围绕安全文化建设 构建和谐安全局面

1、 围绕安全文化建设 构建和谐安全局面 近年来，各类生产性企业都非常注意企业平安文化的建设，我们的电力企业也不例外。电力企业平安管理工作的开展是卓有成效的，并取得了显著的成果，健全了各类生产平安规程与规章制度，建立了各级平安生产责任制，各级平安组织掌握各类平安事故的措施也特别齐全，但是，平安训练的形式仍不够多样，企业平安文化内容不够丰富、氛围不够深厚，全体员工认同、接受平安价值观的程度还比较低。因此，全面推动企业平安文化建设是一项长期而任重道远的工作，是构建和谐平安局面的根本。 一、平安文化建设理念的探讨1建设企业平安文化必需以人为本社会生产实践的主体是人，所谓人性化管理，其平安生产本身是对人的

2、生命权的维护。人的平安意识强弱，平安文化素养的凹凸，直接打算平安生产的详细过程和结果。人在不同层次上的需求，形成了平安价值体系观念。企业必需从营造深厚的平安文化氛围动身，全面贯彻以人为本、平安第一的管理思想，不断创新平安管理与训练形式，不仅注意职工的平安学问、平安技能、平安意识的培育，更要注意职工的敬业精神、制度观念、职业道德、品德、修养的培育，不仅要注意法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注意培育员工树立正确的平安思想作风和平安价值观，为员工生命健康平安供应一个良好的人文环境。2企业平安文化是一种群体行为习惯企业平安文化是企业员工对待平安的集体意识，这种意识表现为一种群体行

3、为习惯。每个企业的成长经受和所处环境不同，往往会形成独具共性的行为习惯。个人的行为习惯是个人素养的重要体现，一个群体的行为习惯是集体综合素养的体现。我们只有充分了解企业的共性，实施针对性的管理措施，才能事半功倍，把企业带上持续健康稳定进展的平安之路。3平安文化建设要抓住养成平安习惯这个关键近年来，电力企业上上下下都特别重视平安生产管理工作，并把它当作头等大事来抓，可事故却时有发生，其中之一就是侥幸心理下的习惯性违章在作怪。以线路工为例，由于职工工作习惯、文化程度的差别，部分职工依据多年的作业传统和自身存在着违章的倾向性，有着非常严峻的侥幸心理和习惯做法。他们感到多少次、多少年都是这样做的，都没

4、出事，因此不按平安规定制度去做。这也正是制约平安生产的一大症结所在。那么，如何才能转变部分职工的担心全习惯做法搞好平安生产呢？我们认为，开展养成平安习惯活动，使全体员工养成良好的行为习惯是解决问题的关键。二、平安文化建设方略1理念提倡文化的力气在于文化群体拥有全都的价值理念并遵循相同的行为准则。我们在平安文化建设中，首先应从平安理念的凝练和提倡人手。在开展平安文化建设之初，我们以保证职工生命平安这个基本目标为动身点，努力培育职工树立"平安第一'的理念，在全体员工中大力营造人人重视平安、人人保证平安的氛围。其次，企业应当构建符合自身实际的、能够得能员工认同的核心理念，通过各种途

5、径、各种形式不断在企业内部加以提倡：通过领导身体力行，在各种会议上讲解平安理念的内涵，组织与会人员进行争论；组建以平安为主的内部刊物、网页，以此为阵地，传递政策法规信息，传播平安管理阅历，推介平安文化理念，展现管理创新成果，开展平安舆论监督；举办平安专题节目进行大力宣扬；通过制作各类图板、标语，放置在职工每天必经的路段和场所，以此来强化广阔职工对平安核心理念的理解和认同。2培训训练乐观开展培训训练，着力增加职工的平安意识，提高职工的平安技能在仔细搞好各类培训的同时，应当重点在各基层单位中仔细抓好平安生产考问、技术答题、月度考核等全员培训活动。同时加强培训的考核奖惩力度，对考试考核成果突出、在生产工作中平安规章制度执行好的同志赐予物质和精神上的嘉奖，并适时的通过事故短片、平安生产训练片，加强这些培训训练活动的开展，提升和强化职工平安意识。3行为规范平安文化的特性在于文化群体不仅拥有相同的价值理念，并且遵循相同的行为准则。开展平安活动养成良好习惯，就是要使广阔职工形成遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。从职工的一言一行、一举一动人手，既在纪律方面实行硬约束手段，也要实行引导方法，潜移默化地影响职工、训练职工，提高职工的平安素养。4环境建设"人可以改造环境，环境可以影响人'。企业应在平安文化建设中，非常重视平安环境的建设，