中天八建项目部员工内部级别鉴定实施细则（2016版）.docx

1、中天八建项目部员工内部级别鉴定实施细则（2016版）一、鉴定目的为进一步利用和开发项目部人力资源，规范项目部人力资源管理，建立、健全项目部员工专业能力评估体系，为项目部员工岗位晋升及能力提升提供依据，根据中天建设集团项目部员工内部级别鉴定管理办法，特制定本实施细则。二、鉴定原则1、全面评价，公正公平；2、操作规范，公开透明；3、分级鉴定，标准统一。三、鉴定对象（1）集团或八建聘用的项目部员工必须参加鉴定；（2）项目部执行经理、技术负责人、安全负责人、质量负责人必须参加鉴定；（3）鼓励年龄不超过40周岁的非二级聘用员工自愿报名参加鉴定；四、鉴定组织组长：赵鸣副组长：皮朝阳、徐晓寒、潘晓华、廖小军

2、成员：谢永章、陆建飞、王斌、王琦、赵杨彬、楼航飞、桂菱、太咏珠、专业工程师五、鉴定程序填写中天八建项目部员工内部级别鉴定申请表（见附件1）,并提交相关证书及各类证明材料一资格审查一专业水平测评（笔试、面试1汇总测评项目结果公示一报集团公司行政与人力资源部审核。（一）任职条件的测评一一资格审查1、申报人员须填写中天八建项目部员工内部级别鉴定申请表（必须粘贴照片,另附个人1寸照片3张），提交个人荣誉、学历、职称及注册类相关证书原件及复印件等有关资料。2、个人信息要详实填写，确保真实、客观和全面，公司将严格审查申报人员的个人信息和有关资料。3、个人信息和学历或职称证书等必须.真实，作假者三年内取消申

3、报资格。（二）专业水平的测评一一专业笔试、面试相结合1、笔试：申报人员应在规定时间内完成答题，交公司人力资源干事。2、面试：专业评定小组对申报人员进行面试，考察其专业知识。3、公司根据笔试和面试答辩情况综合给出相应的专业水平等级。4、笔试须亲自完成，不准抄袭或叫他人代写，如发现作弊行为，取消鉴定资格，并记录存档，三年内取消申报资格。六、鉴定级别设置初、中等鉴定共设置5个级别，其中初等分设初等一级、初等二级；中级设三个级次，分别为中等一级、中等二级、中等三级。初、中等鉴定分施工类、质量类、预算类、安全类、资料类、技术类、安装类、劳务类等八大专业类。内部鉴定级别对应表如下:别级别、施工类质量类资料

4、类安全类预算类技术类安装类劳务类初等一级初等一级中等一级中等二级中等三级七、鉴定构成要素评价条件构成要素鉴定方法责任部门任职条件持证、学历及工作年限资格审查人力资源部门审查专业水平知识与技能专业笔试人力资源部门组织考试专业面试专业评定小组确定八、任职条件的分级描述（一）任职条件划分级别任职初等初等一级初等二级学历及工作年限大专毕业1年及以上大专毕业2年及以上本科以上应届毕业生本科毕业1年及以上硕士应届毕业生证书要求参加本级鉴定者，必须持有本岗位相应的岗位证书。（其中技术类需凭职称参加鉴定，职称要求参考个人学历及工作年限定。）级别任职办、中等中等一级中等二级中等三级学历及工作年限大专毕业4年及以

5、上大专毕业5年及以上大专毕业7年以上本科毕业3年及以上本科毕业4年及以上本科毕业6年以上硕士毕业2年及以上硕士毕业3年及以上硕士毕业5年以上证书要求参加本级鉴定者，必须持有本岗位相应的岗位证书。（其中技术类需凭职称参加鉴定，职称要求参考个人学历及工作年限定。）（二）学历及工作年限划分1、学历划分为大专、木科、硕士及以上。2、2000年（含）以前中专（含高职）毕业学历视同为大专学历。3、工作年限参照申报学历的毕业时间及申报人员的参加专业工作时间。4、取得后学历者结合相应工作年限参照任职条件按孰高原则计分。九、专业水平的分级描述根据施工进度要求，在保证安全质量的基础上，运用相关专业技能、知识，技术

6、手段，及时完成工作任务的能力。（一）专业知识描述类别专业知识施工员建筑材料、建筑构造与识图、力学与结构的基本知识、工程造价、工程合同、施工测量、施工项目管理、分部分项工程施工工艺质量员建筑材料、建筑构造与识图、力学与结构的基本知识、工程造价、工程合同、施工测量、施工项目管理、施工质量验收规范及强制性条文安全员安全生产法律法规及标准规范、施工安全生产管理、建筑施工分部分项工程安全技术、特种设备安全技术、施工机具安全防护、建筑施工安全技术、施工现场管理与文明施工、施工工艺流程预算员建筑工程定额、建筑工程概预算、工程量清单的编制和计价方法、建筑（二）专业水平描述材料基础、建筑工程项目识图基础、建筑构

7、造基础资料员建筑识图、建筑构造、建筑材料基础知识、见证取样、施工与组织管理基础、建筑工程文件归档整理规范、施工质量验收规范及强制性条文技术员CAD制图、力学与结构的基本知识、建筑材料基础知识、施工与组织管理基础、熟悉质量、技术资料安装员建筑、电气、暖通、给排水识图、施工测量、建筑构造基础、建筑材料基础知识、安全消防、材料力学、工程造价劳务员劳务用工管理规范、劳动法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例、最低工资规定、地方性劳务用工管理规范等级级别描述初等级1、展示最基本的专业知识能力，如简单的建筑识图。2、在充分的帮助下可开展与岗位知识和技能相关的简单工作。3、能描述最基本的与工作相关的知识。级1

8、、能较熟练的、在有限的帮助下进行工具操作或运用所掌握的各方面知识，完成一般复杂度的事项。2、能够认知在个人的工作岗位可能需要具备的知识技能。3、能够在作出决定的时候参考应用别人的经验，并在有效的指导下运用专业知识完成工作任务。中等级1、能很熟练进行工具操作或运用所掌握的各方面知识，独立地完成项目部单项的工作。2、能够在岗位方面对遇见的潜在风险和机会提出一定建议。3、能够熟练掌握个人岗位所需要的知识技能。级1、很熟练掌握个人岗位的知识、流程或工具的使用。2、能够应用专业知识处理富有挑战性的和复杂的事项。3、能够在专业知识上指导小范围的团队，并给出有效的建议，带领小范围的团队完成工作。级1、能被征

9、询意见，解决与岗位方面能力相关的复杂技术问题。2、精通个人岗位所需的知识、流程或工具的使用。3、能够对其所掌握的知识、流程或工具提出战略性的建议或作出调整。4、能对项目进程的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力。十、鉴定结果评价方法初、中等鉴定采取定量与定性相结合评价方法，把任职条件作为参加鉴定的前提条件予以审查，主要通过对专业水平的测评来确定鉴定者相应级别。鉴定级别确定：1、申报初、中等鉴定须先满足各级别相对应的任职条件要求，否则无资格参加专业水平笔试及面试。2、达到当年划定的初、中等笔试分数线，并达到专业水平面试相应级别者，可拟定具有相应的鉴定级别。3、申报中级鉴定、达到中级笔试分数

10、线但未达到专业水平面试相应级别要求者，不再具有初级鉴定资格。十一、鉴定实施要求1、所有人员都必须从初级或中级进行初始鉴定申报，初、中等鉴定由区域公司负责实施；2、申报人员按任职条件每次只能申报一个类（等）别，最后的级别由测评后确定;3、兼任多个岗位的人员首次申报须选择主岗类别进行申报，允许在第二次鉴定时申报其他类别；4、转岗人员须在一年内重新参加现岗位类别鉴定，否则一年后原证书自动失效；5、跨区域调动时，调动当年内原鉴定结果在全集团内有效，现公司对原鉴定结果有疑义的，可在次年重新组织鉴定；6、员工初、中等鉴定结果有效期为两年，原鉴定等级有效期满或鉴定更高等级时,须重新参加鉴定，不再自动续期；7

11、、个人申报信息、学历或职称证书等必须真实，笔试须由申报人员亲自完成，不准抄袭或叫他人代写，如发现作弊行为，取消鉴定资格，并记录存档，三年内不得再次申报。十二、附则1、鉴定级别确定：结合任职条件审查、专业水平测评情况，确定内部级别，由评定小组组长签字确认，并加盖公章。2、如果申报人员对鉴定结果有异议，可在公示期内向公司专业评定小组提出申诉,超出公示期时间的申诉一律不予受理。3、本实施细则由中天八建行政部负责解释。十三、附件1、中天八建项目部员工内部级别鉴定申请表2、中天八建项目部员工内部级别鉴定专业水平考核面试表姓名出生年月手机号码贴照片处职称最高学历毕业时间年月所在项目部本专业工作年限申报类别

12、类申报等级等级教育经历（填写自高中起的教育经历）学历学习时间学校及学院（系）名称专业年月至年月年月至年月相关工作经历工作时间工作单位及项目部名称担任工作岗位重大贡献、特殊专长、专利发明、工作成果介绍所在项目部意见所在项目部项目经理（签字）：日期：年月日声明本人确认，木表中提供的有关信息是真实准确的，本人愿意承担因任何虚假与不实造成的切后果。本人同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。申请人（签字）：年月曰资格审查经审查，该人员的任职条件确定如下：加盖公章备注：如字数较多，可另附纸说明。中天八建项目部员工内部级别鉴定专业水平考核面试表工作经历岗位匹配度完全匹配（）较为匹配（）不匹配（）专业匹配度完全匹配（）较为匹配（）不匹配（）技能匹配度完全匹配（）较为匹配（）不匹配（）您的提问（专业问题不少于3个）考核维度及评价答题完整性好（）较好（）一般（）较差（）差（）答题准确性好（）较好（）一般（）较差（）差（）口头表达能力好（）较好（）一般（）较差（）差（）逻辑思维能力好（）较好（）一般