对企业员工八种“不安全心理因素”的思考_第1页
对企业员工八种“不安全心理因素”的思考_第2页
对企业员工八种“不安全心理因素”的思考_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 对企业员工八种“不安全心理因素”的思考 担心全心理因素，是指人非正常心理状态下一种不易察觉的常见心理疾病。正确熟悉和把握这些心理特点和变化规律，有针对性地做好工作，对于企业抓好平安生产管理工作具有重要意义。 笔者经过调查，认为有以下八种心理特点： 一、主要特点 一是自我表现心理。有这种心理的员工，喜爱在别人面前表现自己的力量，工作中经常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。 二是侥幸心理。有这种心理的员工，工作经常从图省事动身，对明明要留意的平安事项他不去留意，明令严禁的操作方法他照样去操作。凭主观感觉把平安操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。 三

2、是“阅历”心理。持这种心理状态的员工多数是凭自己片面的“阅历”办事，对别人的合乎科学道理的劝说经常听不进，常常说的话是“多少年来始终是这样干，也没出事故”。 四是从众心理。这是一种普遍的心理状态。绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，别人都这样做了，他也跟着做。比如有一个铸工车间，多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟着效仿。假如没有人去订正，这种违章现象的人还会越来越多。 五是逆反心理。这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧急的状况下，被管理者通过言行来“抗上”。持这种心态的员工往往气大于理。“你要我这样干，我非要那样做”。于是由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生

3、生产平安事故。 六是反常心理。人们心情的形成常常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。带有心情上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗位上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，感动，工作中往往会发生偏激行为。 七是冷漠心理。持这种心理的员工，缺乏仆人翁意识，自己对分管的工作也常不负责任。表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待，常抱有事不关己高高挂起的心态，个别的还会错误地认为态度孤傲一些就是有“共性”的表现，致使别人不情愿接近。 八是紧急心理。有这种不良心理有员工，主要表现在工作力量素养低，缺乏工作阅历，应变力量差，遇事束手无策，不知道从何下手。 二、分析缘由 针对以上八种“担心全心理因素”的特点，从社会现实背景看，新形势下社会竞争加剧、生活节奏的加快、各种利益关系的调整和新旧观念的碰撞，对员工心理上产生了很大的冲击，一些不会合理适度调整自己的员工，很简单消失上述不良心理特征。 从企业管理状况看。工作环境的差异、管理方法上的“苛刻”、劳动付出与工资待遇的差别等等，都可能会导致员工心理失衡，以致诱发员工产生不良心理，从而给企业平安生产管理工作带来了一些“担心全心理因素”。 从员工个人看，有的员工正处在成才进步的初始阶段，日益增加的自我进展意识，导致他们对将来的期望值过高、过强，很简单产生各种心理冲突和失衡现象；有的员工岗位常年在

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论