基础知识历年真题

1、基础知识真题 （2007.5 2013.5）2007年5月份亠、单项选择题：26、劳动力供给弹性是O变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（C）劳动力供给27、实际工资计算公式是（B ）劳动力需求增长量（D ）劳动力供给增长量（）（A）货币工资/价格（C）货币工资X价格28、劳动法的首要原则是(B)(D)货币工资/价格指数货币丁 ？资X价格指数()29、树的分析程序包括剪枝决策（A ）保障报酬 权（C）保障劳动者的劳动 权（B）保障物质帮助 权（D）保障休息休假 权决策计算期望值绘制树形图。排序止确的是（）（A）（B）（C）（D）30、（）是指员工对H己的工作所抱有的一-般性的满足与否

2、的态度。（A）工作成就（B）工作绩效 （C）工作态度 （D）工作满意度答案：26C27B28C29B30D】、多项选择题（A ）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差界（D ）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（）。（A ）基木保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）白由择业权（E）优先保护88组织公正与报酬分配要求（）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本不理解正确的是（）。（A）人力资木具有创造性（B）人力资木具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差界

3、性86 ABD87 ACE88 ABC89 ABCDE2007年11月份一、单项选择题：26、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平 .以促进充分就业、稳定物价和经济增长的 一种宏观经济管理对策（A）财政政策（B）收入政策（C）金融政策（D ）货币政策27、（）是劳动权的核心。择业权和劳动报酬权（B ）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权28、（）不具冇法律效力。（A）立法解释（B）任意解样（C）司法解释（D ）行政解禅29、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂吋性（D ）相对性和持续性

4、30、（ ）与缺勤率和流动率呈负相关 .（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括（） 。（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）员工的引进与培养（D）员工的技能幵发26 D27 B28 B29 B30 B31C二、多项选择题：86、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡 .（ A ）外部环境（ B ）内部环境（C）企业实力（D ）战略目标 （E）长近发展87、影响工作满意度的因素包括（） .（A）富有挑战性的工作（B）公早的报酬（0支持性的工作环境（D ）融治的人际关系（E）个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有（） .能比个体

5、需要的时间少（B ）能增加决策的可接受性（0能增加决策过程的民主性（D ）能提供比个体更为丰富和全而的信息（E）能捉供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括（） .（A）工作岗位研究（B） KPI技术（C）关键事件访谈（D） BSC技术（E）人员素质测评86ACD87ABCDE88BCDE89 AE2008 年 5 月份、单项选择题（A ）调节资源的配置（C）解决生产什么的问题（B）决定就业量与工资（D）解决如何生产的问题（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性26、劳动力市场的 : 基木功能是（27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）规范企业的彳亍

6、为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29 （ ）是指预定的战略（ A ）战略测评标准（C）战略评价标准（C）成员满意度FI 标或标准，是战略控制的依据（B ）战略实丿施标准（D）战略计划标准（B）绩效（ D ）薪酬（A）互相沟通（B）互札I激励 （C）互相促进（D）互和竞争28、劳动法的立法宗旨在于（30、森徳斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要索构成不包括（）（ A ）团队学习31、对员工而言，绩效管理不具冇的功能是（）26-30 BDCCD 31 D二、多项选择题 :86、对摩擦性失业表述正确的是（）o（A）是高效率利用劳动资源的需要（B）是一种正常性失业

7、（C）是动态性市场经济的一个口然特征（D）是一种岗位交换Z间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业冃标管理的特点主要包括（）。（A）一种系统化的管理模式（B）更富于参与性（C）有明确的完整的目标体系（D）强调自我控制（E ）有完善的员工福利计划88满足亲和需要的行为町以是（）（A）控制他人和活动（B）受到许多人的喜欢（C）战胜对手或敌人（D）成为团队的一分子（E）比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括()。（A）心理开发（B ）生理开发（C）伦理开发（D）技能开发（E）环境开发86 ABCE 87 ABCD 88 BD 89 ABCDE2008年11月份一、单项选择题：26、（

8、A）总需求（C）总供给27、以下不属于劳动标准法的是（）。（A）劳动争议处理法（C）劳动安全卫生标准法28劳动法律关系的主要形态是（）口（A）劳动行政法律关系（C）劳动服务法律关系29、顾客力最分析是企业特定经营环境分析的重要内容（A）顾客购买动机分析（C）顾客消费承受能力分析3（）、阿伦和梅耶所进行的综介研究提出的承诺不包括（A）感情承诺（C）规范承诺31、以下不加于员工动态特征的是（A）员工学习（B）总需求价格（D）总供给价格（B）工资法（D）工作时间法（B）劳动介同关系（D）芳动监督关系,不包括（）。（B）市场商品消费结构分析（D）企业产品消费群体分析）0（B ）继续承诺（D） 口头承诺

9、（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展）是指国家在一定吋期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。26 C 27 A 28 B 29 B 30 D 31 A. 多项选择题 :86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(A)体制障碍( B )市场缺 陷( D )经济滞后)o( B )事前控制(E) 信息障碍(C) 诚信问题87、战略控制的方法包括( A )全程控制(C)局部控 制( D )事后控 制( E )事中控 制88.有领袖魅力的管理者的关键特征包括()o( A )是变革的代言 人(C)行为不循规蹈炬(B) 自信和远见(D) 対环境敏感( E )有清处表达目标的能 力

10、( A )冇效促进人的发展(C)有效促进组织的发展89、人力资源开发的根本日标包括(E)有效开发纽织的潜能(B) 冇效运用人的潜能(D) 有效开发人的潜能86 ABE 87 BDE 88 ABCDE 89 BD2009 年 5 月份一、单项选择题26. (D)是指经济运作过程屮繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动27. ()关于社会保险的说法不正确的是( A)A. 社会保险当事人可以口行选择缴费标准。B. 社会保险当事人不能自行选择保险项 n oC. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28. (C)

11、是以法律共同体的长期实践前捉，以法律共同体的普通的法律确信为棊础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法29. （A ）是指对木企业的营销具冇吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会30. 满足地位需耍的行为不包括（ D）。A. 拥冇舒适的侨车，合体的穿着 B .具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加倶乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（ B）A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高纶产效率的途径D.认识决策的基础二、多项选择题：86. 社会就业总量取决于（ ABE ）A.总需求

12、水平B.总供给水平C.国民生产总值D.劳动力数量E.均衡国民收入87. 决策科学化的要求包插（ ABCDE ）A.合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策观念D.科学的决策程序E. 决策方法科学化88. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（BCE）A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮郦匹配策略89. 环境优化机制的主要因素包括（ CDE）A.T作报酬B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境2009 年 11 月份一、单项选择题：26、在生产要索市场，（）是生产要素的供给者。（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业27、劳动法基本

13、原则的特点不包括（） 。（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。（ A） 34 小时（ B） 36 小时 （ C） 38 小时（ D） 40小时29、 顾客力蜃分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30、教师连续捉问两个学牛都不能回答某个问题，而笫三个 * 牛则对问题进行了 分析 和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出 色些。这种现 象被称之为（）。（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D

14、）对比效应31、 企业生产过程的基木要素不包含（）。（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系二、多项选择题：86、年失业率取决于（） 。（A）失业周数（B ）失业人数（C）平均失业持续期（D ）就业人数（E）火业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括（） 。（A）决策树（B）收益矩阵（C）微分法（D）线性规划（E）敏感性分析88、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）o（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略89、根据人木管理思想构建的企业组织形态应具冇的特征包括（）。（A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理（

15、C）组织集权和分权的平衡和适宜（D）纟R织和地位弹性（E）确立员工参与管理的制度和渠道参考答案：26、A27、D28、B29、B30、D引、B86、CE基础知识P2287、ABE 基础知识 P6888、BCE 基础知识 P13489、ABCDE 基础知识 P1472010 年 5 月份一、单项选择题(A )生产资料(B )劳动资料27. 対劳动者而言，物质帮助权主要通过(A) 社会保险(B )社会保障28.(C)资木投入(D )劳动投入( )來实现。(C)社会救济(D )薪酬福利以下不属于劳动保障法的是( )(A)促进就业法(B)社会保险法(C)工作时间法29. 顾客力量分析是企业特定经营环境

16、分析的重耍内容，不包括(D )劳动福利 法(A)顾客购买动机分析(B )市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D )企业产品消费群体分析3() .教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行 了 分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出 色些，这种现彖属于( )(A )首因效应(B )光环效应31. 以下不属于人力资源特点的是(A)吋间性 (B)主观能动性(C)投射效(D )对比效应应)( D )客观规律性二、多项选择题 :86. 年失业率取决于( )(A )失业周数(B )失业人数(C)平均失业持续期(D)就业人(E)失业人数占社会

17、劳动力的比例87. 选择风险型决策的前提包括( )( A) 有一个明确的决策目标( B) 存在两个以上可供选择的方案( C) 可测算出种种自然状态发生的客观概率( D) 可测算出不同方案在不同白然状态卜 ?的损益值( E) 存在着不以决策人一直为转移的各种口然状态8& 满足成就需要的行为可以是()( A) 对资源进行控制( B) 比竞争更出色( C) 发现和使用更好的方法完成工作( D) 实现或者超越一个难以达到的冃标( E) 影响他人并改变他们的态度和行为89. 创新能力的激励机制包括()(A)团队激励机制(B)个人激励机制(C)市场激励机制(D)社会激励机制(E)企业激励机制参考答

18、案 :26、D27、A28、C29、B 30、D弓I、D基础知识P18086、CE基础知识P2287、ABCDE 基础知识 P6888、BCD基础知识P10589、CDE基础知识P1712010 年 11 月份一、 单项选择题：26、（）是政府通过调节利率來调节总需求水平， 以促进充分就业、 稳定物价和经济增长 的 一种宏观经济管理对策。（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策27、依 据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可以分为劳动法律行为和（）。（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件28、对已经牛效的劳动法律，（）不具有法律效力。（A）

19、立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D ）行政解释29、企业资源优势具冇（） , 企业要不断投入以保持其资源优势。（A ）绝对性和时间性（B ）相対性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性3（）、员工的纟 R 织承诺与缺勤率和流动率的关系式（ ） o（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勒率正相关，与流动率负相关31 、现代人力资源管理的三人基石不包括（）。（A）定编定岗定员定额（B ）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（C）员工的技能开发二、 多项选择题：86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的（A）劳动年龄人口占失业人口比垂（B）劳动年龄组内

20、部年龄结构（C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄（E）就业人口总量87、企业战略的实质是实现（） Z 间的动态平衡、（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略日标（E）长远发展88、彫响工作满意度的因索有（）（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）（A）成为金业发展的内在动力（B ）促进企业社会化（C）能使企业赢得人才的制高点（D ）促进社会科学化(E) 能使员丁 -随心所欲地匸作参考答案:26、B基础知识P2527、D基础知识P4428、B基础知识

21、P3429、B基础知识P5030、B基础知识P101引、C基础知识P19286、BC基础知识P1387、ACD基础知识P4588、ABCDE基础知识PIOO89、AC基础知识P1852011年5月份一、单项选择题：26、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。(A) 居民户(B)市场(C)政府(D)企业27、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规 范总和。(A)劳动法(B)劳动法律体系(C)劳动法学(D)劳动立法制度28、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系29、()是影响企业战略决策的

22、首要外部条件。(A)经济环境(B)政治法律环境(C)技术环境(D)社会文化环境30、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A)认知(B)态度(C)智慧(D)谦虚31、员工自我保护机制的特点不包括()0(A) 它是一种动态表现(B) 其目的大多数是为了满足个人需求(C) 压力会使不同员工做出不同程度的反应(D) 在一定条件下增强了员工的白主H立性、多项选择题86、从劳动力参与率的氏期变动来看，描述正确的是() 。(A) 女性劳参率呈上升趋势(B) 老年人口劳参率呈下降趋势(C) 20? 24 岁年龄组的人口劳参率下降(D) 15? 19 岁年龄组的人口劳参率下降(E)

23、25? 55 岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化、87、按照买方类型的不同，可将市场分为() 。(A)商品市场(B)服务市场(C)组织市场(D)金融市场(E) 消费者市场88满足权丿J需要的行为可以是()0(A)比竞争者更出色(B)影响他人并改变他们的态度和行为(C)对资源进行控制(D)山据一个高于别人的权威性的位置(E)拥有舒适的轿车89、人的 () 相互联系，相互影响，构成人的心理过程。(A)思维活动(B)记忆活动(C)认知活动(D)情感活动(E)意志活动参考答案 :26A27A28A29B30B31D 86ABDE87CE88BCD89CDE2011 年 11 月份一、单项选择题：2

24、6、劳动力供给弹性是 () 变动対工资率变动的反应程度(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是 () 。(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性28、() 不属于劳动关系法。(A)促进就业法(B)集体合同法(C)劳动合同法(D)劳动争议处理法29、 影响产业购买者购买决定的主耍因素不包括() 。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因索(D)人际因索3()、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() 。(A)赫兹伯格(B)亚当斯(C)莱文泽尔(D)弗洛姆引、典型的人力资木类型不包括 () 。(A)-般型

25、(B)专业型(C)创新型(D)综合型二、多项选择题：86、劳动经济学的研究对象包括 () 。(A)资本市场(B)就业(C)劳动力市场现象(D)失业(E)劳动力市场运行规律87、 关于“劳动法的基本原则诵 1“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所覆盖的事实状态人于后者(E)前者的稳定性高于后者88、影响销售渠道选择的因素冇 () 0(人)产殆因素(B)市场因素(C)社会因素(D)企业因素(E)中间商的特性89、心理测验的技术标准包括 () 0(A)信度 ( B) 效度(C)难度(D)灵敏度(E

26、)标准化参考答案：26、C基础知识P627、B基础知识P2628、A 基础知识 P3929、A 基础知识 P7930、D 基础知识 P10831、D基础知识P169 86 CE基础知识P187、CDE基础知识P2988、ABDE 基础知识 P9389、ABCE基础知识P1332012 年 5 月份一、 单项选择题：26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是 () 。(A) 企业是劳动力的供给方(B) 劳动力市场的功能与其他市场相似(C) 决定工资是劳动力市场的基本功能(D) 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗旨在于 () 。(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为(C)

27、保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场28、金业从某个行业采取撤退战略的方式不包括 () 。(A)分包(B)特许经营(C)卖断(D)低成木29、阿伦和梅耶 ( Allen &Neyer) 提出的组织承诺不包括 () 。(A)感情承诺 (B) 继续承诺(C)规范承诺(D) 口头承诺成要30、() 不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔 (Sundstrom & McIntyre) 提出的团队有效性的组 素。(A)团队规模 (B) 团队绩效(C)团队学习(D)团队成员满意度 引、在管理策略上，现代人力资源管理属于 () 的管理。(A) 战术与战略相结合(B) 以战略为主(C) 静态与动态相

28、结合(D) 以动态为主二、 单项选择题：86、以下关于劳动力市场的说法正确的是 () 。(A) 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件(B) 劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换(C) 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用(D) 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值(E) 工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段87、职业培训制度规定了政府有关部门和丿 IJ 人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技 能方 而的 （）o（A）法律法规（B）管理权限（C）通用标准 （D ）职业分类（E）职业技能考核鉴定制度88. 成熟期企业可以采取的营销策略有（）。（A ）市场改良（B）市场营销组

29、合改良（C）产品改良（D）销售渠道功效改良（E）功能改良89、企 业人际关系对（）产生极为重要的影响。（A）金业整体行为（B）人的身心健康（C）企业工作效率（D）企业的凝聚力 （E）员工个人发展参考答案：26、答案： A P2-327、答案： C P3128、答案： D P5629 > 答案： D P10130、答案： A Pl 13引、答案： A86、答案： ABCDE P1287、答案： BE P3788、答案： ABC P88-8989、答案： BCDE P1472012 年 11 月份一、单项选择题：26、劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为（）（ A ）（ AS/S） /（

30、 AW/W ）（ B ）（ AW / W ） / （ AS/S ）（ C）（ AW/S ） / （ AS/W）（ D）（ AS / W ） / （ W/S）27、劳动法律系屮的 （）包括工作时间和休息休假制度、 工资制度、 劳动安全卫生制度以 及 女职工和未成年工特姝保护制度等。（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度 （D）社会保险和福利制度28、确 定型决策方法不包括（）。（A）微分法（B）量本利分析(C)收益炬阵法(D)线性规划法29、社 会知觉失真的表现不包括()(A )蝴蝶效应(B )光环效应(C )投射效应(D )对比效应30、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪

31、等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这 些数字一定解释的过程。(A )心理测量(B )素质测验(C)生理测量(D )人事测评31、为 有效完人力资源管理的基木职能，必须完善的基础工作不包括()( A) 健全的员工绩效管理体系( B) 完善的劳动人事规章规划( C) 系统的工作岗位分析与评价制度( D ) 静态的员工教育培养各训练体制二、单项选择题：86、缓 解结构性失业的有效对策包括()(A)广泛的职业技术培训(B)超前的职业预测(C) 推行积极的劳动力市场政策(D )超前的职业指导( E) 较高费用的人力资本投资计划87、劳动法律休系中的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。(A)订立 (

32、B)解除 (C)履行(D) 终止(E)变更88、售 后服务包括 ()( A )技术培训 ( B )咨询产品(C)质量三包(D )特种服务(E)提供零件89、人 力资源开发论体系包括()( A )心理开发 ( B )环境开发(C)伦理开发(D )技能开发( E) 生理开发参考答案：26、 【答案】 : A 【基础知识教程】 : P627、 【答案】 : A 【基础知识教程】 : P3728、【答案】 : C 【基础知识教程】 : P63-6729、【答案】 : A 【基础知识教程】 : P102-10330、【答案】 : A【基础知识教程】 : P13131、【答案】 : D【基础知识教程】 :

33、 P191-19286、 【答案】 ： ABCD【基础知识教程】 : P2087、 【答案】 ： ABCDE【基础知识教程】 : P3788、【答案】 : ACDE 【基础知识教程】 : P89-9089、【答案】 : ABCDE【基础知识教程】 : P1672013 年 5 月份、单项选择题：26、实际工资的计算公式是（）（A）货币工资 +价格（B）货币工资 / 价格指数（C）货币工资 * 价格（D）货币工资 * 价格指数27、劳动法的最主要衣现形式是（）。（A）劳动规章（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）地方性劳动法规28、完全劳动行为能力人是指身体健康，冇完全行为自由，（A）16-18 岁的劳动者（B）16 岁以上的劳动者（C）18 岁以上的劳动者（D）18 岁以上的男性劳动者29、金业管理资源状况分析的内容不包括（）。（A）企业文化（B）品牌知名度（C）领导风格（D）组织管理水平30、（）是指员工对工作所抱冇的一般性的满足与否的态度（A）薪酬满意度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作成就31、（）认为，创新就是“建立一种新的生产两数”。（A）泰勒（B）法约尔（C）熊彼特（D）徳鲁克二、单项选择题：86、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）（A ） 财政政策（