劳动合同-全日制时薪服务组

1、劳动合同书（全日制时薪服务组）甲方（用人单位）名称：_法定代表人姓名：_地址：_由E政编码： _乙方（劳动者）姓名：_身份证号码：_家庭详细住址：_由E政编码： _户所在地：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章规定, 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同类型与期限1.1._ 1 1 本合同为_期限的劳动合同，从年月_日起生效。1 1 . 2 2 如本合同为固定期限合同，则合同有效期为自_ 年_月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止。二、工作内容与工作地点2.2._1 1 签订本合同时，乙方的职位（或工作岗位）为： _，工

2、作地点位于_。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方 的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工 作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责 或范围改变的情形。2.2. 2 2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求时， 还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作。三、工作时间和休息休假3.3._1 1 本合同签订时，甲方安排乙方执行下列第_种工作时间制度。在本合同履行期间，若劳动行政部门

3、审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可分别根据劳动行政部门的审批结果或变化后的乙方新岗位需求，直接调整乙方的上述工作时间制 度。（1 1） 执行标准工作制的，乙方每日工作时间不超过8 8 小时，平均每周不超过 4040 小时。（2 2）执行综合计算工时工作制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。（3 3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。3.3. 2 2 乙方在下列节日可以享受法定休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。3.3. 3 3 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间

4、，包括安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方须依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。3.3.4 4 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。四、劳动报酬4.4. 1 1甲乙双方约定，乙方的工资为 元/小时。4.4. 2 2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按公司规定的发薪日按月以货币、银行转帐或甲方认为适当的其他方式向乙方支付工资。甲方按月向乙方支付的工资（标准）中已经包含了国家或政府规定的各类补贴、津贴，包括但不限于交

5、通补贴、住宅清洁能源 分户自采暖补贴，以及其他补贴等。甲方可根据乙方的工作表现或职位（或工作内容）的 调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高 或降低乙方的工资标准。4.4. 3 3 如甲方安排乙方在法定休假日工作，甲方将按照不低于乙方小时工资标准200%200%支付乙方工资4.4. 4 4 乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，由甲方按照国家规定代扣代缴。4 45 5 乙方患病或非因工负伤，其医疗期及相关的病假工资、疾病救济金和医疗待遇，按照当地 政府的有关规定及甲方的规章制度执行。 如当地政府没有制定有关病假工资支付的具体规 定且乙方又不认可甲方上述制

6、度规定的， 则乙方同意其病假工资标准按所属地政府规定最 低工资标准的 80%80%计算。4 46 6 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资 标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应当按照所属地政府规定的最 低生活费标准(或最低工资标准的70%70%)支付乙方停工生活费。4 47 7 甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他 报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及 / / 或以支付法律、法规规定的其他税 项、费用等及 / / 或以作为其他合法用途。五、社会保险和其他福利待遇5 5 1 1 甲、乙

7、双方应按法律、法规规定办理员工养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险；社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。双方解除、终止本劳动合同后，甲 乙双方应互相配合，办理好乙方的各种社会保险转移手续。5 5 2 2 乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和属地政府的有关规定执行。5 53 3 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按属地政府颁布的有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律和规章制度6 61 1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动 纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业 技能。6 62 2 甲方

8、依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、 电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。6 63 3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追 究乙方责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.7. 1 1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作；八、劳动合同的解除与终止8.8. 1 1 甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家 及当地政府有关规定执行。8.8. 2 2 若甲方依法应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿的， 则经济补偿的支付标准按 劳 动合同法的

9、相关规定执行。8.38.3 本合同在解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要 求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财 产，包括但不限于：(a)(a) 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文 件、档案和此文件、档案的复印件；(b)(b) 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；(c)(c) 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘；(d)(d) 甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。8 84 4 当本合同解除或终止时，乙方应当及时按照公司程序，办理工作交接。

10、乙方除按上述约定 外，还应按照双方以后的另行约定或甲方的制度规定，及时完好地全面办理工作交接。甲 方依法应当向乙方支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。& & 5 5 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。九、劳动争议双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决。如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增加以下条款：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：（1 1）公司员工手册（2 2）公司人力资源政策十一、其他1111. 1 1 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。1111. 2 2 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所有此前尚未履行完 的劳动合