面霸总结的10道面试必答题

1、精选优质文档-倾情为你奉上面霸总结的10道面试必答题有经历才更有发言权。以下是经历过6个月求职，46场面试的面霸总结的10道面试必答题（虽然专业性强的面试题，各岗位会有所差异，但普通面试题各岗位基本雷同），各位看官，走过路过别错过哦面试开胃菜请做一下自我介绍  自我介绍，是面试中的经典头道开胃菜。面试官之所以问这一问题，一来是想更全面的了解求职者的情况，二来也是给求职者一个机会尽情推销自己。 面试酸味菜你为什么对我们公司感兴趣/你为什么应聘我们公司？   这一题，面试官主要想了解你的求职动机和你对应聘企业的了解。在回答此题时，最好围绕

2、公司的具体情况或是结合你的能力特长回答，同时要注意，不要为了讨好面试官而言过其实。过犹不及，太明显、不符合实际情况的夸奖，只会适得其反。 面试辣味菜你为什么辞职/你离开上一份工作的原因是什么？   面试不是适合抱怨的场所，无论你离开上一份工作真正原因是什么，在回答这一面试题的时候，都一定不要批评你的前老板和前同事。建议从自身发展角度来回答。 面试呛味菜我们为什么要录用你？   HR问此问题的愿因有二：一，他没看到你的闪光点；二，他想知道你对自己了解多少。在回答这一问题的使用后，要迎合该公司对招聘岗位的期望，表现出自

3、己对该岗位的了解，并且突出自己与公司的契合点和自己的长处。 面试糊涂菜你的期望薪资是多少？   面试中，最好不要明确的说出你的期望薪资的具体值。从安全角度考虑，最好的表述方法，是给出一个有上下浮动空间的参考范围。面试官之所以问你的期望薪资，并不是让你随便开价，大多数情况下只是想了解，你的期望薪资是否与岗位薪资类似，你能否接受某一岗位的工资待遇。 面试主菜你最突出的优点和缺点分别是什么？   很多求职者有这样的感慨人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”人事经理经常在面试中提问很多人此时措手

4、不及，不知应该如何回答。这是面试中的常见题，建议在面试准备中先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。 面试主菜这个职位，你认为你还欠缺什么？   企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，

5、我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 面试主菜如果我录用你，你将怎样开展工作？   这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 面试例汤你何时可以到职？   大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要

6、一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 餐后甜点如果你被录用，你对公司有什么要求？   求职择业是一种"双向选择"的过程，面试官在了解你之余，同样也希望能听听你的某些特殊要求。在此问题上，最好不要回答“没什么要求”，这样的答案会让显得缺乏自信，不合实际。建议回答“我还没有考虑好，不过要求XXXX”。毕业生求职三段说媒体频现大学生就业难的报道，连坐在出租车上都听到司机慨叹：年年招这么多大学生，大学生还找不着工作！问他怎么知道，司机说：嗨，我成天拉那些赶招聘会的学生。哪儿要有个招聘，那人海了去了！阶段一：职海茫茫 

7、;初次找工作的人都难免忐忑不安地广发简历，不放过任何一场大点儿的招聘会，四处委托亲友代为留意和介绍推荐，看到与自己的专业或目标沾点边儿的职位就跃跃欲试也许不只是初涉职场的学生，有些换过几次工作的人仍然如此。生存的压力、不知何处能落脚的不安全感、不知该做什么的茫然，叠加在希望、等待、碰壁、挫折、沮丧、惊喜的心路上。记得我走出校门前第一次找工作，也曾拿着厚厚一本招聘信息，翻到有招我所学专业的那一页，挨个儿打电话询问。那时既不清楚自己想进什么样的单位，也不确定能做什么工作，几乎是只要有一份工作就好，只要能留在北京。在茫茫职海中的热切而带点儿盲目的寻找，成功率稍低，但坚持下去，根据自身实力适当调整期望

8、值，通常也可以达成所愿。我们需要一份工作，需要养活自己，于是，一番跌跌撞撞之后，生存问题得以解决：饭碗找到了。阶段二：弱水三千 生存诚然很重要，但一旦温饱无虞，我们必然会有更高的要求。曾经看着不错的工作，也许并不能施展自己所长，也许薪酬待遇抵不过付出的辛苦，也许同事关系不佳，也许上司处事不公换工作的人若仍是职业方向不明确或者只看薪资水平来做选择，我把那定义为阶段一。职业成千上万，理论上大多数人都能做，但我们喜欢做又能做得比别人好的职业却有限。就像寻找人生伴侣一样，职业也没有最好，只有最适合。20余年的成长历程，已逐渐打磨和锻造出我们有别于他人的性格、志趣、爱好、价值观，不合本性的事情

9、我们也能做，只是未免代价较高。意识到弱水三千我只宜取一瓢饮的求职者，有较小的选择幅度，也有更集中的攻击火力。他们会选定适合自己的职位，心无旁骛；或者专心了解最想进入的几家企业，找准契合点，有的放矢甚或出奇制胜。记得有一则国外的旧轶闻：一位年轻人冲进一家著名报社，向主编依次询问是否需要记者、编辑、印刷工人当问遍所有职位主编仍说不需要后，年轻人说：那你一定需要这个他从包里拿出一块很精致的牌子，上写：额满暂不录用。主编不由得大笑，当即安排这年轻人去了广告科。阶段三：从心所欲职业生涯中，有人忠于企业，做过一系列各式各样的工作后在同一企业中逐渐攀升上去；有人忠于职业，不断变换公司但一直做着类似的工作。有些人能在历经变故后最终以做自己热爱的职业谋生；有些人也许始终停留在边工作边抱怨中，如同一个老笑话：说到工作满意度，100个人里倒有101个不满意还有1个是家属。走在阶段一的人，只是要找份工作；有的人可以跳过去直接进入阶段二，去找适合自己的工作；远非所有人都能走到阶段三，寻找合适的方式去做自己要做的事。这与一本财经童话的观点类似：找出你的兴趣点，然后设法用它去赚钱。赚钱毕竟不是目的，只是实现目标的手段。就如占据了我们一大半清醒时间的工作，那是为了生活，而不值得为之牺牲其他同等重要甚至更重要的东西：休闲、健康、快乐、情感