首席教师岗位绩效考核内容及标准

1、首席教师岗绩效考核内容及标准考核类别及权重考核项目工作要求等级标准得分KPI指标1主要职责 (30%1.1专业改造或 开发按照学校专业开发与 改造控制程序及职教 所、教学部的要求实施 专业开发与改造，按时 间要求完成计划，经专 家审核通过符合工作标准要求，专家评审通过，只需极少修改10分基本符合以上要求，专家评审问题稍多，文件无结构性的问题8分专家评审问题较多，需做结构性的修改，但/、影响教学进度5分专家评审未能通过，无法按预定计划实施教学0分1.2常规教学管 理按学校相关要求对教 学过程实施管理控制， 发现问题及时处理和 反映。教学部下发的教 学问题反馈单每专业 不超过3次/学期符合工作要求

2、10分教学问题反馈单超出规定的20犯内8分教学问题反馈单超出规定的20%- 40%5分教学问题反馈单超出规定的40%；上0分1.3教学、管理任务按要求完成教学任务； 制定教学进程计划、任 课方案、教材选定方 案；组织教研、听课、 教师的选用、教案作业 的检查完全符合工作标准要求10分基本符合工作要求，偶有差错，能及时更正，未影响工作。8分基本符合工作要求，出现较大差错，能及时更正，影响不严重5分工作出现很大差错，给工作带来了不良影响0分2相关职责 (10%2.1完成其他任 务与执行工作 规范协助完成学生实习安 全、教师的培训和信 息的收集；执行各项 规章制度、工作规范， 在日常检查中，无违 纪

3、、无失误、无误事符合工作要求10分基本符合工作要求，偶有小错，能及时纠正，对工作影响不大8分经常出现小错，对工作产生一些不良影响，但能及时纠正5分经常出现失误，对工作产生较大不良影响，且重复出错0分考核类别及权重考核项目工作要求等级标准得分3质量目标(20%3.1专业对口 就业率按照教学过程控制 程序进行各环节控 制，保证教学质量。 首席教师要对学生进 行就业指导，引导学 生对口就业，本专业 就业对口率达55%符合工作标准，专业对口就业率达到55%以上10分基本符合工作标准，专业对口就业率 45%- 55%8分工作中存在不足，专业对口就业率 35%- 45%5分工作中存在较大的问题，专业对口就

4、业率35犯下0分3.2职业资格 一次通过率按照职业资格鉴 定标准进行教学策 戈认真组织教学工 作，保证教学质量， 职业资格一次通过率 达到85%Z上符合工作标准，职业资格一次通过率达到85%Z上10分职业资格鉴定通过率80%- 85%8分职业资格鉴定通过率70%- 80%5分职业资格鉴定通过率70%Z下0分KO 指标4能力提升(10%工作效率及独 立承担职责内 工作的能力制定个人能力提升计 戈尽快熟悉国家相关 人事政策，能独立承担 职责，胜任工作，提高 工作效率完成提升计划中的各项要求10分完成提升计划要求的90%8分;完成提升计划的要求80%5分完成提升计划要求不80%，胜任工作不足1分指标

5、5主人翁精 神与团队协 作、配合(20%5. 1责任心与团 队协作以主人翁的精神对待 学校和工作。主动关注 部门与他人工作，与他 人积极沟通，解决问 题；职责没有明确规定 时能积极配合别人的 工作符合工作标准，他人反映良好10分能按要求积极沟通，但解决问题有所不足或职责没有明确规定 时积极配合不够，他人反映一般8分主人翁精神不足，在与其他人的配合时不能主动履行职责，问题得不到真正的解决或其他人感到合作有些困难，但没有给工作带来明显的影响5分缺之主人翁精神，事不关己，局局挂起；因为推委扯皮影响了 工作1分5. 2完成领导交努力接受领导交办的符合工作标准10分考核类别及权重考核项目工作要求等级标准得分办的其他工作工作并按要求完成，不 打折扣，不讨