上海开大管理心理学

1、欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.11答题说明:一、单选题仁以下哪种现 象不能在需要层次理论中得 到合理的解释？( )时间:2021.03. 11创作：欧阳音A一个饥饿的人会冒菴生命危险去寻找食物'B.夯人很少参加排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻"歌德師猜想“的陈景润，；D一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工 作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励 措施最能产生效果？()A提崭B 升职C. 解聘威胁D. 工作扩大化一个人的态度最稳固的阶段是)OA. 顺从阶段B. 同化阶段欧阳音创编欧阳音创编2021.03.1120

2、21.03.11欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.11C.内化阶段r D.学习阶段4、员工流动率越高说明员工的()越低。厂A.态度消极1 B.组织背叛C C工作满意C D.工作腿5、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自 豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好 干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚 主任把他手下的工人都看作了是()。C A.只有生理需要和安全需要的人'B.只有生理需要和归属需要的人1 C.只有归属需要和安全需要的人1 D.只有安全需要和尊重需要的人6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他

3、们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变 了，这时他们的态度是()。C A.平衡B不生气f C満意D.紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。厂A.适应B启我防御欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.11欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.11C 价值表现C D.知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。'A.高度压力1 B.轻度压力r C.适度压力r D.情境压力9、认知失调理论的提出者是()。* A.海德'B.霍夫兰德C. 费斯廷格C D.勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情

4、饱满，业绩提高很快。对于 这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相 应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一 步采取以下哪种做法？()C A及时肯走他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B.顺其目然，让他通过目我激励不断提高纟责效C C.给他提供进一步提高业纟责的方法与程序指导 D.充分肯定他的成绫，井提醒他不要骄傲目满二、多选题仁EAP的实施步骤包括()O厂A.把脉与诊治厂B.宣传教育厂C.计划和控制D咨询欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.11欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.11厂E.全员培训2、工作压力会影响（）。厂A.身体健康厂B.心理健康

5、厂C.工作条件厂D.组织结构厂E.工作纟磁3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）厂A.冨有挑战性的工作厂B.良好的人际关系厂C.较高的工资水平厂D.完备的管理制度厂E.同工作绫如钩的奖金4、态度改变的理论主要有（)厂A.认知平衡理论厂B.认知失调理论厂C.掺与改变理论厂D.人本主义理论厂E.精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。厂A.内部平衡说厂B 认知评价说厂C.精神分析说厂D.个体-环境匹配说厂E.人本主义说欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.11欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.116、态度包含的成分有()O厂A.心舷分厂B.gQ

6、成分厂C.情感成分厂 D.意向成分厂E.个幽汾7、EAP解决的内容包括(厂A.恥I畦删划厂 B处理压力所造成的反应厂 C.改变个体目身的弱点厂 D.缩减成本厂E.处理造成问题的外部压力源8、态度具有的特点是(A.稳走性1B.对象性厂G社会性D.两极性厂E.内隐性9、组织承诺的影响因素有(厂A.个人因養厂B.角色状态厂C.工作宓厂D.工作頼E.组织因事10、工作满意员工具有的行为表现是()O欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.11欧阳音创编欧阳音创编2021.03.112021.03.111 A.劳动效率高厂B缺剥氐厂（2嗣率低厂D.iS纪守法厂E.工作变动频繁三、判断题仁工作负荷分为工作超负荷和工作负 荷不足两种。（）厂X2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（ ）3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。 （ ）4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）厂X5、态度不是与生俱来的，而