企业注入活力；1 一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；1可以培养成忠诚度高的员工缺乏工作经验，增加了培训成本1.13. 招聘具体流程1.13.1. 笔试针对专业性较强的岗位需采取笔试的采取笔试、心理测试等, 确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人12才。（宣讲会后宣布笔试地点）1.13. 2.面试流程一般流程规则：1）根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确 保招到合适的人才。2）由人力资源部对简历进行初步刷选

13、，确定（笔试人员名单） 初试人员的名单，并对应聘人员进行初试。3）通过初试后并结合简历等资料确定复试名单，由用人部门为 主，人力资源部为副对应聘人员进行复试。4）由总经理进行最终面试5）确定名单，并进行详细的资料审查和背景调查。本次移动公司招聘具体流程：1）通过简历确定初试人员名单。通知入围初试的同学参加复 试。2）面试结果结合简历确定参加最终面试的名单。3）最终入围者到北京XX总公司进行最终面试，有高层管理 者和人力资源部门面试审核。4）安排体检5）确定录用人员名单、审核以及手续办理。1.13. 3.面试形式第一次面试（在XX学院计算机学院）采用小组讨论式集体面试。在不指定召集人、主考官也不

14、直接参与的情况下，应试者自由讨 论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专 业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情 景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方, 不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。第二次面试（由公司领导进行面试）采用压力性面试。压力性面试将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接 受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、 压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究 不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得 应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者

15、充分表 现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格 和修养等方面的素质。1.14. 招聘后事务及录用招聘小组各方根据笔试、面试情况出具填写面试评估表，行 政人事部根据各方评价出具综合评价意见，且确定拟录用人员。1.14.1. 录用准则1）应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职 位的要求；2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；是否符 合其有关工作经验；3）应聘者能否通过面试及笔试；4）应聘者为人处事态度是否正面；5）应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的 要求；6）应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求；7）应聘者是否己经与原单位解

16、除劳动合同；8）应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化；9）应聘者的健康状况是否能达到工作要求；10）应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度；11）同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者；12）以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由 进行面试的部门/单位自行决定。在评价过程中决策者应本着 平等对待的政策。1.14. 2.背景调查经甄选合格后，初步拟定的人选，行政人事部将视情况对其进行有效的背景调查（例如履历资料是否正确等）O15招聘岗位及人数1.15. 项目实施工程师招聘人数：2人1.15.1. 任职要求1）计算机软件或相关专业毕业，本科以上学历；2 ） 1-2年Java开发经

17、验；3 ）具有基于数据库的开发经验，熟练掌握SQL语句，能够熟练进行 数据库设计；4）能够熟练使用Eclipse开发工具，熟悉掌握Java语法，了解J2EE 设计模式；5 ）熟练掌握ACCESS/MS SQL SERVER/ORACLE等数据库的安装、使用 和维护；6）有较强的独立工作能力和团队协作精神；7）有较好的沟通表达能力，应变能力，能够单独与客户沟通，获取 客户需求；8）具有良好的分析问题，解决问题的能力。1.15. 2.优先考虑1）熟悉图书馆系统者优先;162）具有项目实施经验者优先;1.16. C+研发招聘人数：5人1.16.1. 任职要求1、计算机相关专业本科学历。2、熟悉C+面

18、向对象程序设计方法。3、熟悉C+开发工具VC / BCB等。4、学习能力强，沟通和表达能力好。5、有MFC/VCL界面设计经验者优先；6、要有耐心，做事仔细，能够承受压力，诚实守信，具有良好的团 队合作精神。1.16. 2.岗位描述负责网站网页数据分析收集软件的开发。1.17. JAVA 开发招聘人数：8人1.17.1. 任职要求1 .熟悉 HTML、Javascript、XML、CSS 等语言；2 .熟悉 J2EE 技术体系（JSP、Servlet、JNDI、XML、SOAP 等）,熟悉主流的应用服务器和开发工具；3 .熟练掌握基于JSP、Servlet的应用程序开发，熟悉spring 2. 5、 hibernate 3.2、strust 2.0,有实际JAVA WEB应用项目开发经验者佳；4 .熟练操作SQL Server,有较强的SQL脚本编写能力，有应用Oracle, mysql 或PostgreSQL的实际项目经验者佳；5 .熟悉linux的基本操作；6 .有lucene开发经验者优先。1.17. 2.岗位描述负责网站网页数据分析收集软件的开发。