劳动与社会保障法第1次答案含试题(浙大远程)

1、劳动与社会保障法作业基础理论篇第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1（必做）劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。（ ）2.（必做）劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。( )3（必做）劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列人员中（ D ）不适用我国劳动法。A企业职工 B个体经济组织的雇工C事业组织的工勤人员 D公务员

2、三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下列人员中（ ABC ）适用我国劳动法。A企业职工 B个体经济组织的雇工C事业组织的工勤人员 D公务员2（必做）劳动关系的一般特征主要表现在（ ACD ）。A它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）B它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系3（必做）劳动法的基本特征有（ BCD ）。A劳动法为特别私法 B劳动者保护法与劳动管理法的统一C劳动关系协调法和劳动标准法

3、的结合 D实体法和程序法的配套4（必做）与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ ABC ）。A有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提B有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的C有的社会关系是劳动关系的直接后果D有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系5（必做）下列人员中，（ ABC ）不属于我国劳动法的适用范围。A公务员 B农村农业劳动者C现役军人 D个体经济组织的雇工四、名词解释题1（必做）劳动法又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。五、简答题1. （必做）作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般

4、特征？答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力的所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。2. （必做）简述我国劳动法调整劳动关系的范围。答：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整；（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整；（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和衣服参照执行公务员制度的劳动者

5、的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。3. （必做）简述劳动法基本原则的概念和内容。答：基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则内容，可表述为以下几项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则；第五章：法律关系一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1. （必做）引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位

6、的合意行为。( )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）劳动法律关系的基本客体是（ C ）。A劳动力 B劳动条件 C劳动行为 D工资三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）以下各项中（ CD ）属于劳动法学中的附随法律关系。A劳动法律关系 B民事法律关系C劳动行政法律关系 D劳动服务法律关系四、名词解释题1.（必做）劳动法律关系劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。2（必做）劳动法律事实劳动

7、法律事实，是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。第六章：劳动法主体一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1（必做）维护职工合法权益是我国工会的基本职责。( )2（必做）作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。( )3（必做）我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。( )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列各项义务中，（ D ）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。A忠实义务 B劳动给付义务C派生义务 D禁止辞职义务2（必做）下列关于劳动者资格的特征

8、的各项描述中，（ A ）是错误的。A劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割D劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做） 劳动者资格具有下述( ABC )特征。A劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割B劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据C劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理D不具有劳动行为

9、能力的公民仍可以具有劳动权利能力2（必做）我国用人单位团体应具备下述（ BD ）的特征。A它必须是由用人单位强制参加的团体 B它应当是具有独立性的社团C它可以是营利性组织 D它不得干涉工会事务3（必做）以下与工会有关的这些描述中，（ AD ）是正确的。A我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会C基层工会是其所在单位的一个附属机构D我国工会在全国范围内具有统一的组织体系4（必做）我国工会具有下述（ ACD ）的性质。A阶级性 B先进性 C群众性 D自愿性五、简答题1. （必做）简述劳动者资格的特征。公民的劳动者资格主要有下述特征：（1）产生的时

10、间和根据方面。劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。（2）终止的时间和原因方面。劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力而同时终止，认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。（3）权利能力与行为能力的相互关系方面。劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割，一般都只能由本人实现，不允许他人代理。（4）权利能力和行为能力的制约因素方面。劳动权利能力和劳动行为能力所受到的许多限制，对于民事权利能力和民事行为能力来说，并不存在。2（必做）什么是劳动者的资格？它要受到哪些因素的制约？公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称

11、为劳动者资格（或称主体资格）。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。其中，公民的劳动权利能力要受以下主要因素的制约：（1）户籍。（2）职数。（3）制裁。劳动行为能力主要取决或受制于下述因素：（1）年龄。（2）健康。（3）智力。（4）行为自由。3（必做）用人单位的资格主要受哪些因素的制约？用人单位的资格，其内容包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。其中，制约用人权利能力范围的主要因素有：（1）职工编制和招工指标。（2）职工录用基本条件。（3）工资总额和最低工资标准。（4）法定工作时间和劳动安全卫生标准。（5）社会责任。用人行为能力的范围主要受下述因素的制约：（1）财产因素。（2）技术因素。

12、（3）组织因素。第七章：法律责任一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1. （必做）在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列各项中，（ A ）不是劳动者法律责任的特征。A以法定责任为主 B集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现C违纪责任寓于违约责任之中 D实行过错责任原则2（必做）在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（ B ）原则。A过错推定责任 B过错责任C无过错责任 D严格责任劳动关系协调篇第八章：劳动合同一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）

13、1（必做）口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。( )2（必做）劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。( )3（必做）我国劳动法规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。（ ）4（必做）劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。（ ）5（必做）劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。( )6（必做）劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ）7（必做）劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正

14、确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下述关于劳动合同的说法中（ C ）是错误的。A它是附合合同 B它是继续性合同C它是一种民事合同 D它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同2（必做）下列条款中（ A ）是劳动合同的约定必备条款。A试用期条款 B劳动合同期限C劳动报酬 D违反劳动合同的责任3（必做）下列各项条款中（ A ）属于劳动合同的法定必备条款。A劳动保护和劳动条件条款 B试用期条款C保守用人单位商业秘密条款 D第二职业条款4（必做）对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ D ）效力为妥。A成立 B对抗第三人 C生效 D证据5（必做）对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ D ）效力为

15、妥。A成立 B对抗第三人 C生效 D证据6（必做）下列各项中，（ D ）不是劳动合同所具有的法律特征。A它是继续性合同 B它是双务合同C它是有偿合同 D它是实践合同三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下述关于劳动合同的说法中（ ABD ）是正确的。A它是从属合同 B它是继续性合同C鉴证是其有效的必要条件 D当事人须亲自履行2（必做）用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( AB )情形。A严重违纪 B试用不合格C不能胜任工作 D患病或非因工负伤3（必做）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括

16、（ ABCD ）。A招收录用劳动者所支付的费用 B为劳动者支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D劳动合同约定的其他赔偿项目4（必做）浙江省劳动合同办法第16条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（ ABD ）情形。A违反保守商业秘密约定的 B违反服务期约定的C违反劳动纪律的 D法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形5（必做）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ ABCD ）。A招收录用劳动者所支付的费用 B为劳动者支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D劳动合同约定的其他赔偿项目6（必做）我国禁止用人单位招用人员时有下列（ ABCD

17、）行为。A向求职者收取招聘费用 B扣押被录用人员的身份证等证件C提供虚假招聘信息 D向被录用人员收取保证金或抵押金7（必做）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（ ABCD ）。A用人单位招收录用其所支付的费用 B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D劳动合同约定的其他赔偿费用五、简答题1.（必做）劳动者违法解除劳动合同的，应赔偿用人单位的哪些损失？劳动者违法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿。其中的赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、

18、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。六、论述题1（必做）试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。首先，劳动合同关系与民事合同关系存在着诸多明显的区别：（1）民事合同关系的双方主体可以是各种民事主体，包括自然人、法人和其他社会组织；而劳动合同关系的双方主体必须是劳动者与用人单位。（2）民事合同关系双方当事人之间为完全平等主体之间的关系，相互之间没有隶属性；而劳动合同关系双方当事人之间则既有平等性，又有隶属性。（3）民事合同关系在通常情形下要么是财产关系，要么是人身关系，一般不能是二者的统一体；而劳动合同关系则兼有人身关系和财产关系的性质。这也就意味着在

19、原有的民事合同体系内，确实已难以包容与民事合同具有不同特征的劳动合同。其次，以强调“意思自治”、形式平等为基本特征的民事合同，其订立和履行方式等均难以改变劳动者在现实劳动关系中的弱者身份，难以实现追求实质平等、体现“社会妥当性”等全新的法治社会价值目标。于是，国家动用公权力介入并干预原先属于私法自治范畴的劳动合同领域，以保护弱者权益，践行“社会正义”的法治理念。国家这种公权力的介入和干预所采用的主要方式有：（1）发布实施劳动基准（最低劳动标准）。（2）颁布实施强行性规范。（3）一定范围内用授权性规范和义务性规范在劳动合同双方当事人之间直接分配权利和义务。（4）实施劳动监察。总之，劳动合同双方当

20、事人的“意思自治”只有在不与劳动基准和强行性规范相抵触的情形下，始受到法律的肯定性评价及其相应的保护。由此可见，劳动合同已不是一种完全私法意义上的合同，而是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。这种干预是国家基于社会公共事务管理者的身份，在劳动法的“劳动者权利本位、用人单位义务本位”的思想指导下所实施的，其目的是为了实现劳动关系的具体平等、结果平等和实质平等，使双方的利益格局符合社会公共利益的要求。当然，并不能否认，劳动合同与民事合同有着极为紧密的渊源关系，民事合同的一些基础理论和基本原理仍然可以在劳动合同制度中得以适用。七、（必做）案例分析题1.

21、 案情：以下所列是一份由某用人单位草拟提供的劳动合同中部分条款的内容：（1）若劳动合同被国家有关法定机关确认为无效的，用人单位可不再支付劳动者尚未取得的劳动报酬。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以即时辞退。（3）劳动者每日工作8小时，每周工作48小时，超过此限的按加班加点工资的标准支付待遇。（4）劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。（5）工资每两月支付一次，其中的80%支付货币，20%支付实物。（6）劳动者在终止或解除劳动合同后的5年内，负有同业竞争禁止义务，但用人单位应当给予该劳动者一定经济补偿。问题：

22、以上所列各项条款中，哪些条款是合法的，哪些条款违反了我国现行劳动法律法规的规定？请你逐条分析，并针对违法的条款请指出正确的规定或做法应是怎样的？答：（1）违法。用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。（2）违法。用人单位不能即时辞退，而负有提前30日预告劳动者本人的义务。（3）违法。我国周最长工时为40小时。（4）违法。对劳动者应当实行合理（又称酌情）赔偿原则。（5）违法。工资至少每月支付一次，且应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。（6）违法。此义务最长不得超过劳动者在终止或解除劳动合同后的3年。2. 案情：职工赵某与所在单位签订的劳动合同要到2006年5月31日才期满

23、，但赵某自2004年12月25日后在既无任何正当理由又未通知所在单位的情况下，便不再到单位来上班。单位目前已获得初步的证据，发现赵某已“跳槽”到另一家同行单位工作，并且极有可能带走了本单位的商业秘密。现赵某所在单位有几个问题欲向某律师事务所咨询：（1）赵某如欲以预告辞职的方式解约的，我国法定的提前预告期间应为多长？（2）单位对赵某这种擅自解约的行为，能否要求其承担赔偿损失的责任？（如需要赔偿损失，具体的赔偿范围是什么？如不需要赔偿损失，理由是什么？）（3）如赵某“跳槽”和使用原单位商业秘密这一情节能够被证实，赵某所在单位能否要求新招用赵某的该同行单位承担责任？（如需承担，应承担怎样的责任？赔偿

24、范围有多大？如不需承担，理由是什么？）若你是接待咨询的律师，你会如何作答？答：（1）预告期间为30日。（2）能。赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。（3）能。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。向原用人单位赔偿的损失，包括对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。3. 案情：李某被某企业招用，双方于2004

25、年3月20日签订了为期4年的劳动合同。合同签订时，企业向李某收取了600元的“入厂押金”，承诺在合同期限届满时退还。合同约定，李某试用期为7个月，若员工表现欠佳，企业可随时延长试用期；工资每隔两个月发放一次；如遇生产任务紧张，企业可以要求员工加班加点，并一律按照劳动者正常工作时间工资的150%的标准支付加班加点工资；员工每月工资中已经一起包括了社会保险费，故企业不再另行给员工投保养老、医疗、失业等社会保险，而由员工自行解决投保问题。2004年10月20日，李某试用期满，企业继续留用其工作。由于劳动负荷重、压力大，李某尽管一直很努力地工作，但还是有两次没有按时完成企业交给的任务。企业于是在200

26、5年5月15日以“李某不能胜任工作”为由，向李某口头通知了企业自即日起解除劳动合同的决定，并没有给予李某任何经济补偿。问题：请你结合所学的劳动法学知识，试分析该企业的做法以及上述劳动合同的内容中有哪些违反了我国劳动法的有关规定？并请指出正确的做法及其理由。本案中企业行为的违法之处有以下6项：答：（1）我国规定，用人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金”或其他形式的保证金。（2）劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月。（3）工资不得跨月发放，至少每月支付一次。（4）对于劳动者延长工作时间的工资报酬，用人单位应当区分加点、加班的三种不同情形，按照法定标准（即分别不低于劳动者正常工作时间工资的15

27、0%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。（5）用人单位必须依法参加社会保险，社会保险费不能与工资混淆。（6）用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须以证明劳动者“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”作为前提条件，并应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，还应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。4. 案情：孙某与某建筑公司于2004年3月20日签订了一份为期1年的劳动合同。其中，关于劳动报酬一项，合同中约定：孙某月工资标准为500元（编者注：当地最低月工资标准为620元）；工资每隔两个月支付一次，支付的日期为单月份的28日；公司认为确有必要时，在不超过劳动者工资

28、数额20%的幅度内，允许以各种实物替代货币支付。合同履行了两个多月，但该公司都未发给孙某工资。2004年5月31日，孙某向公司提出发放工资的要求，但是公司以各种理由拖延。无奈之下，孙某拟通过法律途径解决此事，于2004年6月10日向某律师事务所进行咨询。若你是接待律师，对以下问题将会如何作答？问题：1实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中，有哪些内容违反了我国劳动法的有关规定？请你逐一指出，并提出正确的做法或者说明理由。2程序方面。（1）孙某若向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的，仲裁时效有多长，自何时起算？（2）孙某能否直接向人民法院提起诉讼，为什么？（3）在工资拖欠案件中，应当由谁负举证责

29、任？答：1实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中，与我国劳动法不符之处有：（1）劳动合同约定的月工资标准不得低于当地最低月工资标准。（2）工资至少每月支付一次，不得跨月发放。（3）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。2程序方面。（1）提出仲裁申请的时效为：自劳动争议发生之日起60日内。（2）在我国的劳动争议处理体制中，劳动争议仲裁是诉讼前的法定必经程序（即实行“仲裁前置”、“先裁后审”），故孙某不能直接向人民法院提起诉讼。（3）应当由用人单位负举证责任。5. 案情：徐某正在与某公司磋商劳动合同的签订事宜。日前，公司负责人向其提供了一份由公司草拟的劳动合同文本，其中的部分

30、条款内容如下：（1）徐某在劳动合同解除或者终止后的4年内，负有竞业限制（禁止同业竞争）的义务，公司对此不给予经济补偿。（2）劳动者一方患病或者非因工负伤，经治疗1个月后未能痊愈的，公司有权解除劳动合同。（3）公司实行员工每日工作10小时，每周工作5天（50小时）的工时制度，超过该时限进行工作的由公司支付加班加点工资。（4）参加社会保险事宜由劳动者自行解决，公司不予负责。（5）劳动者一方依法享受探亲假、婚假期间，其工资按平时工资标准的80%发给。问题：请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。答：（1）违法。理由：竞业限制的期限超出了现行规定的期限（不超过3年

31、），另公司应当给予徐某一定数额的经济补偿。（2）违法。理由：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期（一般为3个月至24个月）满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（3）违法。理由：我国现行标准工时形式为职工每日工作8小时、每周工作40小时。（4）违法。理由：社会保险属强制保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（5）违法。理由：劳动者依法享受探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。6. 案情：职工王某（女）与某企业签订了一份劳动合同。该劳动合同中含有以下若干条款：（

32、1）王某应当保守企业的商业秘密。（2）企业有权根据本单位的生产经营需要或者业务需要，单方面调整王某的工作内容（如工作岗位、工作任务等），王某对此应当服从。（3）在王某试用期间，企业可以随时通知解除劳动合同。（4）若王某提出辞职的，须经企业同意或者批准。（5）若王某生育的，企业应当给予其2个月的产假。（6）如双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，任何一方当事人均可以直接向人民法院提起诉讼。问题：请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。答：（1）合法。（2）违法。理由：变更劳动合同中的“工作内容”条款，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，即采协议变更的方式。（3

33、）违法。理由：用人单位只有证明劳动者在试用期间“不符合录用条件”的，才可以即时解除劳动合同。（4）违法。理由：劳动者辞职，其性质属于当事人依法单方决定解除合同的行为，无需对方当事人（企业）同意。（5）违法。理由：女职工生育应当享受不少于90天的产假。（6）违法。理由：劳动争议仲裁是诉讼前的法定必经程序，人民法院不直接受理劳动争议案件。第九章：集体合同一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1.（必做）集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。( )2.（必做）集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。（ ）3（必做）集体合同对没有参加工会的职工不具有约束力。（

34、 ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列各项中（ B ）属于集体合同的关系人。A工会组织 B工会组织所代表的全体劳动者C用人单位 D用人单位团体2（必做）集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（ A ）效力。A物权 B债权 C债法 D组织3（必做）我国规定，集体合同的期限为（ B ）。A1年 B13年 C15年 D不定期4（必做）下列各项内容中，（C ）不是集体合同的标准性条款。A劳动报酬 B工作时间C变更、解除集体合同的程序 D劳动安全与卫生5（必做）我国规定，集体合同的期限为（B ）。A1年

35、 B1至3年 C1至5年 D不定期6（必做）（ A ）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。A标准性条款 B劳动关系运行规则条款C目标性条款 D违反集体合同的责任条款三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下列关于集体合同的说法中（ ABC ）是正确的。A集体合同的效力高于劳动合同B标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位C我国规定集体合同期限为1至3年D工会违约的，均应承担赔偿责任2（必做）下列关于集体合同的各项描述中（ BCD ）是正确的。A集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者

36、，另一方是用人单位B集体合同可以弥补劳动立法的不足C集体合同的效力高于劳动合同D工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任3（必做）根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（ ABCD ）阶段。A集体协商准备 B集体协商C签字 D劳动行政部门审查劳动基准篇第十二章：工作时间和休息休假一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1.（必做）春节、“五一”、“国庆”这三个“黄金周”（各7天长假）均为我国的法定节假日。( )2.（必做）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。( )3.（必做）女职工哺乳婴儿时间

37、属于休息时间，故不能计入工作时间。（ ）4（必做）综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C ）小时。A1 B2 C3 D42（必做）我国当前实行的标准工时形式是劳动者（ C ）。A每日工作8小时，平均每周工作44小时 B每日工作8小时，每周工作48小时C每日工作8小时，每周工作40小时 D由用人单位自行确定工作时间3（必做

38、）职工享受探亲假所探望的对象仅限于（ D ）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶4（必做）我国劳动法规定：劳动者连续工作满（ B ）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。A6个月 B1年 C2年 D5年5（必做）职工享受探亲假，所探望的对象仅限于（ D ）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶6（必做）下列各项中，（ B ）不是法定节假日。A1月1日 B农历除夕C5月1日、2日、3日 D10月1日、2日、3日三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选

39、均为错误答案）1（必做）下列日子中（ AC ）属于全体公民放假的节日。A1月1日 B5月4日C10月1日、2日、3日 D农历除夕2（必做）我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（ AC ）。A延长工时应当以“生产经营需要”为条件 B用人单位可以单方决定延长工时C禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点D支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式3（必做）下述几种职工中，（ BC ）适合实行不定时工作日（制）。A从事季节性作业的职工 B推销人员C出租汽车司机 D因工作性质特殊，需要连续作业的职工4（必做）我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（ AC ）。A延长工

40、时应当以“生产经营需要”为条件B用人单位可以单方决定而安排延长工时C禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点D延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时第十三章：工资一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1.（必做）欠薪保障基金管理机构向劳动者支付欠薪后，即就所垫付的欠薪代位取得欠薪索赔特权。( )2（必做）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。( )3.（必做）根据我国现行立法，企业的基本工资制度，部分由法规和政策规定，部分由本单位自主规定。( )4.（必做）非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的

41、，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。( )5（必做）劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列各项中（ D ）不属于劳动者的工资权的内容。A工资支配权 B工资分配参与权C工资保障权 D工资水平确定权2（必做）下列收入中（ D ）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。A奖金 B津贴或补贴C计件工资 D生活困难补助费3（必做）下列（ D ）做法不符合我国工资支付的一般规则。A优先支付 B直接支付C定期支付 D货币或实物混合支付4（必做）职工违

42、纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（ B ），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A10% B20% C30% D50%5（必做）下列项目中，（ A ）不列入工资总额的范围。A解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等B计时工资（包括基本工资和奖金等）C津贴和补贴 D特殊情况下支付的工资6（必做）职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（ B ）。A10% B20% C30% D50%7（必做）下列各项中，（ D ）不是我国工资立法的原则。

43、A按劳分配原则 B工资水平随经济发展逐步提高原则C工资总量宏观调控原则 D工资总额计划管理原则三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下列各项中（ ABD ）不作为最低工资的组成部分。A劳动者保险、福利待遇 B特殊工作环境（条件）下的津贴C基本工资 D加班加点工资2（必做）最低工资标准的确定应当综合参考以下（ BCD ）因素。A加班加点 B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C社会平均工资水平 D就业状况3. （必做）我国调控用人单位工资总额的方式有( ACD )。A工资总额包干 B工资指导线C

44、工效挂钩 D工资总额考核控制4（必做）下列各项有关最低工资保障的表述中，（ CD ）是正确的。A最低工资额又称起点工资B最低工资的具体标准由国务院统一规定C“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一D最低工资标准依法制定即具有法律效力5（必做）根据我国劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（ AC ）因素。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B劳动者延长工作时间工资C就业状况 D法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等第十四章：劳动保护一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1. （必做）用人单位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还须向所

45、在地县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工须持未成年工登记证上岗。( )2. （必做）用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）我国劳动保护的方针是（ A ）。A“安全第一、预防为主” B“消除职业伤害，保护劳动者的安全和健康”C“文明生产” D“安全生产、人人有责”2（必做）女职工的法定产假期限为（ C ）。A42天 B56天 C90天 D6个月3（必做）以下关于未成年工的特殊劳动保护

46、的各项主要内容中，（ A ）说法是不正确的。A我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁B不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动C用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D未成年工使用和特殊保护实行登记制度4（必做）我国劳动保护的方针是（ A ）。A“安全第一、预防为主” B“安全生产、人人有责”C“文明生产” D“保障劳动者的生命权和健康权”5（必做）未成年工是指（ C ）的劳动者。A不满15周岁 B不满16周岁C年满16周岁未满18周岁 D年满14周岁未满18周岁三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案

47、）1（必做）禁止安排所有女职工从事以下（ AB ）劳动。A矿山井下作业 B森林采伐作业C延长工作时间 D夜班劳动2（必做）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ABC ）。A同时设计 B同时投入生产和使用C同时施工 D同时检查3（必做）职业病危害告知制度，其内容包括（ ABC ）。A劳动合同告知 B作业场所危害告知C设备、材料危害告知 D职业健康监护制度4（必做）禁止安排女职工从事以下（ ABD ）劳动。A矿山井下作业 B建筑业脚手架的组装和拆除作业C体力劳动强度分级中第三级强度的体力劳动作业 D森林采伐作业5（必做）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ A

48、BD ）。A同时设计 B同时施工C同时检查 D同时投产和使用劳动保障篇第十五章：劳动就业一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1（必做）职业介绍机构的性质，均为营利性的企业单位。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下述各项中（ A ）不是作为一个法律概念的失业所具有的特征。A具有就业愿望 B其表现形式仅以显性失业为限C失业者仅限于依据有关法规和政策应当保证其就业的公民D必须是处于未获得就业岗位的状态三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误

49、答案）1（必做）国家政策指导下的劳动者资源市场配置模式，包含下述（ ABCD ）主要内容。A企业自主用工 B国家宏观调控C市场调节供求 D劳动者自主择业2.（必做）我国劳动就业的基本原则有( ABC )。A平等就业的原则 B照顾特殊群体就业的原则C双向选择的原则 D国家安置就业的原则3（必做）用人单位招用人员，应当（ ABCD ）。A面向社会 B公开招收 C公平竞争 D择优录用第十六章：职业培训一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1.（必做）职业培训费用应由用人单位全额承担。( )2.（必做）工人技术等级标准一般包括专业理论知识要求（通常称为“应知”）、职业技术操作要求（通常称

50、为“应会”）、工作实例三方面内容。( )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）劳动预备制培训的培训期限为（ C ）。A1年 B12年 C13年 D23年第十七章：社会保险一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1（必做）当前我国社会保险基金的筹集方式为完全积累式（又称全基金式）的模式。（ ）2（必做）失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业。( )3.（必做）失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）

51、1（必做）以下关于养老保险的描述中（ D ）是不正确的。A一般退休年龄为男60岁，女50岁（工人）和55岁（职员）B离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则C退职制度适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工D养老金一般按月发给，最长领取期限为20年2（必做）（ C ）即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗位进行休养的制度。A内退（退养） B离休 C退职 D提前退休3（必做）下列社会保险的险种中，（ D ）保险费全部由用人单位负担。A养老 B失业 C医疗 D生育4（必做）职工由于下列（ C ）情形而造成的伤亡，不应认定为工伤。A工作时间前在工作场所内，从事

52、与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B患职业病的 C醉酒导致伤亡的D在上下班途中，受到机动车事故伤害的5（必做）下列各项关于失业人员领取失业保险金的条件中，（ B ）是错误的。A按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满5年的C非因本人意愿中断就业的 D已办理失业登记，并有求职要求的三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）社会保险结构包括（ BCD ）等几个组成部分。A社会救济 B国家基本保险C用人单位补充保险 D个人储蓄保险2.（必做）下列关于社会保险的各项描述中（ BC ）是正确的。A被保险人是所有公民 B国家基本保险具有强制性C保险基金实行社会统筹 D承保人为经营性的商业保险公司3（必做）职工有下列（ ABC ）情形的，应认定为工伤。A工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B患职业病的 C在上下班途中，受到机动车事故伤害的D醉酒导致伤亡的4（必做）据以计算社会保险待遇数额的相关因素主要有下述（ ABCD ）各项。A保险费 B工资 C工龄 D特殊贡献5（必做）我国职工养