员工健康与安全

1、 员工健康与安全 一、员工平安与健康的重要性 员工平安与健康是人力资源最重要的功能之一，健康通常是指除了没有足以阻碍身体正常活动之疾病与损害外，还涉及心理与情感的问题。平安则指身体能够正常活动的健康，但不涉及心理与情感上的问题。组织机构为确保员工力量之发挥，必需对工作场所的平安与卫生加以管理，平安与健康的管理目的在预防工作场所之灾难、员工伤亡的发生，以维护员工之身心健康。 员工平安与健康若发生问题，对员工而言，不但正常工作受到影响，还会危及员工生活，身心与家庭都受到损害，对企业而言，不但生产力降低，而且医疗费用、抚恤费用增加，甚而影响绩效。 劳工平安卫生法包含总则、平安卫生设施、平安卫生管理、

2、监督与检查罚则及附则六大章，在每一章中都对劳工平安与健康作具体的规范，在第一条中就明确指出为防止职业灾难，保障劳工平安与健康，特制定此法来维护劳工基本的权益。 与工作有关的意外大事数目越来越多，所以员工平安与健康是目前很重要的一个课题。 二、基本概念 生产过程中的平安：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受损害，物不受损失。 事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、损害和财产损失及其他损失的意外大事。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身损害和急性中毒事故。 危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。 危急源：危急的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在

3、的担心全因素。 平安生产：是指为了使劳动过程在符合平安要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾难的发生，保障劳动者的平安健康和生产作业过程的正常进行而实行的各种措施和从事的一切活动。 平安管理：以法律、法规、规定和技术标准为依据，实行各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的平安状况，实施有效制约的一切活动。 平安生产责任制：依据平安生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在平安生产方面应当做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 三、平安生产责任制的作用 （1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的

4、责任。 （2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把平安工作落到实处。 （3）使平安工作层层有人负责。 四、员工平安生产职责的主要内容 （1）遵守有关设备修理保养制度的规定。 （2）自觉遵守平安生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。 （3）爱惜和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品。 （4）关怀平安生产状况，向有关领导或部门提出合理化建议。 （5）发觉事故隐患和担心全因素要准时向组长或有关部门汇报。 （6）发生工伤事故，要准时抢救伤员、爱护现场，报告领导，并帮助调查工作。 （7）努力学习和把握平安学问和技能、娴熟把握本工种操作程序和平安

5、操作规程。 （8）乐观参与各种平安活动，坚固树立平安第一思想和自我爱护意识。 （9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安生产负责。 五、员工在平安生产方面的权利和义务 5.1权利 （1）享受工伤保险和伤亡求偿权危急因素和应急措施的知情权。 （2）平安管理的批判检控权。 （3）拒绝违章指挥、强令冒险作业权。 （4）紧急状况下的停止作业和紧急撤离权。 5.2义务 （1）遵章守规，听从管理的义务。 （2）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 （3）接受培训，把握平安生产技能的义务。 （4）发觉事故隐患准时报告的义务。 工作场所意外大事的基本缘由 一、偶发大事 偶发大事所造成的意外，通常是管理者无

6、法掌控的。例如：走过窗边时，突然有球打进来。 二、担心全的工作环境 担心全的工作环境是意外发生的主要缘由，包括： 1.不当的防护措施护目镜、口罩等防护用具预备不齐全或使用不正确 2.有瑕疵的设备护栏、扶杆生锈 3.机器或设备的摆设与操作程序有潜在的危机放置地点不 当，操作程序不正确 4.担心全的储存拥挤、堵塞或突出于通道，积累太高或太密导致倾落 5.亮度不当光线不足，或是太刺眼 6.空气不良空气流通不顺畅，空气污浊 三、员工担心全的工作行为 员工担心全的行为，可能抵销公司对平安工作环境所做的各种努力。个人特质是某些行为倾向与不良态度的基本缘由。这些行为倾向可能导致担心全的行为，而提高了个人发生

7、意外大事的机率。例如：一个人格特质较为偏激的员工，常会由于一点小事就与其它同事发生争吵，也因此提高了意外大事发生的机率。 其它与工作有关的意外因素 工作本身 有些工作本身就潛藏著諸多危險性。例如在工地常會發生攀爬鷹架 不慎掉落的情形，若沒有做好平安防護措施，後果更是令人無法想像。 此外，在工地內亦常因東西掉落或物質外溢而導致意外發生。在醫院工 作的醫護人員，也因為長時間接觸病患而較一般人简单患病病毒感染。 二、工作場所的心理因素 工作排程、工作步調及工作保障常是影響員工心理的因素。例如員工在工作時面臨快速完工的重大壓力或是工作環境溫度太高、照明不足、空氣流通不順暢等惡劣的氣氛皆會影響員工的工作情緒，造成員工焦慮、沮喪、憤怒及各種身體傷害（暴飲暴食、頭痛等），導致工作意外之發生。 預防意外的基本措施 一、降低担心全的工作環境 降低担心全的工作环境是雇主的首要防线，对于担心全的工作环境，最基本的解决方法，就是消退或削减工作环境中担心全