这些职业将消失,

1、这些职业将消失，失业大逃亡开始？机器正在抢你的饭碗，你恐惧过吗一种接一种的职业一种接一种的职业将接连消失将接连消失 “你的工作将在你的工作将在5年内不复存在年内不复存在 。”人力成人力成本日渐昂贵，裁员将成为公司缩减成本常本日渐昂贵，裁员将成为公司缩减成本常用的手段。你的岗位如果可以轻易被取代，用的手段。你的岗位如果可以轻易被取代，就不应该沉醉在就不应该沉醉在“工作永远不缺的工作永远不缺的”旧经旧经验。验。 机器人开始大规模取代工人机器人开始大规模取代工人 打工者失业将无可避免打工者失业将无可避免 郭台铭允诺不裁员，郭台铭允诺不裁员，“鸿海在中国的百万鸿海在中国的百万员工未来不会减少员工未来不

2、会减少”。但。但 近日有消息，近日有消息，iphone 7的主要代工商富士的主要代工商富士康已在中国内地工厂部署了康已在中国内地工厂部署了4万台机器人。万台机器人。数十万的流水线工人，如果不及时转型，数十万的流水线工人，如果不及时转型，将逐渐被取代。将逐渐被取代。 由于中国内地劳动力成本一直较低，富士康才可以由于中国内地劳动力成本一直较低，富士康才可以维持着近百万人的用工规模。劳动密集型工厂有很维持着近百万人的用工规模。劳动密集型工厂有很多弊端，富士康代工厂曾接连爆出员工跳楼等问题。多弊端，富士康代工厂曾接连爆出员工跳楼等问题。面对转型，面对转型，早在早在2010年，郭台铭就提出年，郭台铭就提

3、出“百万机百万机器人器人”计划。计划。富士康选择机器人有两点必要原因。富士康选择机器人有两点必要原因。 1、提高劳动生产效率。一台机器人可以替代多个、提高劳动生产效率。一台机器人可以替代多个人力劳工。机器换人，可以大大增加高端人才比例，人力劳工。机器换人，可以大大增加高端人才比例，产能将大大提升。产能将大大提升。 2、降低生产成本。随着劳动力成本的提高，年轻、降低生产成本。随着劳动力成本的提高，年轻人对工厂流水线工作不感兴趣。自动化投资将不可人对工厂流水线工作不感兴趣。自动化投资将不可避免。员工安全、福利等困难也将大大降低。避免。员工安全、福利等困难也将大大降低。 被被“愚蠢的愚蠢的”机器人取

4、代很可笑？或者认为机器人机器人取代很可笑？或者认为机器人还很遥远？还很遥远？你能想象动动鼠标就能你能想象动动鼠标就能“造造”出一台出一台冰箱吗？海尔位于沈阳的无人工厂早冰箱吗？海尔位于沈阳的无人工厂早就建成。流水线上就建成。流水线上92名工人可缩减到名工人可缩减到1人。人。 面临淘汰的职业有什么特征面临淘汰的职业有什么特征 机器人可以代替制造业工人，如果机器人有能力机器人可以代替制造业工人，如果机器人有能力从事所有人类工作。我们将怎么办？你将看到一从事所有人类工作。我们将怎么办？你将看到一种接一种的职业接连消失。种接一种的职业接连消失。 工作永远不会消失，但人口红利快要到头。未来工作永远不会消

5、失，但人口红利快要到头。未来能赚到钱的行业会淘汰大量从事机械劳动的工作能赚到钱的行业会淘汰大量从事机械劳动的工作岗位。岗位。 不仅工厂，连餐厅，饭店等服务行业的竞争也将不仅工厂，连餐厅，饭店等服务行业的竞争也将加大。甚至某些从事简单、重复工作的白领工作加大。甚至某些从事简单、重复工作的白领工作都会处于危险之中。工作效率的提高和工具的不都会处于危险之中。工作效率的提高和工具的不断迭代，对于更高素质人才的需求将进一步加大。断迭代，对于更高素质人才的需求将进一步加大。受到最大影响的行业是从事体力劳动和机械、重受到最大影响的行业是从事体力劳动和机械、重复工作的职业。复工作的职业。面临淘汰的职业有什么特

6、征面临淘汰的职业有什么特征 这些职业最容易消失：这些职业最容易消失： 服务员，邮政和快递系统。服务员，邮政和快递系统。 办公室文员、客服、超市销售人员也将受到冲击。办公室文员、客服、超市销售人员也将受到冲击。 初级律师、记者都将受到威胁。初级律师、记者都将受到威胁。 商标、版权等业务，现在靠一个商标、版权等业务，现在靠一个APP就可以搞定，就可以搞定，知识产权行业的传统工作人员正在面临互联网猛烈知识产权行业的传统工作人员正在面临互联网猛烈冲击。财务系统也有相关软件可以节省成本。冲击。财务系统也有相关软件可以节省成本。这些容易被冲击的行业普遍有个特点，这些容易被冲击的行业普遍有个特点，操作类工作

7、和操作类工作和具有标准化流程。具有标准化流程。这些工作往往缺少惊喜，很少会出这些工作往往缺少惊喜，很少会出现意外事故。在工作中，员工缺少创造性是很危险的现意外事故。在工作中，员工缺少创造性是很危险的一件事。而那些，需要情感判断，需要大量沟通，需一件事。而那些，需要情感判断，需要大量沟通，需要不断创造的行业职位难以被撼动。要不断创造的行业职位难以被撼动。 淘汰面前，如何保持从容？淘汰面前，如何保持从容？ 有一份工作不难，想要有一份体面的工作却很难。所有人都有一份工作不难，想要有一份体面的工作却很难。所有人都应该问问自己，我所在的行业应该问问自己，我所在的行业5年后会被机器取代吗？我现年后会被机器

8、取代吗？我现在的工作会不会被外包出去？自己的工作是不是机械性的重在的工作会不会被外包出去？自己的工作是不是机械性的重复？每天的工作思考了多少？复？每天的工作思考了多少？如何判断自己工作有没有价值，这三点特别重要：如何判断自己工作有没有价值，这三点特别重要： 1、有没有自主权。、有没有自主权。这意味着对自己工作有没有思考的权利。这意味着对自己工作有没有思考的权利。能不能通过自己的思考和实践，在工作中提高很重要。能不能通过自己的思考和实践，在工作中提高很重要。 2、有没有发展前途。、有没有发展前途。出来工作，赚钱是基础，但不能仅仅出来工作，赚钱是基础，但不能仅仅抱着赚钱的目的去工作。这创业公司中，

9、很多员工，甚至老抱着赚钱的目的去工作。这创业公司中，很多员工，甚至老板的条件待遇都是差强人意的。钱途和前途的取舍很重要吗，板的条件待遇都是差强人意的。钱途和前途的取舍很重要吗，有发展前途的职业会让你在未来收获更多有发展前途的职业会让你在未来收获更多 3、能不能锻炼出一技之长。、能不能锻炼出一技之长。可以转过来问，你能不能把自可以转过来问，你能不能把自己的一方面能力锻炼的尤为突出，成为一个细分领域的专精己的一方面能力锻炼的尤为突出，成为一个细分领域的专精人才。人才。如何在危险面前保持从容？如何在危险面前保持从容？ 国际机器人联合会数据显示：国际机器人联合会数据显示：2014年，德国每一万名制造工

10、人配备有292台工业机器人。根据德国工程协会的数据，德国工厂目前服役的机器人约为20万台，2025年预计将达到100万台。 如何在危险面前保持从容？如何在危险面前保持从容？ 机器与科技变革似乎在威胁一部分工人的就业。机器与科技变革似乎在威胁一部分工人的就业。这些机器人在取代许多岗位，但是一部分转型的这些机器人在取代许多岗位，但是一部分转型的技术工人会获得更高的收入。这些新的技术工人技术工人会获得更高的收入。这些新的技术工人操控着机器，成为有能力、有竞争力的新人才。操控着机器，成为有能力、有竞争力的新人才。 他们没有被曾经机械性的工作绑架，或者说在新他们没有被曾经机械性的工作绑架，或者说在新机遇面前，他们应变的更快。机遇面前，他们应变的更快。独立思维和学习力独立思维和