问题一可以通过哪些渠道收集就业信息

1、课时授课计划授课章节目录：第二讲 择业技巧就业信息的收集和求职材料的准备授课时数：二课时目的要求：1、掌握收集就业信息的方法和途径2、重点掌握求职材料的准备，尤其是简历的制作 教材分析（难点、重点）： 收集就业信息的方法和途径（重点）；求职材料的准备（重点）教具、挂图与参考书： P171-180布置作业： 教案P7课后记要：第二讲 就业信息的收集和求职材料的准备问题一：如何收集就业信息？一、收集就业信息的原则1、真实可信性原则。这是收集就业信息的前提原则，这个原则要求我们收集来的就业信息反映的情况必须真实存在、确实可信。如果收集来的就业信息不准确，甚至是虚假的，不但会导致我们择业的失误，甚至会

2、使我们掉入不法分子的陷井。实例原来我带过的治理班的一个学生，准备自己创业，在看杂志时看到一则加盟的广告，开冰淇淋店，看到广告写得很好，他就寄去了一万元加盟费，还在学校附近找门面，信心满满地开始自己的创业。一个月后，加盟店以他没有在规定的时间找到门面为由拒绝他加盟，并且不退一万元加盟费，后到工商部门举报后发现此所谓加盟店加盟是假，骗取加盟费才是真。但再次拨打对方电话时已无人接听。2、时效性原则。现在的人才市场信息互动频繁，各种信息借助网络、现实等各种媒体传播广泛。但其中有不少信息是过期信息，所以大家在收集就业信息时要特别注意其时效性，不要为了过期信息而浪费自己的宝贵时间。3、适合原则。根据我国职

3、业分类大典的记载，我国现在的职业种类已经达到1979种细类，但实际上根据用人单位的性质不同，这些细类还可以再细分。如会计这一职业，按行业可以划分为商业企业会计、工业企业会计、金融企业会计、行政事业单位会计、非营利性组织会计等，因此，同学们在收集就业信息时，不能一股脑地去收集，而应该在收集之前确定好自己的基本方向，有针对性地去收集。确定自己的基本方向时大家主要要考虑的因素包括：企业的规模、职业的性别倾向、行业、地域以及自己的兴趣。以对企业的规模选择为例，你是更适合大中型企业还是小型企业呢？大部分同学认为大企业福利好，工作稳定，学习机会，但大企业同时也存在着很强的竞争，而且大企业的分工很详细，很少

4、有机会接触其他岗位，对个人能力的锻炼和提高不一定有有处；小企业虽然相对来说不够规范，但却比较灵活，个人发挥的余地较大，个人的提升主要取决于老板的信任。因此大家应当根据自己的情况来具体选择，不应该一既而论。二、收集就业信息的方法和途径1、通过就业服务机构了解就业信息毕业生可以通过各地市的教育部门的就业指导中心、人事部门的人才交流中心、劳动部门的就业服务中心来获取就业信息，这些就业服务机构属于国家事业单位，不以赢利为目的，因此提供的信息较为准确；同时还有一部分就业服务机构是赢利性的，即民办的职业中介机构，他们通过为用人单位招聘人才，为求职者找工作来赚取服务费。通过就业服务机构获取就业信息，虽然很便

5、捷，但成本高，且一般这些机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者。在选择就业服务机构尤其是职业中介机构收集就业信息时，还要注意选择实力强、声誉好、专业性强、获得有关经营许可的中介机构，以免上当受骗。观看“黑职介招数揭秘”视频2、通过学校就业指导中心了解就业信息通过学院招办和各系的招生就业指导小组来获取就业信息，就业的成功机率很高。其中很多用人单位与我们学校有着长期密切的联系，其业务范围与我们学校的专业对口，所以大家一定随时关注学校发布的各类就业信息。一般我们的信息一是直接通过各系辅导员传达，二是公布在学院的就业网上，大家除了关心自己系的，还可以同时注意其它系的，另外也可以通过同学关系帮忙留意

6、一些设有相类似专业的其他学校的信息。从学校得到的需求信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强，是主要的信息渠道。3、通过招聘会了解就业信息一般省市的有关主管部门和各大院校在毕业生毕业前夕，都会专门为应届毕业生举办一些毕业生专场供需见面会、人才招聘会等，除了这些专门针对应届大学生举办的招聘会之外，还有一些综合招聘会、行业招聘会等。通过招聘会这种形式，可以和用人单位直接见面，推销自己，也可以通过和招聘人员的交流了解用人单位的相关信息。招聘会的缺点是招聘会的种类很多，如果不是有选择地参加招聘会，会无端地浪费掉很多的时间和精力，效果又不明显。那么，对我们应届毕业生来说，应该去参加什么样的招聘会更适

7、合，更有成功的机会呢？首先，是院校内的招聘会不可以错过。用人单位直接来校内招聘，对于学生来说，求职的成功率往往比社会上的招聘会高，而且同学们不必交纳任何费用。这些用人单位，往往与学校所设的专业对口、而且是本着对学校以及其学生的认可而来的，针对性较强，这样一来就避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。我们学校每年会在12月定期举办校园招聘会，大家一定要抓住机会，在校园招聘会举办之前就做好相应的准备。其次，一些专场招聘会、行业招聘会，如师范类、理工类、医药类、外语外贸类等，或是分行业的专场招聘会，如房地产、金融、营销、IT等。因为这种招聘会相对于综合类的招聘会，用人单位需求明确而集中，

8、专业人才进这样的招聘会求职的成功率自然会更高；而一些综合类的人才招聘会，由于参加招聘的企业多、又没有合理分类，导致应聘者人数多，大量的应聘者导致招聘现场拥挤不堪，不但无法和企业的招聘人员进行沟通，甚至要花费很多时间才能找到自己专业对口或满意的应聘单位。第三，要选择正规的人才中介机构举办的招聘会。现在的招聘会林林总总，一些人才中介机构，为了达到营利的目的，不惜作虚假宣传，一些招聘会声称是针对毕业生的，但来的单位却多是招有工作经验的；还有一些中介机构只要招聘单位交一定的摊位费对其资格不进行任何审核，导致招聘单位鱼龙混杂，甚至还有一些从事非法经营的公司。因此，我们在参加招聘会之前，一定要选择正规的、

9、有较长历史的，最好是有政府职能部门参与的组织的招聘会。详情可查阅：长沙人才网4、通过报纸等媒体的招聘广告了解就业信息通过报纸、杂志、广播、电视等媒体的招聘广告了解招聘信息，是最传统的方式，也是当前获得求职信息的主要手段之一，几乎所有的求职者都有通过阅读报纸上的招聘广告获得招聘信息的经历。媒体刊登的招聘广告的优点是：内容一般有较大的真实有效性，因为登广告是要花钱的；另外我们还可以通过广告版面的大小看出该用人单位对人才的需求程度及其经济实力。它的不足之处在于：由于媒体的传播速度快、传播范围广，因此如果单位好、职位好的话，竞争是很激烈的，几百人争抢一个职位的情况常有；另外，通过媒体发布广告的用人单位

10、往往有一定的经济实力，因此相应地，绝大部分用人单位都要求应聘者有一定的工作经验，因此这种方式往往对毕业生来说没有太大的优势。注意事项：我们选择在媒体广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑本专业的一些报纸或杂志（如法制日报、电子商务世界、中国环境报等），还有各大城市的日报、晚报大都有人才或招聘类专版。另外，通过报纸求职往往要按求职程序进行，一般用人单位都要求先邮寄简历，简历初审之后再通知面试等。作为求职者来说，应该严格遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。遵守程序既是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。试想：你连用人单位所提的要求都不尊重，还能指望人家考虑你吗？5、通过网络了解就业信息网上求

11、职是近些年新兴的一种择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给不同地域的求职者以平等的表现机会；另一方面，也比较经济实惠，大部分的求职网站都是免费为求职者开放，不用到处奔波、省去了不少交通费、招聘会门票费、制作简历等费用；现在，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。但是，网上求职也存在如下弊病：一些网站，尤其是一些小型网站，其招聘信息有很多是从其他的网站或是一些其他媒体中下载而来的，虽然一些信息是真实的，但已过时效。还有一些网站，上面的招聘单位和招聘信息不乏一些虚假成份，所以大家在上网求职时特别要注意辨别真伪。一般来说，喜欢通过网络进行招聘的往往是一些与电脑、网络有关的公司，当然，

12、现在网上招聘也呈扩大趋势，除了在一些专门的求职网站上可以找到就业信息之外，大家还可以到你意向中的单位的网页上去查找一下有无招聘信息，一般建有网站或设有网页的公司也会把自己的招聘信息挂在网上。在查找就业信息时，一般应选择一些专业的、正规的求职网站。一般来说，这样一些网站大家可以重点关注：国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站，如长沙劳动和社会保障局下属的长沙人力资源网6、利用实习、社会实践机会收集就业信息通过我们的实习活动、社会实践活动以及毕业实习也可以获取一些就业信息，在社会实践、实习的过程中获得用人单位的认可，从而获得一定的就业机会或就业信息。7、通过各种“门路”了解就业信息所谓“门路”就

13、是指社会关系，即充分利用个人的社会关系，来寻找就业机会。应该说这种非公开就业，是最快最可靠的，成功率也很高。第一是因为我们中国是一个人情社会；第二是推荐人能够更充分地让用人单位对应聘者有更多的了解，所谓知根知底。暑假的变形金钢4大家应该都看了，其中有一个情节就是主人公拿着推荐信找到了工作。8、直接向意向单位打电话、登门获取就业信息这个方法要求：第一要对意向单位有大概的了解和预测，知道其可能需要哪方面人才；第二要求采用此方法的毕业生要有充分的自信心和主动性，这种自信心则来源于其本身的优秀。问题二：如何有效地利用就业信息？各种各样的就业信息分散存在在我们身边，如何在这些分散的信息中找到对我们就业有

14、用的信息呢？就这需要我们：充分利用不同的渠道、途径和方式收集与自己希望从事的职业相关的就业信息；将收集来的信息进行分析整理，加以有效的利用。将收集来的就业信息进行类别划分，建立起自己的就业信息库，通过就业信息库，通过对就业信息进行整理、分析，充分利用就业信息分析出自己希望从事职业的市场供求状况、工资待遇水平、发展方向等，为我们调整知识结构和择业提供有力的参考。分析某同学就业信息库问题三：如何准备求职材料？ 现在的毕业生在求职的过程中越来越重视自己的求职材料的准备工作了，求职材料越来越厚，越来越精美，甚至有些装帧等象一本书一样精美，还有些贴上了自己的艺术照，搞得招聘单位还以为是一本八卦杂志或名人

15、自传一类的。这样的准备行不行呢？我们该如何准备自己的求职材料呢？ 求职材料就是自荐材料，相当于我们把自己推荐出去做的一份广告。大部分的用人单位出于对人力和时间的考虑，往往不采取直接面试的方式，而是要求求职者先寄送自荐材料，然后进行比较和筛选，从中挑选出合适的人选再进行面试。所以，求职材料的好坏对于求职者来说是至关重要的，它关系到你是否能够引起用人单位的足够重视，最终获得一份理想的工作。1、求职材料的组成 通过求职材料，应该达到让用人单位了解你的目的，所以一套完整的求职材料，必须能多侧面、立体化、准确全面地反映出一个人的自然状况、专业水平、能力结构和其综合素质。因此求职材料包括自荐信、个人简历、

16、必要的证明材料（如：所获的各类证书、老师评价或实习鉴定、在刊物上发表的论文、自己的发明成果等各类证书、体检结果等）及学校推荐表等。 （1）求职信。求职信是针对特定的个人来写的，主要目的是表述你的求职愿望。求职信文字要简洁、态度要真诚；对于在简历中已经列明的一些信息，不必在求职信中重复；切忌在求职信中出现语病、错别字、标点符号的错误等。 求职信一般应包括如下几项内容：你所申请的职位和招聘信息来源；表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因；表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作；提醒收信人留

17、意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。 求职信没有特别的格式，和一般书信格式相同，包括称呼、正文、结束语、落款和时间。在称呼中如果知道对方的姓名和职位，就要写出来“尊敬的*主任”；如果不知道的话，也可以写“尊敬的*单位领导”，但一般写求职信都要求写出具体的称呼来。最好在结束语部分除了表示希望得到该工作岗位的愿望之外，还要写上象“祝贵公司事业发达”一类的祝福语。最后注意写上自己的全名和年月日。 （2）个人简历。简历与求职信不同，简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。个人简历是对自己生活、学习、工作、经历、成绩的集中概括。个人简历的目的就

18、是让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会。除了在招聘现场，个人简历一般很少单独使用，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。个人简历应该说是我们整个求职材料中的一个核心，关于简历的制作我们稍后会给大家集中讲解。（3）其他材料。除了自荐信和个人简历之外，为了加深用人单位对自己的印象，有时需要提供进一步的其他材料。主要包括本人在大学期间所获得的各类荣誉证书以及成果证明材料等等。    其他材料的使用方法，要根据自荐的方式而有所不同。如果面见招聘者或亲自上门去推荐自己，材料可以准备充分一些，凡能反映自己各方面能力的材料尽可能携带齐全（证件哥，去应聘带了30多本证

19、件，还包括献血证），而且最好带原件。若采取寄送自荐材料的方式，则应选择最具代表性的其他材料，而且要根据各单位的不同情况有针对性地取舍，并且最好寄复印件，便于邮寄，以免丢失。    除了以上几种需要自己准备的材料外，别忘了附上学校的推荐表，若有老师或亲友的推荐信当然更好。2、个人简历的制作很多商品品质相同的商家之所以产品的销量不同，就是因为销售策略的不同所致。简历就相当于是个人的广告，因此简历的好与坏与就业的成功与否是直接相关的。我们的简历一定要充分地展示自己的优势，如果你的简历不如你本人优秀，那么这就是一份失败的简历。曾经有一个学生在简历中这样描述自己的外语水平：

20、“英语水平阅读不错、口语一般，听力较差。”这样的描述相当于在广告中把自己产品的缺陷完全暴露出来，这样的描述是不行的。所以一定要注意：让简历比你本人更优秀，产生艺术照的效果。 大部分的情况下（包括通过报纸、网络、招聘会），用人单位的招聘人员需要从大量的简历中挑选出合适的人来进一步接触了解，因此看简历的时间是非常有限的。有些简历写密密麻麻，把自己的一切经历全部细致地描绘出来，写得好象个人自传一样，其实作为招聘人员是不可能花时间一字一句地去看的。应该说用人单位挑选简历的过程是很模式化的。招聘人员关注的是哪些内容呢？他们一般只扫描一些关键字：如名企、名校、和职业相关的能力素质、众所周知的职位、学习成绩

21、。而求职网站基本上也是用的这种方法来扫描简历的，所以相比之下，招聘人员更喜欢简洁明了的、符合职位要求的、特点突出的简历。书写简历要注意如下几点：1、内容简洁。简洁能使观看者变得客观，使你变得更专业。不要美观、不要长篇大论。简历要有结构，但不一定要把框架格外打印出来；文字不要过多，言简意赅；个人信息不要写成寻人启事，没有要求放照片可以不放照片，除了有要求之外不要写自己的身高、体重。简历寸土寸金，不要把没用的东西写上去。2、根据具体情况适当删节。企业招聘的人是最合适的人，而不是最优秀的人。因此大家要根据你求职的不同公司、不同职位来设计简历，千万不要一篇简历打天下。所以在应聘某一个具体的工作岗位时，一定要把你和这个职位无关的经历大胆地、狠心地把这个经历删除掉。一般人认为，很好的经历会给你的简历增色，但如果是与职位无关的优秀经历，不但不会给你加分，反而会使招聘人员觉得反感。比如某同学在校期间曾做过临时推销员，假如你现在应聘的职位是销售岗位，就一定要把这段经历写好。其它的经历也一定要能够体现出你的能力和素质与这个岗位很适合，如果不适合就不要写了。假设你在校期间一直做家教，你可以写你具备了良好的与人沟通的素质；但如果你实习期间做的是文员，和销售岗位关系不大，甚至还起些反作用，就不要写上去了。3、学会用最优秀的语言来描