2015年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库

1、1、岗位研究首先产生于（）A. 美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A2、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C. 鼓励员工提前退休D. 合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E，而且也关系到，而且也关系到3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（）培训者和学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C. 培训的程度D. 培训的信度E. 培训的效果参考答案：A,B4、周岁C.5、周岁D.6、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出

2、组织人力资源结构性失衡的状态。A. 创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C7、人力资源和其他资源不同，具有（）等特征。A. 战略性、能动性和被开发的无限性B. 战略性、能动性和被开发的有限性C. 积极性、创造性、可用性和无限性D. 积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A8、集体劳动合同体制以（）为主导体制。A. 基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A9、关于定员定额表述正确的是（）。A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产指导分配的基本依据C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：

3、D10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A. 原始成本和重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可控制成本和不可控制成本D. 实际成本和标准成本参考答案：A11、劳动争议仲裁的原则不包括（）A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D. 可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C12、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A. 原始成本和重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可控制成本和不可控制成本D. 实际成本和标准成本参考答案：A13、周岁D.14、在企业发展的（）阶段，更

4、能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A. 创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C15、岗位研究首先产生于（）A. 美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A16、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A. 原始成本和重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可控制成本和不可控制成本D. 实际成本和标准成本参考答案：A17、人力资源和其他资源不同，具有（）等特征。A. 战略性、能动性和被开发的无限性B. 战略性、能动性和被开发的有限性C. 积极性、创造性、可用性和无限性D. 积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A18、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.19、生产工人参和

5、计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）A. 横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C20、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A厂房B. 生产辅助C. 道路D. 电气设备E. 机器设备参考答案：A,C,D,E21、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A. 原始成本和重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可控制成本和不可控制成本D. 实际成本和标准成本参考答案：A22、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B“当

6、你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的参考答案：C23、周岁C.24、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式参考答案：A25、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式参考答案：A26、人力资源和其他资源不同，具有（）等特征。A. 战略性、能动性和被开发的无限性B. 战略性、能动性和

7、被开发的有限性C. 积极性、创造性、可用性和无限性D. 积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A27、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C. 考核表格的简捷程度D. 考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D28、关于定员定额表述正确的是（）。A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产指导分配的基本依据C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D29、周岁C.30、周岁B.31、经济运行主体可以分为（）三个层次。A. 个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参

8、考答案：A,C,D32、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A33、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A. 及时对员工进行绩效反馈B. 调整部门和员工的工作计划C. 处理员工在绩效考核方面的申诉D. 确保绩效考核制度符合法律要求E. 提供和绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B34、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A. 原始成本和重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可控制成本和不

9、可控制成本D. 实际成本和标准成本参考答案：A35、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式参考答案：A36、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的参考答案：C37、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A. 原始成本和重置成本B. 直接成本和间接成本

10、C. 可控制成本和不可控制成本D. 实际成本和标准成本参考答案：A38、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”c“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”参考答案：C39、库克曲线的研究对象是组织中的（）A. 管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C40、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A. 使企业不断提高效益，增强吸引力B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C. 使企业改

11、善自身形象D.使劳动者身体强健E. 使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E41、劳动争议仲裁的原则不包括（）A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D. 可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C42、劳动争议仲裁的原则不包括（）A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D. 可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C43、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A44、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A. 使企业

12、不断提高效益，增强吸引力B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C. 使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E. 使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E45、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C46、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A.人员选拔B.培训和开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D47、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者和学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C. 培训的程度D. 培训

13、的信度E. 培训的效果参考答案：A,B48、当员工的薪酬和其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B49、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B50、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A51、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A.人员选拔B.培训和开发C.

14、职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D52、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B. 多转行，多学习知识，多受锻炼C. 可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C53、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A.人员选拔B.培训和开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D54、经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D55、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B5