行政责任事故等级与分类界定准则

1、附件1：行政责任事故等级与分类界定准则一级（重大事故）十二类1、散布违反宪法和法律的言论，并酿成严重后果。2、违反纪律受到学院以上党内或行政严重警告处分。3、参与非法活动，造成极坏影响和危害。4、不按文件规定，在项目招（投）标、大型维修、物资采购或在审计处理等各类工作中，徇私舞弊，造成学院经济损失5万元以上或名誉受到严重损害者。5、不履行工作职责或不按操作规程办事造成各种严重事故，影响学院声誉，影响教学工作和生活秩序，损失在5000元以上或造成人员受伤鉴定为轻伤以上。6、泄漏国家或学院机密造成不良后果。7、利用学院名义弄虚作假，私自出具各类证明，或在发展党、团员，评先、推优，评奖学金、助学金工

2、作中，弄虚作假，造成严重后果和损失。8、部门出现严重违法违纪问题或重大事故迟报或隐瞒不报。9、在学院承办的各类社会考试中，因监考人员失职，丢失或损坏试卷，或造成试题泄密的。10、一年内旷工累计达7天。12、其它严重违法违纪行为。二级（较大事故）十三类1、因违反学院的各项管理制度，造成损失和影响，受到学院通报批评。2、对领导交办的工作不及时办理，或对外交往态度恶劣造成不良影响，受到学院通报批评。3、因工作失误造成学院财产损失或发生学生酗酒、斗殴、打架制止不力，造成学院经济损失5000元（不含）以下、1000元以上，人员受轻伤以下住院治疗事件。4、组织学生参加校外活动和社会实践，领导不力，造成不良

3、影响，受到学院通报批评。5、部门未按要求落实年度工作任务，延误和影响学院整体工作，受到学院通报批评。6、对上级各类检查工作，组织安排工作不到位，准备工作不充分，受到上级批评或学院通报批评。8、拨弄是非、制造矛盾，造成不良影响，受到学院通报批评。9、对工作职责范围内的工作应办能办而不办，造成不良后果，受到学院通报批评。10、对直接管辖范围内发生明令禁止的不正之风，不制止、不查处或隐瞒不报、压制不查造成上级机关或纪委书面督办。11、对直接管辖范围内党风廉政建设和反腐败工作不按要求部署落实，发生问题，受到学院通报批评。12、在学院承办的各类考试中，监考人员未能认真履行监考职责，造成考试纪律混乱，被巡

4、视人员发现，或被检举证实的。13、因在办公场所打架、斗殴或酗酒对工作造成恶劣影响的主要责任者。14、其它较为严重违纪违规行为者。三级（一般事故）十三类1、值班脱岗，接报未处理，不履行岗位职责。2、因工作失职造成办公设施设备损坏，经济损失千元（不含）以下，或人员受伤治疗。3、一年内有多次迟到早退现象，经教育不改者。4、一年内旷工累计不满3天者。5、学院各类活动，一学期非公缺席两次或旷到一次。6、上班（办公）时间，在公共场所发生吵闹、辱骂他人、影响正常办公秩序的主要责任者。7、违反保密规定，造成学院重要会议内容失密、泄密或秘密文件丢失。8、工作中弄虚作假或隐匿不报造成不良后果。9、工作交接手续不完

5、备，造成有存档价值的材料丢失、散落。10、审批报领手续不全，导致虚报冒领，造成经济损失。11、对领导批评指出的问题不重视、不整改、造成不良影响，致使同一问题重复发生。12、由于责任心不强，工作不到位，措施不落实，造成被盗。13、在学院承办的各类社会考试中，监考人员未能认真履行监考职责，未检查核对考生答题纸（卡）中填写的姓名、准考证、座次号等是否准确完整，或未检查核对试题、答题纸页数是否齐全。14、其它违法违纪行为者。四级（工作差错）十二类1、对直接管辖范围内的各项工作不按要求部署落实，发生问题情节较轻。2、未按时报送用款额度申请，不能确保资金按时到位。3、未按规定完成学费催缴或收缴任务。5、各部门每月工作安排拖延五天以上。6、各部门每月津贴工资核算拖延五天以上。7、各部门年度工作总结或计划拖延五天以上。8、值班不负责，接报处理不及时或处理不当。9、遗失上级下发文件一份。10、在发展