2022年整理—女职工合同

1、 东河会发202126  加强职工权益保护专项集体合同签订工作及建立理数据库的 各镇街总工会、区产业系统、区属基层工会：职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和特殊利益的有效措施是当前工会维权机制建立的重要内容。各级工会职工组织要加大对签订职工专项合同工作的推行力度加强工作指导和效劳进一步确立协商主体完善协商内容协商程序和运作方式。要加强非公企业的签订工作同时全面推进展业性、区域性职工权益保护专项集体合同的签订和履约年内确保职工权益保护专项集体合同签订率到达98以上到2021年底根本实现全覆盖。一、结合实际草拟合同合同的草拟要根据统一提供的合同样本同

2、时要注意结合本行业系统、本实际从职工最关心的问题入手立足维护表达特色重点突出内容详细措施可行。二、讨协商修订完善职工权益保护专项集体合同草案完成后由职工会组织职工代表对合同草案进展讨征求广阔职工的和建议不断完善协商内容。三、签订施行备案合同经职工审议通过后由各级工会法定代表人与法定代表人签订合同。合同签订后要在本进展。同时要报上级工会力资源和社会保障部门进展备案。四、加强履约检查确保维权到位区级工组织要深化企业加强调研要建立监视检查机制确保维权到位。要通过合同的签订增强职工的主人翁意识从而调动和发挥好职工的积极性和创造性鼓励广阔职工立足本职建功立业。五、建立数据库实行动态理按照总工会要求要在1

3、0月底前全部建立起职工权益保护专项集体合同理数据库数据库要实行动态理确保数字有效。各将数据库录入完成后于10月25日前报区总工会同送。发送：。今年年底区总工会将对全区职工专项集体合同签订、履约情况及数据库建立情况进展检查。附：1、河口区职工权益保护专项集体合同理数据库电子表格2、企业职工权益保护专项集体合同样本 3、行业(系统)职工权益保护专项集体合同样本 4、区域性企业职工权益保护专项集体合同样本  河口区总工会 2021年10月9日附件2：企业职工权益保护专项集体合同样本供参考根据?公?、?劳动法?、?工会法?、?山东施行工会法?、?妇权益保障法?、?职工劳动保护规定?、?山东施

4、行职工劳动保护规定?、?职工禁忌劳动范围的规定?等法律法规经甲、乙双方集体协商同意签订本合同。第一条 企业职工会在工会指导下依法维护职工的合法权益企业必须对其工作予以支持并将职工工作纳入企业年度目的。第二条 企业支持工会职工组织参与理。职代会中代表比例与企业职工比例相当；工会职委的代表参加平等协商签订集体合同全过程；工会职委的代表参加劳动调解会、职工人数较多的；中有代表。第三条 企业职工会必须在委、工会的指导和行政的支持下围绕企业开展、进步职工队伍素质开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动组织职工在企业开展中充分发挥半边天作用教育鼓励职工做一个好职工、好妻子、好母亲、好儿、好媳妇、好邻

5、居。第四条 企业与职工建立劳动关系时双方必须订立劳动合同实行同工同酬。第五条 企业不在职工怀、产、哺乳降低其根本工资或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察等挂职锻炼时必须安排一定比例的职工参加。凡经企业培养进修、培训、出国考察的职工须与企业签订培训、出国的相关协议必须认真履约如有违约应承当相应的经济责任。第七条 广阔职工要积极参与企业的消费、经营活动、爱岗敬业、爱厂如家钻研技术、力求创新、遵纪守法自觉执行企业规章制度树立良好形象维护企业声誉。第八条 企业根据?工业企业设计卫生?规定设立工卫生室等职工保护设施每月发放职工卫生用品或补贴。第九条 企业按规定

6、每年对职工进展定安康检查每年对职工含退休职工进展预防“两癌普查查体时间按公假处理。第十条 企业职工会要配合协助企业行政通过举办讲座利用黑板报、播送等宣传妇科病防治以及职工保健等知识增强职工自我保护意识。广阔职工应积极参与增强自我保护才能。第十一条 严格执行颁发的?职工禁忌劳动范围的规定?。第十二条 对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和规定的第三级体力劳动强度作业的职工在月经间对其暂时调整安排其他工作或给予公假一至二天。对从事其他工种的职工月经过多或因痛经不能坚持工作的经医疗证明给予休假。第十三条 对怀的职工不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的根据医疗的证明予以减轻劳动量或者安排

7、其他工作。第十四条 怀的职工在劳动时间内进展产前检查算作劳动时间并扣除相应的劳动定额。不按病、事假、旷工处理。第十五条 对怀七个月以上含七个月职工不安排其从事班劳动。在劳动时间内给予工间休息一小时；并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者经本人申请批准可提早休产前假。休假间其工资不得低于百分之八十。第十六条 企业必须按时足额交纳职工生育费并按规定落实职工生育待遇。第十七条 职工生育给予产假九十天。其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。符合晚育的职工领取独生子证并采取有效节育措施的增加产假二个月。第十八条 怀三个月内流产的职工根据医疗证明给予二十天至三

8、十天的产假；怀满三个月以上七个月以下流产的职工给予产假四十二天；七个月以上产假九十天。产假满恢复工作时允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十九条 有不满一周岁婴儿的职工每班劳动时间内给予二次哺乳时间每次三非常钟。多胞胎生育者每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三非常钟。职工每班劳动时间内两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本内哺乳往返途中的时间算作劳动时间并扣除相应的劳动定额。婴儿满一周岁后经及所辖、区级医疗确诊为体弱儿的可适当延长哺乳但最多不超过一个月。第二十条 职工在哺乳间上班有困难者经本人申请批准可休六个月的哺乳假其工资不得低于百分之八十。职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为

9、出勤不影响其晋升工资。第二十一条 企业对更年的职工给予特殊保护。第二十二条 企业集体合同检查监视小组有职工会的代表参加对合同履行情况每半年进展检查和监视每年至少一次将合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工代表大会。第二十三条 双方困履行本合同而发生争议首先由合同双方协商解决经协商未能达成一致恳求上级人力资源和社会保障部门和工会组织进展协商并参与处理有关争议。第二十四条 本合同如与现行法律法规相抵触时本合同相关条款无效。第二十五条 本合同一式四份甲乙双方、人力资源和社会保障部门、上级工会各一份。第二十六条 本合同有效限为三年自 年 月 日至 年 月日止。   &#

10、160;甲方： 乙方：企业名称： 工会会名称：企业法人(签字 ) 工会(签字 )企业盖章 工会盖章 年 月 日附件3：行业(系统)职工权益保护专项集体合同(样本)供参考甲方： 工会会乙方： 涵盖 处基层名称 职工数 根据?公?、?劳动法?、?工会法?、?职工禁忌劳动范围的规定?、?妇权益保障法?、?职工劳动保护规定?、?山东施行工会法?、?山东施行职工劳动保护规定?等法律法规经甲、乙双方集体协商同意签订本合同。第一条 各职工会在工会指导下依法维护职工的合法权益各必须对其工作予以支持。第二条 各支持工会职工组织参与理：职代会中职工代表比例与企业职工比例相当、工会职工会的代表参加平等协商

11、签订集体合同全过程、企业有关劳动关系协调组织中要有职工代表。第三条 各职工会必须在委、工会的指导和行政的支持下围绕企业的消费经营开展丰富多彩的活动组织职工在各开展中充分发挥半边天作用教育鼓励职工做一个好职工、好妻子、好母亲、好儿、好媳妇、好邻居。第四条 各与职工建立劳动关系时双方必须订立劳动合同实行同工同酬。第五条 各不准在职工、产、哺乳降低其根本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和充裕人员。第六条 各在组织职工进修、业务学习、岗位培训、挂职锻炼时必须安排一定比例的职工参加。第七条 广阔职工积极参与企业的消费、经营活动爱岗敬业、爱厂如家钻研技术、力求创新、遵纪守法自觉执行规章制度树立良好形象

12、维护声誉。第八条 根据各情况定为职工进展安康检查并做好职工妇科病的防治工作。第九条 各要严格执行颁发的?职工禁忌劳动范围的规定?。第十条 对怀的职工不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能适应原劳动的应根据医疗机构的证明予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。第十一条 怀的职工在劳动时间内进展产前检查。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第十二条 对怀七个月以上含七个月的职工不得安排其从事班劳动。上班确有困难者经本人申请批准可提早休产假。第十三条 职工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。晚育的增加产假两个月。第十四条 怀不满四个月流产

13、的根据医疗机构的给予十五天至三十天的产假；怀四个月以上流产的给予产假四十二天。第十五条 有不满一周岁婴儿的职工每班劳动时间内给予二次哺乳时间每次三非常钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三非常钟。职工每班劳动时间内两次哺乳时间算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。婴儿满一周岁后经级以上医疗机构诊断为体弱儿的经本人申请批准可适当延长哺乳但以不超过半年为限。第十六条 职工按规定享受的产假、哺乳作为出勤不影响其晋升工资。第十七条 职工在月经间所在不得安排其从事高空、低温、冷水和规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的职工月经间应暂时调整安排其他工作。对长久站立、行走劳

14、动的职工因月经过多或痛经不能坚持劳动的经医疗机构证明给予休息一至两天。第十八条 职工因患有更年综合症经级以上医疗机构证明不能胜任现劳动的所在应减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的劳动。第十九条 各集体合同检查督察小组有职工会的代表参加对履行职工特殊保护专项集体合同情况定进展检查和监视每年至少一次将合同履行情况向职工代表大会。第二十条 双方因履行本合同而发生争议首先由合同双方协商解决经协商未能达成一致恳求上级人力资源和社会保障部门和工会组织进展协调并参与处理有关争议。第二十一条 本合同如与现行法律法规相抵触时本合同相关条款无效。第二十二条 本合同一式 份合同签订、人力资源和社会保障部门、上级工会各一

15、份。第二十三条 本合同有效限为 年自 年 月 日至 年 月 日止。  甲方： 系统工会章 法人代表签字章  乙方： 系统章 法人代表签字章附件4：区域性企业职工权益保护专项集体合同样本供参考甲方： 乡镇社区工会会乙方： 所属企业 个 企业名称 企业性质 职工数  根据?公?、?劳动法?、?工会法?、?职工禁忌劳动范围的规定?、?妇权益保障法?、?职工劳动保护规定?、?山东施行工会法?、?山东施行职工劳动保护规定?等法律法规经甲、乙双方集体协商同意签订本合同。第一条 企业职工会在工会指导下依法维护职工的合法权益企业必须对其工作予以支持。

16、第二条 企业支持工会职工组织参与理：职代会中职工代表比例与企业职工比例相当、工会职工会的代表参加平等协商签订集体合同全过程、企业有关劳动关系协调组织中要有职工代表。第三条 企业职工会必须在委、工会的指导和行政的支持下围绕企业的消费经营开展丰富多彩的活动组织职工在企业开展中充分发挥半边天作用教育鼓励职工做一个好职工、好妻子、好母亲、好儿、好媳妇、好邻居。第四条 企业与职工建立劳动关系时双方必须订立劳动合同实行同工同酬。第五条 企业不准在职工、产、哺乳降低其根本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和充裕人员。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训时必须安排一定比例的职工参加。第七条 广阔职

17、工积极参与企业的消费、经营活动爱岗敬业、爱厂如家钻研技术力求创新、遵纪守法自觉执行企业规章制度树立良好形象维护企业声誉。第八条 根据企业情况定为职工进展安康检查并做好职工妇科病的防治工作。第九条 企业要严格执行颁发的?职工禁忌劳动范围的规定?。第十条 对怀的职工不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能适应原劳动的应根据医疗机构的证明予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。第十一条 怀的职工在劳动时间内进展产前检查。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第十二条 对怀七个月以上含七个月的职工不得安排其从事班和加班劳动。上班确有困难者经本人申请批准可休产前假60天。第十三条 企业必须按时足额交纳职工生

18、育费并按规定落实职工生育待遇。第十四条 职工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。晚育的增加产假两个月。第十五条 怀不满四个月流产的根据医疗机构的给予十五天至三十天的产假；怀四个月以上流产的给予产假四十二天。第十六条 有不满一周岁婴儿的职工每班劳动时间内给予二次哺乳时间每次三非常钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三非常钟。职工每班劳动时间内两次哺乳时间算作劳动时间。第十七条 职工在哺乳间上班有困难者经本人申请批准可休半年以内哺乳产假90天内按企业的规定享受工资待遇。产假间不影响其晋升工资并予以保存工作岗位。第十八条 职工在月经间所在不得安排其从事高空、低温、冷水和规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的职工月经间应暂时调整安排其他工作。第十九条 职工因患有更年综合症经级以上医疗机构证明不能胜任现劳动的所在应减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的劳动。第二十条 企业集体合同检查督察小组有职工