2022年企业公司工会工作思路

1、高品质文档2022年企业公司工会工作思路 2021年集团公司工会将在集团公司党委的领导下，连续坚持以科学进展观和全总十五大精神为指导，确立“围绕中心，立足工建，乐观参加，发挥作用”的思路，坚持“三紧贴”的工作方法，即紧贴生产经营，分散人心找合力；紧贴企业整合，理顺思想心情解难题；紧贴职工需要，敬重关怀鼓实劲，紧紧围绕集团公司工作中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，在企业改革进展中发挥桥梁和纽带作用，团结动员全体职工在推动科学进展、促进企业和谐中发挥主力军作用，为集团公司经济效益的提高和各项事业的健康进展做出新的更大的贡献。 详细做好以下几方面工作： 一、提高应变力

2、量，发挥工会的桥梁与纽带作用。 在公司党委领导下，以工会法为依据，以创建“五型工会”为抓手，坚持以科学进展观统领工会工作，要着力解决工会工作中存在的不适应，不符合科学进展要求的思想观念、工作方式和相关问题，使我们的思想、行动、方法更符合新时期工会工作规律和企业进展需要。在有效贯彻落实公司的各项政策、规章、制度中，实行“一二三四”工作模式，即“一个中心，两个全都，三个服务，四个协调。”，一个中心，就是以公司经济效益为中心；两个全都，就是工会工作思路与公司党委工作精神保持全都，工会工作目的与职工利益相全都；“三个服务，就是服务于企业改革大局，服务于公司的经营管理，服务于广阔职工的工作学习和生活；四

3、个协调，就是协调行政与工会之间、职工与企业之间、职工与职工之间、公司工会与上级工会之间的关系，消退隔阂，形成合力，共同确保公司经营目标的实现。将公司党委的工作要求和公司总体经营目标深化浅出地宣贯到广阔职工中去，使集团公司各项政策及企业工作的详细要求深化人心。准时传达公司的要求，了解员工的思想动态，向公司领导准时反映职工的意愿，做好细致入微的宣扬、疏导和说服训练工作。要加强企业民主管理，进一步丰富职工民主参加形式，畅通职工民主参加渠道，推动利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制的形成。 二、明确地位，参加企业民主管理，发挥主力军作用。 依据工会法和工会章程，指导督促下属企业完善规范工会组织，

4、适时召开职工（会员）代表大会，发扬仆人翁精神，增加责任感和参加意识，了解企业进展前景的展望和规划，乐观参加企业建设与内掌握度和精细化管理，加强制度建设，连续做好“学规范、塑道德、展风采”主题训练活动。加强对职工职业规范的要求，弘扬敬业爱岗精神，为确保企业各项工作任务的落实和目标任务的完成发挥主力军作用。 发挥主力军作用一是要立足岗位多作奉献，鼓舞广阔职工乐观开展小革新、小改造、小创造，为优化工艺流程提高产品质量，提升设备产能作贡献。 发挥主力军作用二是要不断增加节省意识和环保意识，努力把握节省技能，改进工艺设备，推广先进技术，提高资源、原材料利用率，最大限度地降低产品成本，挖潜增效。 发挥主力

5、军作用三是要不断提高自身素养，首先要提高思想道德水平，要树立终身学习的理念，勤于学习，擅长学习，仔细学习现代科技学问和管理学问，争当学问型职工，踊跃参与各种培训，把握新技能，增加新本事，在生产、管理、经营实践中发挥自己的聪慧才智，为推动企业的产品结构调整和提高市场占有率作出贡献。 发挥主力军作用四是要广泛开展合理化建议活动，乐观为企业全面提升运营水平、竞争实力和进展后劲献计献策，与企业同呼吸、共命运，弘扬尖峰精神，把工作压力转变为动力，把挑战作为机遇，顾大体、识大局，自觉地肩负起促进企业精细化管理和进展的重任。 三、关怀职工生活，维护职工的合法权益。 本年工作中要将“进职工家，知职工情，办职工

6、事，解职工忧”作为重点，营造“职工冷暖有人知，急事难事有人问，呼声意见有人听，好人好事有人夸，责任坏事有人担”的局面。要以人为本，努力健全职工权益保障机制，加强企业落实安保措施检查。要将广阔职工的生活困难与疾苦，时刻放在心中，尽力为职工排忧解难，使他们能解除顾虑，全身心地投入到工作中去。 要准时了解职工家庭生活状况、身体健康状况、常常与职工谈心或访贫问苦，尤其是长期驻外职工家庭，以便准时了解他们生活中的困难，急他们所急，并准时向领导反映，妥当处置。 在职工受灾、生老病死时，工会工作要做在前面。对病、伤人员进行探望和亡故抚慰致哀，工亡白事关心料理，以示公司的关怀与爱惜。 加强民主管理、完善维权机

7、制建设，推动企业劳动关系和谐进展，坚固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的维权观，把服务企业进展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的详细利益结合起来，切实履行好基本职责。围绕贯彻劳动合同法、工伤管理、职工带薪年休假、劳动爱护用品发放、女职工“五期”爱护等职工普遍关怀的热点开展深化的调查讨论，精确把握维权工作中的重点和难点，准时向企业党政反映职工的意愿和呼声，增加维权工作的主动性、前瞻性。 进一步落实集体合同规定，推动集体合同的执行。要注意职工反映的群体性利益问题的协调，注意各类冲突的化解。 要连续开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，帮助行政办好职工培训班，

8、开展好平安培训。依据企业特点，选择合适的培训课程和培训对象，乐观与市总工会沟通联系，组织开展职工职业技能培训活动，同时引导职工开展读书自学，提高企业后劲和竞争力，为企业转型升级和下一轮进展夯实人才基础。 四、开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活。 连续协作党委、行政等部门宣扬和推动公司文化理念，坚持全员参加、分散组织、重点支持、生动活泼的形式，以“三八节”、“国庆节”、“重阳”、“元旦”、“五一节”等节日，视公司工作需要，定期不定期地开展文化消遣及体育、联谊、座谈等活动，本着文明有益、健康向上、乐观参加的原则，丰富广阔职工的业余生活，增其情趣，健其体魄，助其事业有成，增加公司分散力。 五、

9、连续开展送暖和，献爱心活动，为职工办实事。 完善帮扶解困的长效机制，做好特困职工的动态管理，乐观向上级工会争取和与公司工会相结合实施特困补助，解决生活困难问题。准时把握职工大病医疗、意外事故造成的特别困难，乐观与行政沟通，多渠道筹资，视情赐予适当补助。 坚持和完善“三必访、四主动”人文关怀制度。“三必访”就是职工有实际困难必访，家中有大事必访，职工有思想问题必访。“四主动”就是主动与职工谈心，主动做好思想工作，主动关心解决困难，主动传递状况信息，乐观开展富有人情味的工作，以企业的爱心、关怀、诚意来换取职工的忠心、热心、铁心。 关怀弱势群体的生活，建立困难职工档案，乐观开展送暖和活动。要关怀长期

10、驻外职工及家庭，关心解决实际困难，解除后顾之忧。 维护女职工特别利益和合法权益，落实“五期”爱护措施。 大力弘扬职工的先进事迹，参加搞好评先评优及中层干部的考评等工作。 为职工身心健康供应活动条件，按集体合同商定，督促落实集体合同有关规定，组织职工进行体检。 六、加强工会自身建设，提高整体素养，促进工作效率。 进一步加强工会工的学习和培训，不断提高理论水平和工作力量。 根据集团公司内掌握度和精细化管理要求，进一步完善各项规章制度，促进工会工作规范化、制度化和常态化。 加大队伍建设力度，扩大宣扬力度，利用尖峰报、局域网、宣扬栏，做好工会信息工作的准时宣扬与报道，乐观与上级工会沟通协调，汇报我公司工会工作。 连续抓