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1、 输入数据（类型） 输入数据（类型） 输出数据（类型） 输出数据（类型） 人 技能储备 申请表信息（ 申请表信息（聘用 后数据） 后数据） 力 工作业绩报告 人事变动资料 工资名单数据 管理人才储备 总裁报表 资 报酬报表 人 力 资 源 规 划 源 辞职、 辞职、解雇数据 医疗、 医疗、事故记录 个人偏好 安全和健康报表 信 息 职工福利记录 人力资源开发报表 变动和旷工记录 战略计划 经营计划 生产计划 营销计划 财务计划 人事计划 潜力评价 系 处分资料 人力资源计划 培训成绩 统 46 资料的安全防护:员工只能接触自己权 七、HRIS资料的安全防护 员工只能接触自己权 资料的安全防护

2、限内的相关信息 管理规范 在前 边 建 设 原 则 软件应用 在后 边 应 用 47 本节实例： 本节实例：美国纽约市人力资源管理信息系 统的运用 美国纽约市人力资源管理部门为了提高工作效率， 美国纽约市人力资源管理部门为了提高工作效率，安 装了员工人事报告和信息系统，可为全市60多家机构、 60多家机构 装了员工人事报告和信息系统，可为全市60多家机构、20 多万名员工提供信息服务。 多万名员工提供信息服务。假设有一家公司需招聘一名物 理工程师，通过这一信息系统， 理工程师，通过这一信息系统，了解到去年该市物理专业 毕业人数为1578 1578人 纽约市为764 764人 1997年雇佣的人

3、数 毕业人数为1578人，纽约市为764人，1997年雇佣的人数 全州为1231 1231人 而纽约市为643 643人 全州为1231人，而纽约市为643人，物理专业毕业生的平 均起薪工资为30000美元（年薪），而纽约市则为32400 30000美元 ），而纽约市则为32400美 均起薪工资为30000美元（年薪），而纽约市则为32400美 当然，如果仅看这些数字，意义还不够明确。 元。当然，如果仅看这些数字，意义还不够明确。如果还 知道该公司给此职位的年薪预算为2000030000美元， 2000030000美元 知道该公司给此职位的年薪预算为2000030000美元，这 样的信息就会得出有价值的结论。由此可以发现，纽约市 样的信息就会得出有价值的结论。由此可以发现， 对物理专业毕业生的需求是

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