绵竹市拱星学校干部队伍建设计划

1、绵竹市拱星学校20092010学年度干部队伍建设计划学校的建设不仅需要有一支一流的学术骨干队伍，而且需要有一支一流的管理骨干队伍。管理人才的政治素质、知识水平和科学管理能力，对于学校发展起着举足轻重的作用。面对我校干部队伍的现状和学校发展的战略目标，面对国际竞争、科学技术革命的严重挑战，我们必须增强干部队伍建设的紧迫感、责任感和自觉性，切实做好我校干部（特别是后备干部）队伍的建设工作。为此，特制定本计划。 一、统一思想，提高认识后备干部制度是我国干部人事制度改革的重要组成部分，又是我党培养选拔优秀年轻干部的一项重要战略措施，也是使领导班子始终保持生机和活力的基础。当前，抓紧培养选拔年轻干部，造

2、就始终坚持“三个代表”要求的领导人才，保证、坚持党的基本理论和基本路线不动摇，对于改善领导班子结构，保持各项工作的连续性和稳定性，顺利进行新老干部交替具有十分重要意义。我们要充分认识党政管理工作在学校工作中的地位，要进一步解放思想，大胆起用年轻干部。二、我校干部队伍现状我校现有行政管理人员6人，按编制尚缺2人，且年龄偏大（40岁以上5人），因此本年度需培养2名后备干部。三、加强规划，规范程序，认真做好后备干部的选拔工作建立充足的后备干部队伍，是保证学校长足发展的战略性任务。学校党支部、行政要把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要工作，从学校的工作需要考虑，建立后备干部队伍，做到结构合理（年龄、专业

3、、性别等），优势互补。（一）后备干部的标准与条件1、后备干部应该在政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁、为人师表、党性强、作风正派；有较好的群众关系，群众评价好。2、后备干部的文化程度应在大学专科以上，正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下；特别要注意选拔30岁以下的优秀年轻干部。（二）后备干部民主推荐程序选拔后备干部，必须坚持标准，规范程序，充分发扬民主，广开推荐渠道，真正把那些思想政治素质较好，实绩突出，群众公认的优秀青

4、年选拔到后备干部队伍中来。具体程序如下：1、民主推荐领导个人推荐：现任校、处级领导提出个人推荐意见。群众推荐：以党支部、教代会、工会为单位组织全体工作人员进行推荐。2、建议名单产生在群众推荐的基础上，学校党支部、行政集体讨论确定后备干部建议名单，并向教育局推荐。四、后备干部的培养教育后备干部的培养教育措施：（一）参加上级以及学校组织的各种理论培训。（二）坚持理论培训与实践锻炼并重的原则，给他们提供实践锻炼的机会，不断提高他们的组织、协调等管理和领导能力。在条件允许的情况下，安排他们担任一定的职务，放到一定的岗位上锻炼。（三）选送后备干部参加各类会议、培训学习、考察等。五、后备干部的管理（一）对后备干部进行分层次、动态管理。学校党支部负责对后备干部的考核与管理工作。在严格考察的基础上，将那些不适合继续作为后备干部培养的调整出后备干部队伍，同时将新发现的优秀分子，及时补充到后备干部队伍中来，使后备干部队伍保持动态平衡。对已经成熟的后备干部，要适时选拔到各级领导岗位。（二）坚持对后备干部进行考核