毕业设计开题报告(119)

1、毕业设计（论文）开题报告学生姓名：许瑞珂学 号：2304120239所在学院：法学院专 业：行政管理设计（论文）题目： 江苏省大学生就业形势及其就业政策调整指导教师：陆冰2015 年12 月 26 日开题报告填写要求1开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩 委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。 此报告应在指导教师 指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师 签署意见及所在专业审查后生效；2开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设 计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印 在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3“文献综述

2、”应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内， 学生写文献综述的参考文献应不少于 15 篇（不包括辞典、手册）；4有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408 94数据元和交换格式、 信息交换、 日期和时间表示法 规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。 如“2004年4月 26日”或“2004-04-26 ”。文献综述2015年我国高校毕业生人数高达 727万人比去年增加28万，参与就业的大学生人数 预估计为810万人，如此大的就业人数已经不是现在我国现阶段的就业市场可以消化的， 所以2015年被称为“更难就业季”。由于我国高等教育的改革，导致现在社会高等教 育高增长

3、率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。高等教育高增长率反映的是 毕业生数量增长的速度，适度的超前发展是有益虽然政府在不断增加就业机会，而面对 不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观，的，但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多了，遍地都是，但工作少，竞争就很激烈。 因此国家不再负责包分配，毕业生必须自己去寻找工作。劳动力市场信息又杂又多，找 工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题，毕业生就业问题是很重要的一部分，国家宏观政策也要做出相应的调整，大学生就业问题和相关政策改 革存在诸多问题，分析当代大学生就业形式，积极发货政府就业政策的宏

4、观作用，改善 当代大学生就业问题。一、大学生就业政策的概念大学生的概念可以从广义和狭义两个角度理解。 广义上的大学生泛指社会中的一种特殊群体，是指接受过高等教育、具有社会新技术和前沿的思想的人，也指引领社会进步的先驱群体。狭义上的大学生指具有大学或以上学历， 国家培养的高级专门人才。（宁 敏，“大学生就业力培养研究”，浙江大学，2012（ 12）二、江苏省大学生就业情况的特点特点一：大学生就业岗位供不应求。社会提供的就业岗位远远少于毕业生人数，从 经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗 位数量多的多，社会公认的大学生人数急剧膨胀远远超越社会所能供给个工作岗

5、位数 量。（陶漫：“高校就业困难学生求职过程中的压力分析及对策”，湖北经济学院学 报，2014（ 2）。特点二：热门专业人才过剩。由于社会盲目的追随效应，导致热门专业的产生是社 会关注的焦点问题，热门专业，社会上的需求量相对大，工作自然就好找然需求量大， 但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和，出现供过于求的就业现象。这就是人们通 常所说的扎堆现象。（阚甜：“大学生就业困难的现状及对策”，长江大学学，2014,07（ 03）特点三：高校毕业生工作期望值过高。很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚 刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从 而对一些企业的相对较

6、低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗 的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那 些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少 付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即 使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高 不成，低不就。”中的“低不就”。（赵磊波：“当前大学生就业形势分析与对策探讨

7、”，科学中国人，2014（07）。特点四：企业招聘标准偏高挑剔。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普 遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发 展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考 的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。（朱明骥，王晓妍：“大学生就业难问题 的原因及对策”， 科教导刊（中旬刊），2014（ 10）。三、江苏省大学生就业形式749万一一这是2015年全国高校毕业生数量,1%这是目前我国大学毕业生创业 的大致比例。两个数据，反映出大学生创业难、创业配套政策跟不上的尴尬。经过了去 年严峻的就业形势

8、，大家对 2015年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生 达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而 2015年，大学毕业生有749万人， 大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。据2014典范企业人才招聘 状况报告显示，尽管2014典范企业在市场上收入平均增长 23.4%,招聘规模达到38 万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了 12.8%。但2015 大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的大学生，今年2015年大学生就业形势仍难好转。据调查，本年大学生期望月薪降至2500元！创5年来新低，但调查发

9、现已经签约的大学生，平均实习月薪为1800元左右。专家建议，毕业生可关注口碑好的中小企业。（舒情：”大学生对就业力的认知误区”青春误区,2011（ 11）2015大学生就业情况分析，今年，中国将有749万名研究生、大学生。外加去年未 找到的毕业生，可预计2015年的高校就业人数多达840万。2014年上半年全国有6.7 万家民营企业倒闭，而在2012年，民营企业吸纳了 31.2%的大学毕业生。 对此，前程 无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在2011至2013年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷， 更深刻的原因则在于企业技能

10、要求和大学毕业生技能的矛盾。史上最难就业季，苦了孩 子，坑了家长。袁贵仁指出，各地各高校要切实增强责任感紧迫感，坚定信心、迎难而 上，以开阔的思路和务实的作风，全力做好 2015年高校毕业生就业创业工作。四、当前江苏省大学生就业政及存在的问题(一)当代大学生就业政策江苏省教育厅出台就业补贴政策：1 对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共 服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现 行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。(李迎果：”西方近现代就业理论对我国高校毕业生就业政策的启示”思想展现,2011 (11)2 对到农村基层和城市社区其他社会

11、管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，按规定参加有关社会保险，所安排使用的人员按规 定享受相关补贴。(陈国政：”国外大学生就业扶持政策对我国的启示”上海经济研究所,2012 (12)3 对参加面向基层就业的“一村一社区一名大学生”、“三支一扶”计划、“大 学生志愿服务苏北”计划等专门项目的高校毕业生给予生活补贴，所需资金按现行资金渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。(李迎果:”西方近现代就业理论对我国高 校毕业生就业政策的启示”思想展现,2011 (11)江苏省教育厅出台学费返还政策，对自愿到苏北县级政府驻地以下地区(不含县级 政府驻地)基层单位工作，服务期达

12、到 3年及以上的全日制普通高校应届本科毕业生， 其在校学习期间的学费由省级财政返还 80%其余20%由接收地县级财政返还。(陈国 政:”简评我国高校毕业生就业制度的阶段特征”经济研究导刊,2013 (11)江苏省教育厅出台考研加分正常，对具有 2年以上基层工作经历的高校毕业生，考 研时落实加10分的政策。(乐君杰:”高校人才培养模式的改革及其策略”经济研究导刊,2011 (5)江苏省团省委、省人事厅、省教育厅选聘招录优惠政策：1 参加“三支一扶”、“大 学生志愿服务苏北计划”的高校毕业生，在项目结束后留在当地就业的，今后相对应的 自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。2 乡镇(街道)机关要

13、加大从到乡村工作的高校毕业生中招录公务员的力度，拿出 一定职位，专门招考选聘到村任职期满且考核合格的高校毕业生。3 县以上党政机关每年要拿出不低于 30%招录公务员的职位招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，并逐年加大比例。(周青梅:”西社会政策视角下高校毕业生 就业见习制度实施现状的调查与思考一一以江苏省南京市为例”思想展现，2010( 11)江苏省教育厅出台对高校毕业生自主创业实施六项扶持政策：1.大力开展大学生创业教育，将创业教育列入教学培训计划，重视培养大学生的创业意识，充分发挥省级大 学生创业教育示范校的示范、辐射和带动作用，推进全省大学生创业教育健康开展。2. 增加小额贷款担保

14、资金。对在当地公共服务机构登记失业的自主创业的高校毕业 生，将发放的小额贷款额度上限提高到 5万元，规模较大的可提高到10万元。3. 财政据实贴息政策，个人申请小额贷款并从事微利项目的由财政据实全额贴息， 从事非微利项目的给予50%勺贴息。4. 免收行政事业性收费，对毕业 2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工 商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收 费。5. 提供创业孵化基地，加大创业载体建设力度，依托经济技术开发区、工业园区、 高新技术园区、大学科技园区等资源，建设一批有特色、可持续发展的创业孵化基地， 为高校毕业生自主创业提供资金支持、政策扶持

15、、项目论证等“一条龙”服务。6. 优先安排创业项目和享受培训补贴。对到村任职的高校毕业生优先安排农业科技 创新创业项目。有创业意愿的高校毕业生参加创业培训，按规定给予职业培训补贴。政府开展强化高校毕业生就业服务和指导的五项活动，大力开展多种方式的招聘活 动，深入实施信息采集工程，加大省高校毕业生就业网络联盟建设力度，织“走进百所高 校、办好千场讲座、服务百万学生”的公益巡讲活动 ，开展职业指导师培训和认证活动 等。(方福前,孙永君：”大学毕业生就业中的政府行为研究”经济研究，2010 (21)江苏省教育厅出台提升高校毕业生就业能力的五大实习实践活动.拓展毕业生实习见习基地,大力组织以促进就业为

16、目的的实习实践，实施毕业证书和职业资格证书“双证 书”制度,组织毕业生参加职业技能培训，提供职业技能鉴定服务等。(林颖:”我国高 等学校毕业生就业政策研究”中国财经报,2013 (11)鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役的四项优惠：1.提前预征,对2015届应届高校毕业生实行5、6月份提前进校预征的办法。2.返还学费和代偿助学贷款。3.优先选拔 使用，同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。 4.考学升学优惠，具有高等教育学历的士兵退役后，参加政法院校为基层公检法定向岗 位招生时，优先录取，退役后3年内报考硕士研究生初试总分加10分；(乐君杰:”高 校人才培养模式

17、的改革及其策略”经济研究导刊,2011 (5)推动高校毕业生到城乡基层就业的六大专门项目，大学生志愿服务西部计划，三支一扶（支教、支医、支农、扶贫）计划,大学生志愿服务苏北计划（含“三支一扶计划”）， 一村一社区一名大学生工程，选派优秀大学毕业生到农村学校任教，公开招募医学类相 关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作等。（年大琦：”当前我国高校毕业生就业困难的教育内部成因分析及对策研究”人民日报，2008（ 13）（二）大学生就业存在的问题姚佩玲认为江苏省大学生就业面临诸多困难 ：1、大学生自主择业目标，跟风现象严 重2、择业要求过高3、求职材料故弄玄虚4、能签约先签约，签约后在毁约

18、5、重行 政责任,轻其它责任。（姚佩玲.浅析大学生就业困难原因及对策J.辽宁行政学院学报 2008（6）江苏省大学生就业过程中存在一系列问题，阚甜将现阶段大学生就业困难的原因概 括为五点点1.社会竞争激烈；2.大学生扎堆现象严重；3.教育体制问题；4.思想能力 问题；5.相关法制及程序不完善（罗晶：“关于当前中国大学生就业困境的成因与解决 方法的探究”， 云南社会主义学院学报，2014（1）冯婧,韩静将大学生困难就业的问题总结为三部分：1、观念因素，包括：毕业生，家长，用人单位，社会的观念。2、体制因素，与经济体制改革的速度相比，人才资源 配置体系的建设则显得滞后而缓慢 3、从结构性矛盾，这里

19、所说的结构包括学历结构和 专业结构。从学历结构来看，同等条件下，学历越高，在激烈的求职竞争中，成功的砝 码就越重。结构性矛盾，往往容易导致“学非所用、用非所学”，造成人才资源的闲置 与浪费，所以说这也是影响大学生到基层就业的因素之一。（夏星：“大学生就业市场 优化研究”，武汉理工大学，2012（ 5）刘和忠，马东薇认为毕业大学生就业困难的原因主要有以下几点： 1.毕业大学生能力 素质不够硬；2.大学生对自身定位不够准确；3.择业期望值过高。（刘和忠，马东薇：“当 前大学生就业价值观教育问题及对策”.高校理论战线.2011（11）姜世健综合分析大学生就业困难的社会现状，总结分析认为其原因可以从主

20、观和客 观的角度分析：1.客观原因，比如：经济现状低迷，高校盲目扩招，专业和课程设置不 合理；2.主观原因，比如：不求上进，专业知识素质低下，就业能力与用人单位要求相 差甚远，就业观念没有迅速调整。（姜世健.“关于我国大学生就业难问题的研究”.南 开大学，2013）六、江苏省大学生就业政策改进建议江苏省作为人口大省，高校众多，其毕业生就业问题是社会时刻关注的问题，国内 学者对此问题提出了不少具有建设意义的观点。李闽榕对此提出具体的解决问题方案： 1深化就业指导，转变服务工作观念，提高认识；2、转变就业观念，调整就业心态；3、国家应该在政策上采取保护措施；4、创造大学生就业的良好环境和社会氛围。

21、(徐 珂：“我国推行行政问责制的主要措施”，中国行政管理，2008(5)唐铁汉教授认为当前推行行政问责制需要研究和解决的问题有：把行政问责制与开展绩效评估结合起来；把行政问责制与行政监察、审计结合起来；把行政问责制与政务公开结合起来；把行政问责与依法行政结合起来；建立健全政府的责任体制，建立健全行政问责制度体系；借鉴国外行政问责的经验和做法，加强对行政问责的理论研究。(李闽榕：“全国高校毕业生就业状况”北京大学教育学院，2012(1)夏星从四个方面提出系统的解决大学生就业困难策略：1、用人单位的对策；2、大学生应对就业难题的对策；3、高校提高大学生就业对策；4、社会及其他对策。(夏星：“大学生

22、就业市场优化研究”.武汉理工大学，2012(1)五、文献评述我国专家学者对于江苏省大学生就业形势和就业政策调整研究已经取得了相当丰 硕的成果，本篇论文选取以江苏省为研究对象，以南京仙林大学城大学城为案例分析， 借鉴网络，图书馆，往届论文的珍贵资料，也为本文的写作提供了大量具有参照性价值 的资源，但也应该看到，我国对于大学生就业形势和就业政策调整研究还存在一定局限 性，如：1. 部分高校学生学习积极性低迷，没有学习目标和人生目标，没有良好的就业观。2. 公司招聘相对比较挑剔，扶持毕业生公司招聘行为相对较少。3. 江苏省是人口大省，大学生就业压力相对较大，大学生就业政策相对不完善。本篇论文在借鉴往

23、期已有研究成果的基础上，以江苏南京仙林大学城区域毕业生作为案例分析，通过问卷调查等研究方法，尽可能地对于我国江苏省大学生就业形势和就 业政策调整研究问题进行较为客观、真实的研究。参考文献1 李建平,高燕京：“十一五”期间中国省域经济综合竞争力发展报告，社会科学文献出版社2012年版2 李闽榕：北京大学教育学院，编著.全国高校毕业生就业状况.北京大学出版社2011年版。3 张抗私：理论与实际研究.北京:社会科学文献出版2011年版。4 曹殊：高校毕业生成为社会就业岗位的主要竞争者.人民出版社2011年版。 张得志：中国经济高速增长期的充分就业与失业预警研究.上海人民出版社2012年版。6 李建平

24、：马克思主义经济学的创新与发展.社会科学文献出版社2013年版7 李建平：资本论与当代中国经济.社会科学文献出版社2012年版8 (美)德鲁克(Drucker,P. F.)：创新与企业家精神.机械工业出版社上海人民出版社2012年版。9 董宝良，但昭彬，陈晴：中国近现代高等教育史.华中科技大学出版社上海人民 出版社2013年版。10 钱宁：现代社会福利思想.高等教育出版社2014年版。11 石永昌：基于偏好视角的大学生就业促进制度研究.北京交通大学出版社2012 年版。12 王利迁：当代中国就业问题与和谐社会构建研究.河北师范大学出版社 2014年版。13 姜世健：关于我国大学生就业难问题的研

25、究.南开大学出版社2013年版。14 夏星：大学生就业市场优化研究.武汉理工大学出版社2012年版。15 张远：最难就业季的“罗生门”.企业观察家出版社2013年版。16 辛彗,郭黎岩：女大学生就业压力与社会公平感的研究.中国健康心理学杂志. 2012年版。17 冯婧,韩静：大学生创业现状及对策分析.中国轻工教育出版社2011年版。18 杜兰晓,房维维：透视“蚁族”现象背后的问题探析.现代商业出版社2012年19 廉思：“蚁族”群体新情况、新问题及对策建议.现代商业出版社2012年版。20 朱芳漪：国际金融危机对我国就业影响的定量测算及对策建议.武汉理工大学出版社2012年版。21 刘和忠，马

26、东薇：当前大学生就业价值观教育问题及对策.武汉理工大学出版 社2011年版。22 钱国英：日本大学生就业创业模式在杭州高校的引入及其建构.宁波教育学院学报2011年版。23 李军凯：“十二五”期间大学生就业形势展望与对策.宁波教育学院学报2011 年版。24 马廷奇，付珊珊：后金融危机时代英国大学生就业保障制度创新.中国轻工教育出版社2011年版。25 彭杏月.QS全球毕业生就业力排名.清华大学出版社2011年版。26 李秀颖,班晓娜.基于企业需求视角的大学生就业力提升分析.学宁波教育学 院学报2014年版。27 宁敏.大学生核心就业力及其培养机制探析.河北民族师范学院学报2015年 版28 范艳.基于独立学院自我评估的大学生初级就业力的研究.蚌埠学院学报2014 年版。29 王秀彦，叶红玲,张彦军.工科专业就业工作与学生就业力的关系研究.北京教育出版社20