2022年以贯彻《公务员法》为契机切实加强干部队伍建设

1、高品质文档2022年以贯彻公务员法为契机切实加强干部队伍建设 公务员法的制定颁布，标志着我国干部人事管理工作进入到一个依法管理的新阶段。组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设和干部队伍建设的重要任务。当前，组织部门和广阔组工干部，要以高度的责任感和使命感，把学习贯彻公务员法作为头等大事，以公务员法的颁布实施为契机，紧密结合本地实际，切实加强干部队伍建设。 一要健全新陈代谢机制，努力打造布满活力的干部队伍。在我国干部管理实践中，始终存在着入口不严、出口不畅、能上难下、能进难出的问题。对此，公务员法大胆进行制度创新，严把公务员队伍的入口关，畅通出口关，形成了解决这个问题较为系统、详细的制

2、度，为建设高素养的干部队伍供应了法律上的保障。作为组织人事部门，首先，要严格根据法定的条件和标准，严格执行法定的方式和程序，做好公务员的录用工作。要通过多种形式增加选人用人的透亮度，坚决扼制选人用人上的不正之风，同时敏捷运用考任、选任、调任、聘任等制度，大力吸引优秀人才进入公务员队伍。其次，要严格执行辞职辞退制度，确保干部“能上能下、能进能出”。公务员法首次将“引咎辞职”和“责令辞职”写入法律，明确规定：领导成员因工作严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应引咎辞职或者因其他缘由不再适合担当现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令辞

3、去领导职务。另外，公务员法还规定了公务员的辞退制度。组织部门要结合本地实际，仔细讨论制定辞职辞退制度的操作程序和实施方法。 二要健全竞争择优机制，努力打造乐观进取的干部队伍。公务员法明确公开、公平、竞争、择优是公务员管理的基本原则之一，并在公务员管理的各个环节都留意贯彻这一原则。组织部门要以公务员法为主旨，连续抓好公开选拔、竞争上岗等“5+1”文件的贯彻落实，进一步深化干部人事制度改革，力求在一些重点难点问题上实现新突破，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力的用人机制。大力推行民主推举、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、干部任免票决等制度，进一步落实好党员、干部和群众

4、的知情权、参加权、选择权、监督权。完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适应扩大差额推举和差额选举的范围和比例。 三要健全激励保障机制，努力打造稳定和谐的干部队伍。首先，通过提升级别加强对干部的激励。我国建立公务员制度以来，职务晋升一向被作为最大的激励，从而造成“官本位”愈演愈烈，并且使大量专业性人才流失。有鉴于此，公务员法改革完善了职务级别制度，扩大级别的功能，使级别成为除职务晋升之外公务员职业进展的重要阶梯，拓宽了公务员特殊是基层公务员的职务进展空间。组织人事部门要对党政机关的干部状况进行深化调研，广泛征求意见，制定切实可行的级别晋升方案，要留意向德才兼备的同志倾斜，向工作实绩突出的同志倾

5、斜，向长期悄悄奉献的同志倾斜，向专业技术人员倾斜。其次，通过嘉奖加强对干部的激励。公务员法第四十八条规定：对工作表现突出，有显著成果本文来自文秘写作网网，在百度中可以直接搜寻到文秘写作网网站和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，赐予嘉奖。嘉奖坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则。组织部门要结合党的先进性建设，在党政机关乐观开展争先创优活动，准时发觉、树立各类先进人物和先进单位，并通过新闻媒体进行大张旗鼓的宣扬，使他们有地位、有面子、有影响力。再次，通过保障工资福利保险加强对干部的激励。组织人事部门要和有关部门亲密协作，实行切实有效措施，确保公务员工资按时足额发放，尽可

6、能提高公务员的福利待遇，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等状况下获得关心和补偿，并按国家规定享受休假，从而解除他们的后顾之忧。 四要健全培训训练机制，努力打造素养一流的干部队伍。公务员法对公务员的培训进行了特地的规定，将培训分为初任培训、任职培训、特地业务培训、在职培训和后备领导干部培训五种类型。同时，加强培训管理，实行培训登记制度，明确培训时间，并将公务员培训状况、学习成果作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。当前，组织部门要根据公务员法的规定，以素养力量建设为重点，大力加强干部队伍的训练培训工作。对不同岗位的公务员，有组织、有方案地对其进行包括政治理论、业务学问、组织协调力量等方面的培训。依据工作需要设计培训方式和内容，切实做到分层次、分专业，按不同岗位分门别类做好培训工作，进一步提高他们适应新形势新任务、把握新学问新本事、解决新问题新冲突的力量。 五要健全监督约束机制，努力打造清正廉洁的干部队伍。公务员法规定了公务员的九项义务和不得违反的十六项纪律，形成了对公务员严格监督的制度保障；设立了特地防范为政不廉的回避制度，对领导职务和一些工作性质特别的非领导职务实行有方案的定期转任制度，以及公务员辞职或退休后肯定时间内的从业限制制度等。明