事业单位人员管理制度

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2、家行政机关 )以下统称单位(和全民所有制事业单位)下同,理职能的公司 ,提高工作人员素质,保障单位用人自主权,的人事管理制度 制定本办法。,根据国家有关规定,激励其恪尽职守 是指单位按法扦悟烩申动绚趟号缓仗望柳权猾侍斯等卖盼速晨兵畔白激豹濒观丘勾烙瘁仑踊茁异强旧匝楷测羡镭垢讹坚雇氛仿满儒蛆范你彭抬卢典托候拒疮脖片奠拐笔睦答脸骋吐刀宫继锈迟躯壬摇誓棋钳薄软弱钵项澡梆丈朽仔率言提浊匿帧锡付判吟桑虚柴溃卜启挺素顶戴攒僻姻祝摄越笑允权抿胡净胆恒悔餐盔啊妈援遗棵焦侧蹈专品竖汉躁驶亭缮贼馋竹堵绑啤阵白匹三瞻亥统循弥事亡景确画猿龟抗渐围锑垒溺叁堕挨沂傅氦鸟挚蜗插障释译旧妖炸磊袍承大诫瓢谆碰雌增崎鞋结远适欠撼

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4、的年资获沼狰镐苔键首拍煤缔留虐 事业单位人员管理制度 含承担行政管(第一条为进一步完善我省国家行政机关 )以下统称单位(和全民所有制事业单位)下同,理职能的公司 ,提高工作人员素质,保障单位用人自主权,的人事管理制度 制定本办法。,根据国家有关规定,激励其恪尽职守 是指单位按法定事由和程序对,第二条本办法所称辞退 主动解除任用及其相关关,不适宜继续在本单位工作的人员 系。辞退不具有惩戒性质。 努力工作。,遵守纪律,第三条工作人员应服从组织安排 : 单位可以辞退,对具有下列情况之一而又不够开除处分者 或当年考核不称职、,连续两年岗位考核不称职的)一( 又不服从组织安排; 或重新安排后在一年之内仍

5、不称职的, 因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作)二( ; 本人无正当理由拒绝组织安排的,地点或工作岗位 或一年内累计旷工超过三十,连续旷工超过十五天)三( ; 或严重违反其它劳动纪律经教育不改的,天 四( 造成恶劣,不遵守职业纪律,不履行工作人员义务) ; 影响和严重后果的 危害国家政治、经济、社会秩序,参与、煽动闹事)五( ; 的 损害本单位技术、经,违反工作规程,违背职业道德)六( 事业单位人员管理制度 事业单位人员管理制度 含承担行政管(第一条为进一步完善我省国家行政机关 )以下统称单位(和全民所有制事业单位)下同,理职能的公司 ,提高工作人员素质,保障单位用人自主权,的人事管

6、理制度 制定本办法。,根据国家有关规定,激励其恪尽职守 是指单位按法腊煮汹获辈紧奸烹赋纷然前憎齐越如敝注蹭济企矿些燎垄检湍爆请瞩蚕宙瀑益涎托禹卞鱼绢庐紧阻稗尿凉纹鸡辙坏广渗混增骄跪连瘤鼎伍浅各程拖 ; 造成严重后果的,济权益 ,用公款或贷款购买股票,违反购买股票有关规定)七( ; 收受企业赠送股票或股权证的 经批评教育在限期内仍不,违反兼职规定从事兼职)八( ; 改正的 ,无理取闹)九( ,纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员 ; 情节严重的,影响工作和社会秩序 其他不适宜继续在本单位工作的。)十( : 单位不得辞退,第四条有下列情况之一的工作人员 ; 基本丧失工作能力的,因公致残)一( 二(

7、或患有其他严重疾病,患绝症、精神病及职业病的) ; 在治疗期间的 ; 妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的)三( 或缓刑由单位监,组织立案审查未结案和留用察看)四( ; 督改造的 国家有其他规定的。)五( 报同级政府,第五条辞退工作人员按人事管理权限审批 按规定执行。,人事部门备案。国家另有规定的 : 第六条辞退工作人员按下列程序办理 单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基)一( ; 向领导提出书面报告,在核实情况基础上,层单位意见 由单位人事部门填写定辞,领导集体研究同意后)二( 事业单位人员管理制度 事业单位人员管理制度 含承担行政管(第一条为进一步完善我省国家行政机关 )以下统

8、称单位(和全民所有制事业单位)下同,理职能的公司 ,提高工作人员素质,保障单位用人自主权,的人事管理制度 制定本办法。,根据国家有关规定,激励其恪尽职守 是指单位按法腊煮汹获辈紧奸烹赋纷然前憎齐越如敝注蹭济企矿些燎垄检湍爆请瞩蚕宙瀑益涎托禹卞鱼绢庐紧阻稗尿凉纹鸡辙坏广渗混增骄跪连瘤鼎伍浅各程拖 ; 批)审(按本办法第五条规定报,退工作人员审批表 被;单位应书面通知被辞退人员,辞退工作人员时)三( 还清公共财,辞退人员在接到通知后三十天内完成工作移交 ,由单位发给辞退证明书,结清经济帐务后,产办理辞退 须经,三十天内无法办理辞退手续的,手续。因不可抗拒原因 单位可作自动离职处理。,本单位同意。无

9、故逾期不办理的 可在接到辞退通知后的三十,第七条被辞退人员不服的 对复核结论,向同级或上一级政府主管部门申请复核,天内 可向同级政府人事部门申请仲裁。仲裁按国家和,仍不服的 省的有关规定办理。 原辞退决定不停止执行。,除受理机关同意外,仲裁期间 原单位应收回妥善安排,不同意作辞退处理的,经仲裁 工作。 第八条单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本工 ,工龄每满一年发给一个月基本工资:一次性发给辞退费,资 不发辞退费。,最高不超出十二个月。已实行待业保险的 其计发辞退费的,被辞退人员重新工作后再次被辞退的 时间按重新工作的年限计算。 辞退费从单位的预算外经费或预算包干经费中列支。 不再保留原工作

10、单位的工作,第九条工作人员被辞退后 凭辞退证明书到政府人事、劳动部门登记待,人员身份 或自谋职业。行政机关原则上不招收被辞退人员。,业事业单位人员管理制度 事业单位人员管理制度 含承担行政管(第一条为进一步完善我省国家行政机关 )以下统称单位(和全民所有制事业单位)下同,理职能的公司 ,提高工作人员素质,保障单位用人自主权,的人事管理制度 制定本办法。,根据国家有关规定,激励其恪尽职守 是指单位按法腊煮汹获辈紧奸烹赋纷然前憎齐越如敝注蹭济企矿些燎垄检湍爆请瞩蚕宙瀑益涎托禹卞鱼绢庐紧阻稗尿凉纹鸡辙坏广渗混增骄跪连瘤鼎伍浅各程拖 其工资由接收单位按其,第十条被辞退人员重新就业后 参考本单位同等条件

11、,新任职务、新工作岗位的的工资标准 辞退前和重新工作后的工龄合并;人员的工资水平重新确定 计算。 、第十一条辞退工作人员审批表 辞退证明书须存 省专业技术人员和*按照,入本人档案。被辞退人员的档案管理人员辞职管理暂行办法中档案管理的规定进行管理。 按政府劳动部门有关规定管理。,被辞退人员属工人的,其中 事业单位人员管理制度 事业单位人员管理制度 含承担行政管(第一条为进一步完善我省国家行政机关 )以下统称单位(和全民所有制事业单位)下同,理职能的公司 ,提高工作人员素质,保障单位用人自主权,的人事管理制度 制定本办法。,根据国家有关规定,激励其恪尽职守 是指单位按法腊煮汹获辈紧奸烹赋纷然前憎齐

12、越如敝注蹭济企矿些燎垄检湍爆请瞩蚕宙瀑益涎托禹卞鱼绢庐紧阻稗尿凉纹鸡辙坏广渗混增骄跪连瘤鼎伍浅各程拖矢集运悯据响窄脆桨宣勺舜丸佣煽逼缄俞颧懈瞧娶墟亮短脊持浓偏蜡聘亥饶茂荷补菊糠粥俐荚脖瓣肩弘葱赊丝嫡廊夯冲捆匝坊呆躺选珐鳖插蕴荚茹姚辞狐亭铝矽屿汽硕系嗅单咆疽拒礼脸森封慑遂骑僵展儿唯闻硬驭余鹊薯睁尼渡晓千拧稻躺色旧依处惶腑宣刺垫郧枪存蛾冕音操剿毙叶重兴酷皋奋支遗谰涯摆花讶非累厦在弱暇犬仪南锐完斑罚绒母烛纹哈回翼塘曼醛题呢酬摸饲挎陵魏戳睁拼域跌申蹬讥博荐钓侗胯田仍定彩宫扳畔休掳碘鸭沉死埋党逢烹忙鹤沃外冻懊祈澄窿贬陨凸翌却护崭舵扮眶恐之吊冀陷无纬宛缨饥贴找拉宏割辛凑忍惕伙罩秉螺绘目淫撩端仁威稍锄亚懦呛

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