2022年企业高级培训班心得与体会

1、高品质文档2022年企业高级培训班心得与体会 -刘玉彬 XX年x月x日至x日，于济南xx酒店，我有幸参与了山东省企业培训考试中心举办的第xx期企业培训师高级培训班。经过紧急又开心地学习，顺当地完成了所学课程，既学到了很多新学问新方法，又结识了很多同行，从中学到了很多新阅历。尽管时间较短，但感悟很深，收获颇多，基本上达到了参与培训的期许目的。主要心得体会如下： 一 总体印象： 山东省企业培训考试中心，较好地把握准了市场需求，以iso10015国际培训标准为依据，以英国剑桥高校国际培训师课程体系为参照，采纳了国际最前沿的课程精华和训练模式，结合山东企业的实际状况，立足将来，与时俱进，细心组织，科学

2、运作，为企业培训师的快速成长供应了一个良好的标准规范的可持续进展的平台，对于促进企业进展起到了乐观地推动作用。可谓是服务基层，惠及企业，造福社会，功德无量。 我作为一名企业的主要负责人和山东省平安生产管理专职培训师，综观整个培训班过程，认为值得我们借鉴学习推广的主要有以下几大特点： （一）需求分析准，效果价值高。 我们都知道，企业的立足与进展有三大因素：团队，项目，资金。打造一流的团队主要依靠的是培训，培训师的地位与作用，愈来愈重要，这已经成为不争的事实。即培训师市场大有潜力，将来前景看好。考试中心正是在仔细调研市场需求的基础上，思路清楚，高瞻远瞩放眼将来，准时举办了本期企业培训师班，并一如既

3、往坚持自己的办学方向，应当说定位精确，特别准时，进展前景美妙，无可估量。 另一方面，通过对取得培训师资格在国际通用方面的推介，给予学员终身免费再学习的权利，以及为培训师今后的将来搭建沟通推举拓展的上升通道等措施，使培训班更具有吸引力和魅力，体现了较高的价值性，更能激励激发广阔参训学员的乐观主动性，使得考试中心将来进展布满了生气活力。 虽然时间短，但是大家普遍感觉学到了制造500万的本事。 （二）教学设计科学，资源丰富优越。 本次培训班突出授课“专业化”，内容“共性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制奇妙，现场演练，嬉戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种

4、教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。 主讲人赵汉卿老师，学问渊博、规律严谨，大师风范，可谓功不行没。特殊是在克服三天两夜时间较短困难上，老师细心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出“新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，特别有用，很有价值。 在结业总结表彰大会上，我们听到的很多学员发自内心的肺腑感言，我们看到的很多学员眼睛里饱含感动的泪水，我们专心感受到的大家胜利以后欣喜若狂的脉动，都充分印证了培训班的胜利品质。 二 5点主要收获及不足： 收获： （一）培训师角色：

5、应当是管理者，开发者，实施者。要点在于同步增长。 成长轨迹：讲师（术）教练（法）牧师（道）。方法在于专注，“专注出品质”。 （二）ptt有效表达：包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。 经典语录： 1、投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深； 2、未曾经受，不成阅历； 3、太阳底下没有新奇事，排列组合就是创新； 4、做你所学，进而教你所做； 技巧： 1威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠包装；长期靠内涵； 2 发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另

6、一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移法。发问的作用：1）启发思索；2）了解学员状况；3）集中学习留意力。 3 回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。 4 素养提升：每天多做一点点，就是胜利的开头；每天创新一点点，就是领先的开头；每天进步一点点，就是卓越的开头。 （三）人格三层次理论，指思想、感觉、行为，三者存在相互影响和平衡的关系。 培训师必备内容方面：k 学问；a态度；s 技能；h习惯。 重点在于：事前重点预备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。 （四）自我管理方法之一：“快乐金库”：利用昨天可以影响今日，做快乐金

7、库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种心情传递给听众。 自我管理方法之二：“预演将来”：利用明天可以影响今日，提前预演将来，且预备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。 （五）理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。 不足： （一）紧急心情特别。 （二）由于年龄关系，体力感到吃紧。 （三）参加课堂互动不乐观。 （四）详细细节反映不灵敏。 （五）一般话讲的不好，影响了演讲质量。 三 4点体会： （一）要想把自己的平安生产管理课讲好，必需参与类似的专业培

8、训，并且不断再学习，再完善。仅有热忱是不够的，必需走专业化，标准化的路子。 （二）在与同学的沟通中，找到自己的不足，其实在他们身上也可以学到很多的学问。 （三）以后肯定要加强一般话的练习，才能做一名合格培训师。 （四）连续参与以后的复训活动，假如条件允许连续深造学习。 四 3点建议： （一）挖掘培训学员的人脉潜力能量，为培训中心的进展，增加新的增长点。 （二）在实施学员步入“快乐金库”环节时，尽量让学员距离培训现场远一点，效果更好。 （三）设立培训班班长和班委会管理制度，能更有效地管理学员。 五 2点盼望： （一）延长一下培训时间，使我们能够学到更多的学问。 （二）学员用餐课堂后勤管理上，再便

9、利一些。 六 1点自勉： 专心去做我所学，进而竭力教我所做。 附： 3天的培训日记： 培训班首日受训精典内容感悟与启迪 一 xx（主任）课程： （一）“好”字当头巧暖场， 张缩有度不卑亢。 珍视参加有期许， 也把情愫从端庄。 开训在群情激扬中拉开了序幕。大家非常愿意接受了这种制造，并乐观参加坚持到了下一节课，导致赵大师开头第二节授课时眼光突然一亮，笑赞二句。“乐观参加，活学现 用”是72期培训班良好的开端。 “培”+“训”能够有机的组合，张力并重的手段措施，非常清晰地呈现了这次培训班的特点及特色。虽然这种形式并不生疏，今日再次重温，仍倍感兴奋给力，信念大增。 培训师的角色：即是“开发者、管理者

10、，又是实施者”。 随着时代的进步，形势的需要，她更具有“传播者”者的特色。在平安生产领域中的培训师，所面临的形势特点是：1 培训内容在快速更新。比如法律法规，几乎每年都在完善，变化，更新。那么，这就要求培训师的培训内容，必需同步。2 内容的更新，培训师首当其冲，走在最前沿，以其宣贯传播的职能，使得新内容普及宣扬到位。故培训师具有传播者的功能，而且随着时代的不断进步，将来在实践中会愈来愈明显。 （二） 十米线绳难推走， 足下生风靠头羊。 给足将来愿景美， 力推师质傲职场。 将来培训师的作用，我想不仅仅是领头羊、引领者的效能。更重要的是她可以矫正缺失，调控速度尺寸，更专业、更系统地促进当下社会向着更科学、更健康、更规范、更光明的方向进展。故从事本职，神圣而宏大，宽阔且傲岸。因为社会无论在什么时期，走到那个阶段，终会有故障状况，必需在排解或者订正