下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1单项选择2分合规治理的根本原那么为独立性原那么、及时性原那么、适用性原那么、全面性原那么和a请参考?合规治理总那么?第五条作答A.系统性原那么OB,真实性原那么Qc.有效性原那么QD.一致性原那么2 单项选择2分?第三方尽职调查实施细那么?适用于各单位对拟合作金额超过人民币万元的第三方的尽职调查.请参考?第三方尽职调查实施细那么?第二条作答OA.30QB.40C.50QD.603 单项选择2分?采购合规治理实施细那么?适用于各单位超过人民币万元以上金额的采购合规治理.请参考?采购合规治理实施细那么?第二条作答A.50OB.100QC.150OD.2004单迳2分应贯穿合同菅理的全过程,包话合
2、同打立、思行、殳更、终止等过程中的合规治理和蛊管.请参考?合同合规营理实施细那么?第四条作答QA.合同苣理B.合问合规治理OC.采购治理D.投标治理5单项选择2分名单立所有现金支付均经员工亩批发起现金支付的当李人除外,井定明就现金支可进册作报告请参考?现金支付合规苣理文施通那么!第五条作答:QA.至多一位QB.至少一位C.至多两位D.至少两位6单项选择2分各聿丽兰严格限制是供、接受支念品的次数,一般情况卜,每年向同一人员或机构提供纪念不得超过_次.每年搂受同一人员或机内的纪念品入得超过次.请参考?业辨待合规首理实施为那么?第八条作答OA.53B.42OC.6.3QD.5:27年运2分各甲位人员
3、因公出差身那么上不接受任何人员52机构受供的差旅接待,峋因杲神原因疾受第二3接待的,应当在出差结剌5日内,按?业务招待节批备宴J表?西T谷选诗参考?业假设招待会理治理实施细那么?第十一条作答A.7OB.10C.1SoD.308判新2分合规系指各单位及其员工的经营治理行为符合有关法律法规、国际条约、监管规定.行业在那么.商业惯例.道德标准.各单位童坦及双堂制空等要求.请参考?合规富理总那么?第四条作答A.3D.X9到防2分各单位合现宫切育风除岗位员工必须在期滋行合规培训.谙林假设:合规曰福总那么?第六十五条作答AVOB.X10到新2分员工在m堂经营行为中力争达更最高直建标准,并满足坚持诚信合规、
4、维炉公平竞黄、防山敏购垢、禁止内幕交易、回御I益冲突、保守商业秘宏等方百的合规要求,清参考?合规行为准那么?第一局部作答A、OB-X11列新2分举报人身份、举报内容及后续漏查人、证人、调查倍况严格受5L清参考?合规行为潜那么?箪三局部箪三条作答QB.X12列新2分联诈行为系指任何作为或不作为,包靛实陈述,即明知或不顾实情误导,或企图误导一方以获得财考或其它利靛或者防止义先.清参考?合规行为准那么?定义解修局部作答A.OD.X13判断2分投标合规治理实施范那么?仅W用于各单位及其员工在案外开展£经营投标活动.请参考?股标合规治理实施虹那么?第二条作答oA、 B.X14判斫2分投标合规治
5、理应建相公正.客观.独立的原那么.请参考?投标合规治理实施姻J第旺条作笞 A.VoB.X15判断2分任何部门或个人发现不合规行为后应立即向本单位合这主百部门报告请参考?发标合规治理实施纽贝I?第二十二条作笞 A.VOB.X16类厮.分在与第三方合作前,亚务部门应对其进行尽醺调查,以评估箕履约水平以及在短约过程中能否遵守相关法律法规、股吩公司?台视行为港那么?等合规制度,请参考?第三方尽炽调查实施划那么?第四条作答A、OB.X17列断2分第三方合规风险为第一级别的各单位原史上不三方合作,除非特殊情况或在已采取了适当情施漉绣明的管;兄下,目荻得段份公司首席台规音和分苣该业旁的副名君或以上职级领导批
6、定请参考?笫三方尽BR为查实施如那么?第f二条作答OB.X18列新2分参与秧活动算员工应直守公司保出规定,严格球守商业地出,维护公司利益.请参考?亲照合规治理实施细那么?第七条作答OD.X19制新7分参与茶用活动的人员与要求或允许投标方在投际戴匕国后修改投标文件.成在投标完成匚要求折扣.请裁考?采购合规肯理实施细那么?第十三条作答B.20列修2分支更、升充或解除台向无需任本单长合规王曹郢事先亩极请参考?合同合规m坦实施细那么?第m;8.又21列至2分仔国位合理王宜部门原定期市查不单位的合同合现肯理文件材料,诵保本细那么沆程有效、与年.诘参/?合日合规苣理之施初那么?举十三条作答B.X22判好J
7、分现金支付合规言理实施细刻所弥现金支付是指以现金或现金等修物彤式进行的支付,包括匿名、不可追期的预装信用卡.礼品卡.油卡,支票或汇票.请参者现金麦M合规治理实拄统那么?第三经作答B.X23判断化分假设业务所在地的银行,金丽机构业务开展存在局限性,那么允户悚用现金购置当地工程设备材料、办公用品,以及支付生姓吊工工咨、融面差等.请参考?现金支勺公规治理交应缴J?第四条咋谷OA.B.X24丰因2分各单位旨工在叱务招给中必须严格执行股份公司山将招待宜现制度.请参否?业务招涛合理菅趣支应缴J?第三条咋谷A.3.8.X超介配介3200200用分分X000/2.00毒分£分3200/200器分分32.00200福分/配分32.00200寿分/总分25判断2分所有的捐赠和赞助都应该公开,但法律要求反空的除外.清参考?捐赠蹙助合规省理文施细那么?第三条作答A.3QD.X26坪所.分对于有关社会机构、团结的傩正性捐赠.各单位应依法拒他.清参考?捐赠港助合翅治理立施细那么?第七条作答A、oB.X27判断2分吊丁可以即存单位名义制共政治性指裔.清参考?驾婚赞助合规苣理实施细那么?第十一条作答QA、 B.X28判断2分?合现官管埋实施细那么?适用十各单位对合规官的选任及管埋.首席合现官的相关设定适用?合规雷理工作总那么?.清参考?合规言治理实施细那么?第二条
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025采购类合同范本样式
- 2025年短视频代运营合同协议(效果)
- 2025关于个人的房屋租赁合同范本
- 2025年工业电钻采购质量成本控制策略报告
- 2025年新能源行业绿色建筑技术应用研究报告
- 2025工程承包劳务合同协议
- 2025年共享汽车充电服务市场竞争策略分析报告
- 2025年互联网广告代理合同付款补充协议
- 2025船舶购买买卖合同
- 粮油店活动策划方案
- 2024年西安培华学院辅导员考试真题
- DB32T 5030-2025工业有机废气治理用活性炭通 用技术要求
- 蓝天救援队员管理制度
- 《电力机车制动系统检修与维护》课件 项目四任务二认知CAB型制动系统
- 泰康培训测试题及答案
- 资质代办协议
- 临床教学案例库的构建策略与实施
- 基础设施建设投资合同
- 小学国学主题校本课程计划
- 老年重症患者静脉血栓栓塞症预防中国专家共识(2023)解读
- 企业管理-电信客户经理岗位职责说明书
评论
0/150
提交评论