安徽省电子渠道运营中心外呼假勤管理方法-3月11日

1、精选优质文档-倾情为你奉上省电子渠道外呼中心员工假勤管理办法为确保电渠外呼中心各项工作顺利开展，规范员工的劳动纪律，依据公司相关管理办法，结合部门工作特点及实际情况，现制定电子渠道外呼中心员工假勤管理办法，具体内容如下：一、假勤类别：根据国家和企业有关规定，员工可享受年休假、婚假、丧假、产假、事假、病假。（一）年休假：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(

2、3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（原则上不超过分两次）。年休假原则上不跨年度安排，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照三倍工资支付。4、员工年休假期间享受与正常工作相同的薪酬福利待遇。（二）婚假：1、婚假假期：在部门工作期间申请结婚的非试用期员

3、工，按国家规定可享受3天的有薪婚假，如达到晚婚年龄（女大于23周岁、男大于25周岁），另享受20天的有薪晚婚假，共23天。2、员工婚假超出上述规定假期的，按事假相关规定执行。3、月婚假超过10天者，免当月绩效工资。（三）丧假：1、丧假假期：非试用期员工，父母、配偶等直系亲属死亡时，可享受3天的丧假。2、员工丧假期间享受与正常工作相同的薪酬福利待遇。（四）计划生育假（产假、流产假及其他）：1、已婚女员工取得准生证者，享有98个日历的产假（其中产前休期15天，产后休假83天），如为晚婚晚育增加产假30天，遇难产、破腹产或同时满足以上两个条件，可增加15天休假，产假为一次性休假。2、没有正当理由超出

4、规定产假假期的，超出部分作事假处理。3、女员工怀孕4个月以内的流产，给予15天的休假；怀孕4个月以上流产的，给予30天的休假。休假期间工资待遇与产假相同。、4、女员工安节育环给予2天休假，取环给予1天休假。（五）事假：1、员工工作时间需外出办理私人事务，30分钟内为半天事假，30分钟以上为1天事假。2、事假工资：月累计少于7天（包括7天），按照100元/天扣减当月绩效工资；月累计天数超过7天，按照150元/天扣减当月绩效工资。（六）病假：1、员工请病假应出具正规医院的医生诊断证明，方可允假。急诊可临时请假，请假手续后补。2、病假工资：月累计不满3天，按照50元/天扣减当月绩效工资；月累计3天以

5、上，按照100元/天扣减当月绩效工资；月累计天数超过10天，免当月绩效工资。二、假勤审批流程：1、年休假，婚假，产假，需要提前一个月报备主任申请，同意后方可休假。2病、事假审批流程（1）1天以内，值班经理审核，直属主管审批，如直属主管无法第一时间签署，需由现场主管审批。（2）3天以内，由现场主管审核，报主任审批。（3）3天以上，由主任审批三、其他假勤规定：（一）加班的规定： 1、所有人员加班需由直属主管提起加班需求，主管统一填写加班申请单，由主任对加班的合理性以及工作时效性进行审批。未经以上手续办理的加班申请，视为无效，不予以结算加班工资（工时）2、加班费用：正常工作日为1.5倍工资，休息日为

6、2倍工资，法定节假日为3倍工资；或者抵扣相应请假工时（二）旷工的规定：未经业务主管同意，无故旷工3天内（含3天），按照200元/天扣减绩效工资；旷工3天以上按自动离职处理。（三）迟到早退的规定：1、所有人员上下班均需录指纹打卡机。2、如果忘记打卡，需要当天填写忘记打卡说明单，交班组长进行签字，并由主管进行审核确认（逾期视为无效，按照迟到、矿工处理）。每个月有三次机会填写未打卡说明。超过三次以上，每次扣罚五十元。因手指破裂、指纹不清晰等原因无法正常打卡，需提前告知班组长，并由班组长进行考勤。3、无故迟到、早退超过30分钟，视为旷工。1个月内迟到、早退在3次以内（包括3次），每次扣减20元绩效工资；迟到、早退在3次以上，每次扣减50元绩效工资。上不封顶。（四）换班的规定：1、如有特殊情况需要换班，必须提前一天书面报送直接管理者，填写登记单，同意后方可换班。如换班人迟到或旷工，由提出人承担责任。2、换班必须保证对生产无影响，班组长方可同意。（五）公务外出1、员工需要公务外出，需要提前填写申请单，直系领导审批后交由值班经理报备2、外出后，需要填写外出人员登记表四、假勤统计：（一）员工请假需到值班经理处领取请假审批单填报，审批流程完毕后将审批表交至假勤管理人员处作为假勤统计依据。（二）安排员工加班需由直属主管提交加班审批单，由部门主任审批后安排员工加班。（三）各种假勤报表